养老机构护理员岗位胜任现状及影响因素分析

目的：调查养老机构护理员岗位胜任力现状,探讨其影响因素。方法采用方便抽样法,运用自行设计的养老护理员岗位胜任力调查问卷,对宁波市5家养老机构的82名养老护理员进行问卷调查。结果养老护理员岗位胜任力得分为（118.15±16.00）分。职称（B=2.817）和工作年限（B=3.510）是影响养老护理员岗位胜任力的主要因素（R2=0.697）。结论养老机构护理员岗位胜任力处于及格水平。管理者应根据养老护理员的职称、工作年限等制定不同的培养方案,以提高养老护理员的整体岗位胜任力。     

养老机构护理安全管理指标体系的构建

目的构建一套较为科学、客观、全面的养老机构护理安全管理指标体系。方法采用文献检索法、半结构式访谈法、Delphi专家函询法和层次分析法,筛选指标并确定指标的权重,建立养老机构护理安全管理指标体系。结果两轮函询问卷有效回收率均为100%;专家权威系数为0.90;最终确立的养老机构护理安全管理指标体系包含4个一级指标、11个二级指标、37个三级指标。结论所构建的养老机构护理安全管理指标体系具有一定的科学性和实用性,可为管理者进行养老机构护理安全管理提供依据。