从心理学角度探讨临床医学教育中创新能力的培养

创新教育是现代教育心理学基本理论中最重要的组成部分,医学临床创新教学的成功开展,离不开心理学指导。本文从创新能力、激励机制、人格培养几方面提出了一些实施医学临床创新教学不能忽略的心理学因素。     

慢性病患者的心理保健

由于慢性病患病时间较长或者合并其它疾病，致使临床治疗周期延长，甚至部分患者需要终身服药。身体疾病给他们带来巨大的心理压力，导致心理障碍和心理失衡，从而使疾病的康复更为缓慢，具体表现在以下三个方面：     

住院患者退药情况调查及分析

目的:调查医院住院患者退药情况。方法:收集华山医院各科病区2004年8月至11月退药申请单,按退药原因和退药品种进行统计分析。结果:退药原因多见于更改医嘱、患者出院或死亡、药物不良反应、患者用药不依从性等;退药品种以抗生素居多。结论:加强药品规范管理势在必行。     

低血钾心电图的波段改变及鉴别诊断

<正>正常人血清钾浓度为3.5mmo1/L～5.5mmo1/L,当血清钾的浓度低于3.5mmol/L时,为低血钾症。正常情况下,细胞外钾的含量极少,因此,其浓度稍为减少,即可产生明显影响,如不及时治疗,将引起严重的心律失常,甚至危及生命。现     

2006年四川省碘盐监测结果分析

目的 了解和掌握四川省生产加工和居民层次碘盐的合格情况,查找问题,为制定下一步防治策略提供科学依据.方法 根据<全国碘盐监测方案>,抽取碘盐生产加工企业和各盐业分、支公司任一批量食用盐9个单位产品,检测其含碘量;居民户碘盐检测,甘孜、阿坝及凉山州每县共抽300户居民户盐样;其余县(市、区)每县抽288户居民户盐样,按照国标GB/T13025.7-1999中仲裁法定量测定.结果 全省应完成监测县182个,实际上报数据县182个,按照方案规定样本量完成监测县182个,均为100%.按各地人口数加权后统计,全省合格碘盐食用率93.5%,碘盐覆盖率98.8%,碘盐合格率94.5%.结论 四川省所辖182县(市、区)均按要求开展并完成规定样本量监测,实现了碘盐监测无盲区;全省合格碘盐食用率,碘盐覆盖率,碘盐合格率均大于90%,消除碘缺乏病工作成效得到进一步巩固.     

FOLFOX4方案二线治疗晚期胃癌的临床观察

目的评价奥沙利铂联合亚叶酸钙和5-氟脲嘧啶组成的FOLFOX4方案二线治疗晚期胃癌的有效性及安全性。方法38例经过紫杉类药物为主方案及ECF等传统方案化疗失败的晚期胃癌患者,给予FOLFOX4方案化疗,治疗后按WHO标准进行评价。结果入组观察38例,总有效率为26.3%,中位TTP为4.6个月;中位生存期5.8个月;毒副反应主要为外周神经感觉异常、骨髓抑制、恶心、呕吐等消化道反应,症状可逆。结论FOLFOX4方案二线治疗晚期胃癌疗效肯定,毒副反应可耐受,值得深入研究。     

我院精神科门诊苯二氮(艹卓)类药物使用情况调查

目的：了解我院精神科门诊苯二氮[艹卓]（BZD）类药物的使用情况。方法：采用自行设计的问卷，对就诊于我院精神科门诊的病人，并已使用BZD类药物4周或以上，年龄≥18岁的病人进行问卷调查。结果：中年女性为使用BZD类药物的主要群体，BZD使用频率依次为氯硝西泮、阿普唑仑、舒乐安定等，单一用药占67．46％，平均剂量为（4．50±2．49）片，使用时程超过6月的占86．4％，发生药物依赖的占58．2％。结论：我院用药基本符合用药规范，但门诊医生对患者用药指导方面需要加强。     

固相萃取-高效液相色谱法测定血浆中尼莫地平

目的:建立一快速、灵敏的尼莫地平(NM)血药测定方法,并将其应用于NM片生物利用度的研究.方法:以尼群地平为内标,采用固相萃取的HPLC分析法.取样1.0ml.志愿者双交叉po测试品或对照品120mg.用三因素方差分析和双单侧检验其药物动力学参数.结果:NM最低检测浓度为2.00ng/ml,最低检测量为1.00ng.线性范围为5～300ng/ml.方法回收率均接近100%,RSD<5%,日内、日间重现性均<8%.结论:本分析方法快速、灵敏.重现性好.符台NM片剂生物利用度研究的要求.双单侧检验表明两种NM片剂不等效.测试品的相对生物利用度约为对照品的141.8%.     

慢性炎症与消化系统肿瘤的相关性研究进展

消化系统肿瘤占人类恶性肿瘤发病率的一半以上,世界卫生组织(WHO)的统计数据显示全球肿瘤死亡率的前5位中有3种为消化系统肿瘤(胃癌、结肠癌和肝癌),我国发病率居前10位的恶性肿瘤中有7种来源消化系统[1].有关肿瘤的病因学研究较多,但一直未取得较大的突破,传统观点认为肿瘤发生是由环境、遗传等多因素综合作用的结果.     

护理人力资源配置方法研究进展

介绍护理人力资源的概念,综述国内外护理人力资源配置方法,如按床护比测算、按医护比配置、按护理工作量测算等,并展望护理人力资源配置研究的趋势.以期为合理配置护理人力资源提供参考.