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护理缺陷原因分析与对策 总被引：8，自引：3，他引：5
1 临床资料我院自 1991～ 2 0 0 1年期间发生典型的护理缺陷 17例 ,其中坠床 2例 ,电灼烧伤 1例 ,跳楼 4例 ,化疗药物外渗 1例 ,输错药 7例 ,抱错婴儿 1例 ,抽血后忘去止血带 1例。见表 1。 表 1项 目例数发生率 (% )未严格执行查对制度 6 35.3巡视病房不周 5 2 9.4实习带教不认真 2 1 1 .8业务技术水平较差 1 5.9责任心不强 1 5.9交接班不严格 2 1 1 .8合 计 1 7 1 0 02 原因分析2 .1 人员素质 护理人员的思想素质、道德素质、心理素质不符或偏离了护理职业的要求 ,言语、行为不当或过失 ,给患者身心带来不安全的后果。如工… 相似文献
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在医院管理中运用经济手段进行激励，以调动医务人员积极性，达到预期目标，这在一个阶段或在一定范围内起到重要作用。但是过于依赖经济手段，偏重经济和物质方面的激励，忽视先进思想的激励，医院管理则会事倍功半，甚至徒劳无功，更不能始终坚持正确的方向。在当前以发展为主题的形势下，要管理好医院，既要坚持运用经济手段进行物质激励，更要抓好思想政治工作进行精神激励，把经济手段与思想政治工作有机结合起来，发挥整体效益。[第一段] 相似文献