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目的:探讨循证案例在乳腺癌术后阶段性康复训练中的应用效果。方法:选取2019年10月1日~2020年10月31日甲乳外科手术治疗的乳腺癌患者为研究对象,随机分为循证组45例和常规组44例;常规组实施常规术后康复训练指导,循证组实施基于循证案例的术后康复训练方案。比较两组术后3个月时肩关节活动度达标情况、上肢功能评定量表(DASH)评分、并发症发生情况、乳腺癌患者生命质量评定测定量表(FACT-B)评分。结果:术后3个月时,循证组内收、外展、前屈、后伸、内旋、外旋角度达标率高于常规组(P<0.01),DASH评分低于常规组(P<0.01),FACT-B评分高于常规组(P<0.01),术后并发症总发生率低于常规组(P<0.05)。结论:将基于循证案例的阶段性康复训练方案应用于乳腺癌术后患者,可以有效促进患者肩关节功能和上肢功能恢复,提高患者康复效果,改善患者术后生命质量,降低术后并发症发生风险。 相似文献
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杨海峰 ' target='_blank'> 裴中斐 ' target='_blank'> 陈晨辉 ' target='_blank'> 李蕾 ' target='_blank'> 唐文龙 ' target='_blank'> 李群芳 徐凌忠 ' target='_blank'> 《现代预防医学》2023,(2):304-310
目的 分析山东省2014—2020年公共卫生技术人员配置现状与公平性。方法 利用描述性分析方法进行现状分析,借助集聚度和泰尔指数进行公平性分析。结果 数量上,2014—2020年山东省公共卫生技术人员总数增幅为121%,个别城市出现人数缩减,2020年山东省每万人口公共卫生技术人员数量为5.47人,其中有10个城市未达省平均标准;结构上,妇幼保健专业技术人员基数大且继续增加,疾病预防控制和卫生监督专业技术人员占比降低,2020年仅占21.45%,高学历人员明显占比提升,但存在年龄结构老化和高职称占比过低的情况;配置公平性上,近10个城市按人口分布的公共卫生技术人力资源配置存在短缺情况,各区域内部差异较大。结论 山东省公共卫生技术人员配置在数量、构成和分布上存在不均衡现象,建议继续扩大公共卫生技术人员数量,加强人才队伍建设,优化人员结构,促进全省公共卫生事业均衡发展。 相似文献
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笔者自2003年5月至2008年9月采用液氮冷冻加得宝松局部注射治疗海绵状血管瘤,取得满意疗效,现报道如下. 相似文献
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目的了解社区卫生服务机构薪酬现状,为基层卫生机构薪酬改革提出参考依据。方法采用分层抽样的方法,在中部两省各选8家社区卫生服务中心,共272名社区卫生技术人员进行问卷调查。结果 3.68%的卫生技术人员认为自己的付出与薪酬回报完全公平;与当地其他医疗机构相比,仅4.78%的卫生技术人员对薪酬满意;7.35%的人认为目前的薪酬制度对人才有吸引力,51.11%的人认为没有吸引力;14.70%的人认为薪酬制度有激励作用,37.87%的人认为没有激励作用。结论薪酬制度缺乏公平性和激励性,薪酬管理缺失;薪酬改革应优化薪酬的结构内涵,尝试灵活的薪酬发放模式。 相似文献
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