深圳市推行医师多点执业政策的制约因素分析

目的:分析深圳市推行医师多点执业政策的制约因素。方法:采取随机抽样的方法对深圳市3家医院的部分临床医生进行问卷调查和访谈。结果:多数临床医生对多点执业政策持支持态度;临床医生对多点执业的相关政策知晓程度不高;临床医生不注册多点执业的原因是多方面的,其主要来自于政府、公立医院和医生本身。结论:深圳市推行医师多点执业政策的制约因素主要在3个方面,即现行单位卫生人事管理制度,欠发达的初级卫生服务网络,配套措施的缺乏。     

循证案例在乳腺癌术后患者阶段性康复训练中的应用

目的：探讨循证案例在乳腺癌术后阶段性康复训练中的应用效果。方法：选取2019年10月1日～2020年10月31日甲乳外科手术治疗的乳腺癌患者为研究对象,随机分为循证组45例和常规组44例;常规组实施常规术后康复训练指导,循证组实施基于循证案例的术后康复训练方案。比较两组术后3个月时肩关节活动度达标情况、上肢功能评定量表(DASH)评分、并发症发生情况、乳腺癌患者生命质量评定测定量表(FACT-B)评分。结果：术后3个月时,循证组内收、外展、前屈、后伸、内旋、外旋角度达标率高于常规组(P<0.01),DASH评分低于常规组(P<0.01),FACT-B评分高于常规组(P<0.01),术后并发症总发生率低于常规组(P<0.05)。结论：将基于循证案例的阶段性康复训练方案应用于乳腺癌术后患者,可以有效促进患者肩关节功能和上肢功能恢复,提高患者康复效果,改善患者术后生命质量,降低术后并发症发生风险。     

山东省公共卫生技术人员配置现状与公平性分析

目的 分析山东省2014—2020年公共卫生技术人员配置现状与公平性。方法 利用描述性分析方法进行现状分析,借助集聚度和泰尔指数进行公平性分析。结果 数量上,2014—2020年山东省公共卫生技术人员总数增幅为121%,个别城市出现人数缩减,2020年山东省每万人口公共卫生技术人员数量为5.47人,其中有10个城市未达省平均标准;结构上,妇幼保健专业技术人员基数大且继续增加,疾病预防控制和卫生监督专业技术人员占比降低,2020年仅占21.45%,高学历人员明显占比提升,但存在年龄结构老化和高职称占比过低的情况;配置公平性上,近10个城市按人口分布的公共卫生技术人力资源配置存在短缺情况,各区域内部差异较大。结论 山东省公共卫生技术人员配置在数量、构成和分布上存在不均衡现象,建议继续扩大公共卫生技术人员数量,加强人才队伍建设,优化人员结构,促进全省公共卫生事业均衡发展。     

液氮冷冻联合得宝松治疗海绵状血管瘤疗效观察

笔者自2003年5月至2008年9月采用液氮冷冻加得宝松局部注射治疗海绵状血管瘤,取得满意疗效,现报道如下.     

中医药文献分类工作中几个问题的处理意见

中医和西医各有其独特的理论及实际工作体系,这必然会反映到两种医学文献中,也会在某种程度上影响着文献的分类。特别对以科学逻辑体系为中心的分类系统,影响尤大。《中国图书资料分类法》(以下简称《中图法》)已考虑到这     

基于公平理论的社区卫生服务机构薪酬现状分析

目的了解社区卫生服务机构薪酬现状,为基层卫生机构薪酬改革提出参考依据。方法采用分层抽样的方法,在中部两省各选8家社区卫生服务中心,共272名社区卫生技术人员进行问卷调查。结果 3.68%的卫生技术人员认为自己的付出与薪酬回报完全公平;与当地其他医疗机构相比,仅4.78%的卫生技术人员对薪酬满意;7.35%的人认为目前的薪酬制度对人才有吸引力,51.11%的人认为没有吸引力;14.70%的人认为薪酬制度有激励作用,37.87%的人认为没有激励作用。结论薪酬制度缺乏公平性和激励性,薪酬管理缺失;薪酬改革应优化薪酬的结构内涵,尝试灵活的薪酬发放模式。     

襄阳市公立医院人力资本增值激励状况分析

目的：了解襄阳市公立医院人力资本增值激励现状。方法：对襄阳市公立医院进行现场调查和访谈。结果：调查发现襄阳市公立医院对员工的医疗保健重视程度不够,医院培训形式不能满足员工需求,医院学习型组织建设有待加强,员工对医院的激励机制满意度较低。结论：医院应加强员工的医疗保健,重视员工培训,完善学习型组织建设,建立有效的激励机制。     

脂联素对冠心病患者的保护作用研究进展

脂肪组织不仅可以储存能量,更重要的是它还具有非常活跃的内分泌功能。大部分脂肪细胞因子都会促进包括冠状动脉粥样硬化性心脏病在内的多种心血管疾病的发展,而脂联素则可以通过影响危险因素,降低冠状动脉粥样硬化性心脏病危险程度,改善冠状动脉粥样硬化性心脏病预后等多种机制保护冠状动脉粥样硬化性心脏病患者。