临床护士能力与工作匹配认知的调查研究

[目的]探讨临床护士的能力-工作匹配认知水平及其影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据.[方法]采用能力一工作匹配认知量表对某市8所二级甲等及以上综合医院901名临床注册护士进行横断面调查.[结果]能力-工作匹配认知得分为3.70分±0.67分;专业兴趣、职称、专业前景认知、用工性质、职位是影响能力-工作匹配认知的相关因素.[结论]临床护士的主观能力-工作匹配程度不高,管理者应遵循能级对应、动态调整、互补增殖、个体差异、培训与开发等原则进行护理人力资源管理,实现能岗匹配.     

汶川地震医疗救援中华西医院护理工作的组织管理

汶川地震发生后，四川大学华西医院护理部立即启动应急预案，合理调度院内、省外以及国际医疗队援助护理人员；迅速组建急诊医疗救护团队、建立地震伤员基本信息快速登记与快速预检分诊流程，制定并优化接收伤员流程、改善信息采集流程；根据不同时期收治地震伤员的情况调整工作重点，确保地震医疗救援的高效运行。同时保证了院内常规医疗护理工作，确保其间常规住院病人无一人发生意外。     

2000-2012年我国护理层级管理研究的文献计量学分析

目的：了解近年来我国护理层级管理研究趋势和现状,为护理层级管理的进一步研究与发展提供参考。方法：以CNKI、VIP、万方学术论文数据库为数据来源,检索2000-2012年我国护理层级管理相关文献。结果：共检索出相关文献204篇,研究呈逐年上升趋势,文献分布于72种期刊,作者来自我国28个省、自治区、直辖市,合作度为2.49。结论：护理层级管理已受到我国护理管理者和研究者的重视,但相关研究须在研究广度和深度上进一步加强。     

五种无创方法联合应用估测慢性阻塞性肺病患者肺动脉压

五种无创方法联合应用估测慢性阻塞性肺病患者肺动脉压王瑶，张汉丰，马国强，杜钧，李继平，刘艳茹，王效群，王小华我们以右心导管为对照，对３ｌ例慢性阻塞性肺病（ＣＯＰＤ）患者以５种无创方法单独和联合估测早期肺动脉高压（ＰＡＨ），对这些检测方法进行了对比研究...     

以理论为基础的护理人员职业生涯发展实践

本文将从实践的角度重点阐述影响护理人员职业生涯发展的因素、护理人员职业发展动力、护理人员职业生涯规划步骤和护理人员职业发展启示4个方面。     

机械通气患者实施音乐干预的研究进展

焦虑是机械通气过程中最常见的心理反应，通过音乐干预降低患者的焦虑水平是理想的护理干预手段。本文综述了机械通气患者实施音乐干预的理论基础、作用以及干预方法，以期对此类患者的临床护理干预起到一定的指导作用。     

学习型组织应用于护理管理的探讨

介绍学习型组织的概念、发展及其在企业中的应用，结合目前我国医院护理管理发展的实际情况及存在的问题，阐述我国护理管理应用学习型组织所面临的机遇和挑战。提出在建立学习型护理组织的过程中，护理管理者以及护士应该加强自身的修炼，更好地适应不断变化的外部环境。     

护理人员流失原因分析及对策

阐述了护理人员流失对医疗护理工作的影响,并在分析其发生原因的基础上,提出缓解护理人员流失的对策,旨在引起医院和护理管理者的重视,扭转护理人员流失的趋势.     

浅析我国医学论文的写作规范

科研工作的最后环节就是撰写科研论文，这是科研成果产出和学术交流的主要形式。虽然创新性和原创性是决定论文质量的重要因素，但属于语言和写作方面的原因而退稿的也占相当比例。据有关资料分析：属于实质性内容的原因而退稿占60％～70％；而属于语言和写作方面的原因退稿占30％．40％。为此，应本刊读者要求，我刊编辑查阅大量规范文献资料，就论文的写作规范、写作中常见问题、如何写作并发表高水平的科研论文及常见稿件被拒原因及解决办法、科研论文中统计学基本知识等内容刊出系列文章，希望对读者大有裨益。     

四川省卫生机构护理人力资源现状分析

目的：了解和分析四川省护理人力资源现状,为合理配置护理人力资源提供实证依据;方法：用问卷对四川省707所医院及乡镇卫生院进行资料收集.采用SPSS10.0统计软件包对数据进行统计处理.结果：四川省护理人员占卫生技术人员比例为41.3%,年龄分布主要集中在25-34岁年龄段,占58.91%,学历结构以中专学历为主,比例为53.03%,优于全国67.9～77.1的水平.护理人员高中低职称比例分别为1.08%、23.68%和75.24%,优于全国平均水平.县级及以上医院聘用护士所占比例高于乡镇卫生院,具有统计学差异.结论：四川省卫生机构医护比例结构不合理,乡镇卫生院情况更为突出;高学历与高职称护理人才数量不足,对护理队伍建设和学科发展具有制约作用;聘用护士己成为四川省护理队伍的重要组成部分.