运用Delphi法对专科护士培训方案的研究

目的探讨适合我国专科护士的培训方案。方法在专家访谈和文献回顾的基础上设计专科护士培训方案,并通过预试验修改形成结构式的第1轮咨询问卷,向32名专家进行三轮咨询。结果三轮问卷的应答率依次为96.9%(31/32)、100%(31/31)和96.8%(30/31),专家建议率依次为77.4%(24/31)、48.4%(15/31)和26.7%(8/30)。专家熟悉系数、判断系数和权威系数分别为0.82、0.87和0.85。专家对74个条目达成一致性意见,涉及培训对象、机构与师资、培训目标、培训时间和课程、结业考核5个方面。结论设计的培训方案涉及专科护士培训的对象、机构和师资、培训目标、培训方法、结业考核5方面,培训方案可靠性和现实指导性较强,有利于规范我国专科护士培训,保证专科护理人才建设和服务质量。     

面肌痉挛显微血管减压术中异常肌反应监测价值研究

目的探讨异常肌反应(AMR)监测在鉴别责任血管、评估减压效果以及判断预后方面的作用。方法24例面肌痉挛患者接受了术中AMR监测的研究,麻醉诱导后不使用肌松剂。采取刺激面神经颧支,记录同侧颏肌电反应的方法,分析AMR监测结果与术后疗效的关系。结果术中所有患者均记录到特征性的AMR波形。面神经根减压后AMR消失20例,AMR未消失4例。AMR消失的20例患者术后1周17例患者面肌痉挛消失,随访结果20例患者面肌痉挛消失。术中AMR未消失的4例患者术后1周1例患者面肌痉挛消失,随访结果2例患者面肌痉挛消失。经统计学分析AMR消失组的疗效明显好于AMR未消失组。结论术中AMR监测有助于鉴别责任血管,评估即刻减压效果,有助于判断手术的预后,能够显著提高面肌痉挛患者手术的长期效果。     

缓解期支气管哮喘肺功能测定

目的：测定缓解期支气管哮喘的肺功能,探讨其临床意义。方法：对34例缓解期支气管哮喘患者测定用力肺活量（FVC）,第1s用力呼气量（FEV1）,FEVl／FVC,最高呼气流量（PEF）,50％、25％用力呼气流速（V50、V25）及各指标占预计值的百分比（％pred）,比较其肺功能变化。结果：34例缓解期支气管哮喘患者中肺功能正常8例（23．5％）,异常26例（76。5％）,主要表现为小气道功能异常。结论：缓解期支气管哮喘患者多数存在小气道功能异常,提示缓解期支气管哮喘患者气道炎症仍然持续存在,需长期随访、定期复查肺功能有助于指导缓解期支气管哮喘患者治疗。     

工作价值观的护理研究进展

价值观是了解员工的态度和动机的基础 ,并直接影响人们的知觉和判断 ,对研究组织行为是很重要的。在护士职业群体中 ,价值观的研究同样很重要 ,它为正确地选拔与合理地培训护士 ,建立护士职业目标提供心理学基础 ,同时也为正确选择激励模式 ,建立良好的组织文化 ,提高组织成员工作效率提供参考。工作价值观的研究是西方国家近几十年来新兴的一个研究热点 ,国内也对这一问题日益关注 ,对其诸多方面都做了相关的调查研究 ,现综述如下。工作价值观的定义及分类1 .工作价值观的定义。价值观是人们判断客观事物或现象的是与非、有无意义、是否值…     

HPLC法测定冬虫夏草中核苷类成分的含量

目的建立用HPLC法测定不同方法(熏干、新鲜和阴干)处理冬虫夏草样品中核苷类成分(腺苷、尿苷、肌苷、鸟苷和胸苷)含量的方法。方法样品用纯化水超声提取,流动相为甲醇-水,梯度洗脱,柱温:30℃,流速:1.0mL·min-1。结果虫草中含有的5种核苷标准曲线的相关系数均在0.999 0以上,精密度检测RSD值为0.31%~1.95%(n=5),重复性检测RSD值为0.50%~2.56%(n=5),回收率在99.46%~100.11%之间。结论该方法灵敏、简便、快速、准确、重复性好,能有效测定虫草中核苷类成分的含量,可为评价虫草的质量提供依据。     

成都市区新生儿父亲戒烟行为调查

吸烟已成为21世纪最严重的公共问题之一,吸烟不仅危害吸烟自身健康,还会使他人被动吸烟而危害周围人的健康,被动吸烟对婴幼儿的危害严重,而婴幼儿父亲是婴幼儿被动吸烟的最大来源.为减少被动吸烟对婴幼儿的危害,有必要对婴幼儿父亲的吸烟行为加以控制.为此,我们对成都市区新生儿父亲的戒烟动因、戒烟意向等进行了调查,为制定减少婴儿父亲吸烟行为的控烟计划提供依据.     

特需医疗服务机构中护士工作满意度的调查分析

目的：了解目前从事特需医疗服务工作的护士对自身工作的满意程度及其影响因素，探讨提高护士工作积极性及护理管理效率的途径和方法，为护理人力资源的有效管理提供依据，方法：采用自行设计的问卷对61名相关的临床护士进行问卷调查。结果：被调查护士的工作满意度为中等水平，影响满意度的原因由强到弱依次为个人发展机会少、福利待遇低、工作负荷过重、专业交流机会少等。此外，针对特需医疗服务的特点，对如何提高该领域护士工作满意度提出了建议。     

护理团队精神的培养

团队是目前日益受到重视的一种管理组织形式。团队精神是一种合作精神。护理团队精神的培养和团队的建立能促进护理组织、护士个人及护理学科的发展。护理团队精神培养方法包括：培养护士的团体情感；建立团队共同的目标；鼓励护士的参与；加强沟通，建立信任；建立团队准则和规范；鼓励协作，防止不正当竞争；有效解决团队冲突；承担共同的威胁；护理管理者还要以身作则。     

针罐药综合治疗带状疱疹42例

针罐药综合方法治疗42例带状疱疹病人。男18例,女24例,年龄最大者62岁,最小者9岁,病程最长者15天。方法:常规消毒疱疹局部皮肤后,在疱疹局部用皮肤针较重叩刺,叩刺疱壁至液体溢出为度,疱疹呈带状分布者,沿带状分布依次拔罐,疱疹分布呈散在者,有2个或多个集簇者,先拔集簇处,后拔散在的疱疹。留罐至疱壁呈紫色后方可取罐,破溃处涂上自制的“二石青黄散”(煅石膏、滑石、青黛、黄柏、公英、地丁各等分,研为细末)然后用纱布敷盖,每日一次。结果:42例病人中一次治愈者为30例,     

医院护理人员职业生涯发展管理

本文将围绕护理人员职业生涯规划管理的实际问题进行阐述。本讲主要内容包括：医院护理人员职业生涯管理概述、护理人员职业生涯管理的基本原则、护理人员职业生涯周期管理以及护理人员职业生涯管理的主要任务和责任。