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医院后勤服务社会化的危机与风险管理 总被引:6,自引:1,他引:5
危机管理理论早在20世纪60年代就被提出,主要是指通过专门的组织机构来预测、控制和处理危机,以达到避免损害、减少法律诉讼的目的。随着科技与社会的复杂化,现代医院面临危机与风险的种类以及发生的频率与日俱增,医院如何应对和处理各种危机,已经成为医院管理研究的新课题。医院危机管理是指医院组织或个人通过对危机监测、预控、决策和处理,达到避免、减少危机产生的危害,甚至将危机化为机会的管理活动,是现代医院管理的新理念。我院是一座总投资5.5亿元人民币建成的集医疗、科研、教学、预防和保健为一体的国有大型现代化综合性医院。199… 相似文献
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现代医院后勤管理治本之策的实践与探索 总被引:1,自引:0,他引:1
我院是市政府投资4.3亿元人民币建成的全新现代化综合性医院。医院占地面积5.6万M~2,建筑面积7.8万M~2,日门诊量4000人次,床位800张。定编人数1360人。其中,后勤编制245人。 相似文献
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目的 探讨经直肠超声引导5区13针前列腺穿刺活检术围手术期护理干预及其作用.方法 对102例患者,术前给予肠道抗生素、彻底清洁肠道和心理支持,术后加强病情观察,针对常见并发症采取预防性措施,对出现问题给予针对性护理措施.结果 102例患者全部穿刺成功,确诊前列腺癌者23例占22.3%,术后出现肉眼血尿32例占31.3%,尿潴留11例占10.7%,血便14例占13.7%,其中直肠大出血3例占2.9%,及时给予对症处理后恢复.结论 经直肠引导5区13针前列腺穿刺活检术是一种筛查前列腺癌阳性率较高的方法,但在应用中有可能发生一些并发症.术前充分的肠道准备和术后对并发症的防治及采取及时有效的措施是保证前列腺穿刺术顺利进行和减少术后严重并发症的关键一环. 相似文献
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近年来,伴随全球气候变化、能源危机和环境危机的相继发生,人类越来越认识到倡导绿色发展、崇尚绿色生活、建设绿色城市的重要性.2003年,美国医疗行业提出了世界上第一个针对医疗建筑的可量化的绿色设计与评价标准.2009年在丹麦哥本哈根召开联合国气候变化大会后,整个国际社会已普遍接受低碳发展的理念[1]. 相似文献
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目的:分析ICIQ-SF问卷对于诊断不同类型尿失禁(UI)的价值.方法:对2007年8月-2009年7月期间北京大学深圳医院泌尿外科就诊的118例UI女性患者进行研究.由患者自行填写ICIQ-SF问卷表,然后接受尿动力学检查.分别计算ICIQ-SF诊断不同类型UI的敏感性、特异性、阳性预测价值、阴性预测价值和似然比LR值.结果:根据ICIQ-SF问卷,46/118例(39%)患者表现为压力性UI,18/118例(15%)为急迫性UI,54/118例(46%)为混合性UI.ICIQ-SF诊断压力性UI、急迫性UI和混合性UI的敏感性分别为58%,52%和75%;特异性分别为74%,95%和63%.ICIQ-SF诊断压力性UI、急迫性UI和混合性UI阳性预测价值分别为61%,72%,38%;阴性预测价值分别为72%,88%,89%.结论:ICIQ-SF问卷对于诊断不同类型UI具有重要的临床意义.ICIQ-SF问卷在临床实践中具有良好的应用前景. 相似文献
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目的:分析ICIQ-SF问卷对于诊断不同类型尿失禁(UI)的价值。方法:对2007年8月—2009年7月期间北京大学深圳医院泌尿外科就诊的118例UI女性患者进行研究。由患者自行填写ICIQ-SF问卷表,然后接受尿动力学检查。分别计算ICIQ-SF诊断不同类型UI的敏感性、特异性、阳性预测价值、阴性预测价值和似然比LR值。结果:根据ICIQ-SF问卷,46/118例(39%)患者表现为压力性UI,18/118例(15%)为急迫性UI,54/118例(46%)为混合性UI。ICIQ-SF诊断压力性UI、急迫性UI和混合性UI的敏感性分别为58%,52%和75%;特异性分别为74%,95%和63%。ICIQ-SF诊断压力性UI、急迫性UI和混合性UI阳性预测价值分别为61%,72%,38%;阴性预测价值分别为72%,88%,89%。结论:ICIQ-SF问卷对于诊断不同类型UI具有重要的临床意义。ICIQ-SF问卷在临床实践中具有良好的应用前景。 相似文献
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医院药房信息系统作为HIS系统的重要子模块,对于医院药房的运作管理有着重要的意义.本文讨论了医院药房信息系统一个发展方向--自动药房.自动药房是一种全自动化的新型药房信息系统,能实现药品的自动发放和药品管理,达到科学、安全、高效的目的. 相似文献
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关键业绩指标理论在临床营养科绩效评估的应用探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:探讨用关键业绩指标理论在临床营养科绩效评估中的实践应用及效果分析。方法:按照关键业绩指标理论原理从充分考虑社会效益和经济效益以及学科建设的角度建立一套临床营养科绩效评估管理体系并在实践应用中评价其效果。结果:提升了科室工作人员的主观能动性和创造性;团队合作精神加强,提高了工作效率;促进了学习型学科的建设。结论:关键业绩指标理论在临床营养科绩效评估中的实践应用具有必要性和可行性,可使营养科管理更加科学化和规范化;对建立新型可持续性营养学科发展模式具有重要的意义。 相似文献