不同年级医学生教育期望及其满意度分析

学生满意度是学生作为享受学校教育服务的顾客对接受教育过程中各种经历的满足程度,是学生参照自己的"内在标准"和"内在标准满足度"对学校进行的一种评价.     

医务人员精神文化评价维度的Delphi法探析

随着我国医药卫生体制改革的不断深入,以患者为中心已逐步深入人心,这种服务理念只有根植于每个医务工作者的心中,医院管理才能更加有效。服务理念具有隐性特征,不像科室业绩有硬指标,如何才能了解以及测量医务人员是否具备这种服务意识，是此次研究的重点。     

大型综合性医院临床科室主任的岗位分析研究

以综合性医院临床科主任为调查对象，采用问卷调查方法，调查内容包括临床科室主任的职责、权利、工作压力、任职资格条件等方面。对综合性医院临床科主任进行岗位分析，形成该职位简要的岗位分析报告，并提出当前临床科主任在履行职责过程中所存在的问题以及探索解决问题的思路。     

联勤体制下的航空卫生保障问题

我军目前的联勤制度是以军区为基础,实行区域保障与建制保障结合、通用保障与专用保障结合的方式,逐步实现三军一体化保障。这种保障形式一可使平时与战时保障更加一致。就卫生战备工作而论,从计划、训练、考核、物资储备、战场建设等方面与战时保障体制能紧密地接轨;二可较好地解决重复建设与资源浪费的弊端。联勤保障制度改变     

小鼠实验性乙型脑炎的超微病理和乙脑病毒的形态发生与释放

本研究通过用流乙脑炎病毒京卫研Ⅰ株鼠脑悬液10~(-2)稀释后,以0.3ml/只剂量经腹腔接种于三周龄昆明种小鼠复制成典型的乙脑模型。鼠脑各取材部位的神经细胞发生一系列以超微病变为主的病理变化。 本文分早、晚两期系统地描述并讨论了这些变化,其中不少未见有关流乙脑炎病理及流乙脑炎病毒形态发生和释放的文献提及。根据这些形态变化与作者自己的见解提出了一个初步的流乙脑炎病毒(京卫研Ⅰ株)形态发生及释放方式。该病毒也可在少枝胶质细胞内复制。观察到小胶质细胞吞噬病毒粒子,未发现病毒复制现象。可见,小胶质细胞仍能保持其吞噬功能,不为病毒mRNA所控制、复制病毒粒子。     

关键绩效指标法在高等医学院校教务部门的应用

当前我国高等医学院校普遍采用绩效考核制度,以此推动教育教学的发展,但是从开展情况来看,均存在不同程度的问题。文章简述了当前我国高等医学院校教务部门绩效管理的现状,分析其原因,并提出要以问题为导向来确定关键绩效指标,介绍关键绩效指标法的概念、实施步骤以及原则,为高等医学院校促进教育教学管理、提升绩效管理水平提供参考。     

医务人员管理满意度量表的设计研究

选取了某大学三所附属医院作为医院管理情况的研究样本,依据社会科学研究方法,制定的调查问卷涉及8个区分维度46个条目,先在三所地级市综合医院进行预测调研,根据研究需要,向部分医学院校的专业教师咨询,对问卷进行了调整和修善。通过项目分析、因子分析、信效度检验和回归分析检验制定出相对合适的医院员工管理满意度量表。     

丹尼森组织文化理论及对医院文化测量举例

1医院文化需要在测评中提高 组织文化建设中,清楚地了解组织当前的实际情况及文化水平是关键。一般情况下,文化测评能帮助组织有效地了解自身的文化状况,找出当前文化建设的薄弱点;能引导组织管理者树立正确的文化观,系统了解文化建设的内容和要求;     

广州市某企业医院医务人员工作满意度调查

目的:了解企业医院医务人员工作满意度现状,分析影响医务人员工作满意度的因素,为医院提出管理方案。方法:分层随机抽样抽取广州某企业医院的200名医生、护士、医技、职能管理人员进行满意度问卷调查,运用SPSS13.0进行统计分析。结果:医务人员的总体工作满意度均值为3.73(±0.36SD),满意度较高,医务人员对工作环境、职业发展、薪酬福利的满意度较低。结论:改善工作环境,为医务人员提供更多的培训机会,完善医院管理制度,提高医务人员工作满意度。