在儿童急性淋巴细胞白血病的细胞抗药性与长期临床预后的关系

初期细胞的化学敏感性和急性淋巴细胞白血病CALL)的最后临床预后之间的关系,尚未见过报道。对3-(4.5二甲基噻唑-2基)[-2,5二苯基四唑溴化物(MTT)的测定,使这项研究成为可能性。本文报道了在患ALL 的儿童最初诊断时所应用的5种白血病化疗药物之试管内敏感性和长期临床预后之间的关系。采用患前驱性B-ALL 或T-ALL 的82例儿童最初诊断时的骨髓或外周血细胞进行研究。所有病人接受强的松龙、长春新碱、Colaspase(天门冬酰氨酶)、巯基嘌呤和氨甲喋呤,并且多数病人也接受蒽环类抗生素治疗。完全缓解下定义为:骨髓白血病细     

SWOT分析法在临床科研管理中的应用

运用SWOT分析法估量临床科研工作的内部优势和劣势,对临床科研发展的大好机遇以及一些威胁进行分析辨别,提出了培养临床复合型人才、坚持应用研究与基础研究相结合和完善科研创新环境的发展策略.     

SWOT分析法在临床科研管理中的应用

运用SWOT分析法估量临床科研工作的内部优势和劣势,对临床科研发展的大好机遇以及一些威胁进行分析辨别,提出了培养临床复合型人才、坚持应用研究与基础研究相结合和完善科研创新环境的发展策略.     

心理素质训练对聘用人员心理健康特征的影响

目的 探讨心理素质训练对聘用人员心理健康特征的影响.方法 采用症状自评量表（SCL-90）和简易应对方式问卷（SCSQ）对62名聘用人员进行心理测试,并进行训练前后比较.结果 躯体化[（1.30±0.25）分vs （1.18±0.21）分]、强迫[（1.42±0.32）分vs（1.30±0.30）分]、人际关系[（1.38±0.32）分vs （1.20±0.28）分]、抑郁[（1.28±0.26）分vs （1.12±0.20）分]、焦虑[（1.24±0.20）分vs （1.13±0.16）分]5个因子平均得分以及总均分[（1.28±0.18）分vs （1.20±0.14）分],训练后均比训练前明显下降,差异有统计学意义（P＜0.01或P＜0.05）.应对方式因子中,训练后解决问题[（0.69±0.22）分vs （0.84±0.14）分]和求助[（0.58±0.20）分vs （0.72±0.18）分]两个因子的平均得分明显高于训练前,差异有统计学意义（P＜0.01）.结论 心理素质训练能显著提高聘用人员的心理健康水平,改善应对方式.     

军队中心医院人力资源整合的探讨

目的对军队中心医院人力资源整合进行探讨。方法论述了人力资源整合的必要性和措施。结果人力资源整合的必要性包括人力资源的多元化结构、医院发展的新要求和人力资源的最高层次需求。整合措施包括：科学设置岗位;科学使用人才;规范人事代理制、劳动合同制和专业技术人员聘用制;实施任期考评制度。结论医院人力资源整合可使管理更加规范化。     

血液乳酸可作为急性心肌梗塞时休克发生的一项预测指标

心源性休克是急性心肌梗塞(AMI)病人死亡的最主要原因。本文对有关 AMI 病人外周血乳酸浓度升高先于休克的临床症状出现,以及血液乳酸可用作休克发生的预测指标之假设进行了检验。病人和方法研究对象为1988年11月到1989年7月收入冠心病护理病房治疗的291例连续性 AMI 病例,其中229例为研究组,另外62例用于交叉证实通过判别式函数分析所     

我院233篇论文统计分析

医学论文是医院临床和科研工作的结晶,其数质量可从一个侧面反映医疗质量和管理质量的情况。本文对我院233篇论文进行多因素分析,旨在了解论文的各层次分布,为学术管理提供决策的依据。 1 材料与方法 采用解放军医学图书馆编制的《中文生物医学期刊数据库(CMCC)》光盘检索,选择了自1994年至     

医院综合职能科室领导的素质要求

综合职能科室的工作特点是：职责范围广,科学统筹任务重;人员构成复杂,综合协调难度大;信息技术发展带来的服务手段更新。综合职能科室领导的素质要求包括：科学统筹、整合服务职能的能力;以人为本、合理使用人力资源的能力;与时俱进、敢于创新的能力。     

盘活军队医院技术干部管理机制的几点体会

与地方医院相比,军队医院虽然有自己固有的特点,但在技术干部管理方面,其基本原则是一样的,即如何科学地实施管理,最大限度地发挥技术干部的才干和积极性。笔者就如何盘活军队医院技术干部的管理机制,浅谈几点体会。 1 因人择岗,人尽其才 人们的爱岗敬业精神虽然主要靠上岗后培养,     

热带海岛区部队501名官兵伤残分析

为了解热带海岛地区部队官兵伤残发生的特点及规律，本文对某热带海岛部队1997-2007年501名伤残官兵的伤残情况进行了调查分析。