热习服干预对海训官兵胃肠激素和免疫状况的影响

目的探讨热习服干预对海训官兵血浆胃肠激素和免疫状况的影响。方法 125名在东南沿海某地进行夏季海训官兵随机分为热习服干预组和对照组。在海训前对热习服组60名官兵进行人工热间和室外着雨衣热习服干预12d,随后两组官兵均执行为期2个月的海训任务;放射免疫法检测海训前后血浆胃动素（MTL）、血管活性肠肽（VIP）和生长抑素（SS）水平,流式细胞仪检测海训前后外周血T、B、NK淋巴细胞亚群的变化。结果热习服干预组官兵海训前后血浆MTL、VIP和SS水平差异无统计学意义（P〉0.05）,而对照组官兵海训后血清MTL较海训前明显增高,VIP和SS水平显著降低（P〈0.05）;海训后热习服干预组官兵CD3＋、CD3＋CD4＋、淋巴细胞和CD4＋/CD8＋均明显高于对照组（P〈0.05）,CD3＋CD8＋和CD3-CD56＋均明显低于对照组（P〈0.05）。结论适当热习服干预能提高海训官兵胃肠功能稳定性和细胞免疫功能。     

我院呼吸机管理方式改革实践

呼吸机是治疗呼吸衰竭病人必需的抢救设备,临床需要,医院必须保证科室能及时用上。但由于其价格昂贵,大部分室又只是偶而用之,一些常用科室每天需要的台数也是“因而异”,因此,医院不可能为每个科室都配齐配足。如何科学理,既提高呼吸机的利用率,避免重复购置,又保证科室借用便,仪器到位及时,不影响抢救治疗工作,同时,还要尽可能减少搬动,是医疗管理上一个值得探讨的问题。我院是一所有1500张床位的大型综合性医院,危重病人,需要呼吸机辅助呼吸的病人也多。前几年,受“小而全”思想影响,医院优先为那些没有呼吸机但偶然也会用到的科室配了呼…     

医院科室质量管理考评标准及组织实施

我院为了进一步加强质量管理,促进医院全面建设,新修订了《全面责任制管理质量考评标准》(以下简称新《标准》),新《标准》内容全面,重点突出,标准制定科学,分值设置合理,操作性比较强,是一个比较完善的加强医院全面质量管理的法规性文件,对我院的医院管理起到了十分重要的作用。     

医技科室的质量在循证医学中的作用及注意的几个问题

1医技科室应与时俱进适应循证医学的需求循证医学是信息时代的特征,是医学界一项质的飞跃,它不仅对传统的医学提出挑战,而且已不断地渗透到医技科室。为此医技科室为临床在诊治疾病的过程中提供科学、真     

基于病例组合理念的医院病种管理体系

介绍基于病例组合理念开展医院分类病种考核管理的做法,根据各专科发展现状将医院的科室分为三类,对不同类别科室采取不同的病种管理考核方案,旨在加强学科特色凝练,优化病种收治结构,引导科室秉承三级医院看大病、解难症的功能定位,重点提高疑难复杂和急危重症的诊治能力,不断提升医院核心竞争力。同时,提出病种考核管理工作中的几点体会,包括完善病种管理机制、注重基础数据质量等。     

大型综合性医院实行主诊医师负责制要处理好几个关系

主诊医师负责制目前已在国内部分医院逐步推行，但由于大型综合性医院在医院规模、承担的任务及功能定位等方面与中小医院存在着较大差异，因此在推行主诊医师负责制的具体运作过程中，应充分考虑其自身特点。结合我院的具体实践，我们感到：大型综合性医院实行主诊医师负责制，关键是要正确处理好以下几个关系：即主诊医师与科主任的关系、医疗工作与学科建设的关系、医疗工作与人才培养的关系、绩效考核中效率与效益的关系、不同岗位人员的利益分配关系。     

灾难条件下批量伤员救治组织与实施

本文总结了汶川地震后批量伤员救治的经验，分析救治过程中存在的问题并提出相关改进意见，探讨最佳的救治流程，以进一步提高灾难条件下伤员救治的成功率，促进军队医院应对灾难的自身建设。     

大型综合性医院实行主诊医师负责制面临的难点与对策

实行主诊医师负责制,是医院内部机制改革的重大举措[1,2 ] 。我院作为一所大型综合性教学医院,自2 0 0 2年开始在部分科室推行主诊医师负责制。经过近2年的试点,我们感到,大型综合医院实行主诊医师负责制面临一些难点,同时,积累了一定的经验,现与大家作一探讨。一、面临的难点(一)推动改革的动力问题:大型综合性医院推进改革的最大困难在于如何激发改革动力,超越以往的成功,促进竞争能力的提高。1.内动力:改革的内动力,是指由非智力因素组成的自觉能动地推动改革的内在驱动力量[3] 。内动力不足首先表现在竞争意识不浓,思想观念一时难以转变…     

军队大型医院医疗设备管理现状及对策

医疗设备在大型医院迅速发展，但设备管理却相对滞后，体现在职能主体模糊，医院缺乏权威完善的管理制度，管理人员数量不足。根据设备管理的相关理论，结合医院实际，本文提出了相应对策。     

医疗技术是医疗质量的内在核心

由人才、技术和设备三大要素构成的医疗技术在医疗质量中起着决定性的作用，是医疗质量的内在核心。其中医疗技术人才是决定医疗技术质量的关键要素，医疗技术创新是提高医疗质量的重要手段，先进的医疗仪器设备是保障医疗质量的物质基础，医疗技术的科学管理则可通过有机组合这三大要素而成为提高医疗技术质量的倍增器。