适合全科医学专业函授学员的教育模式探讨

全科医学是临床医学中的一门新学科 ,也是初级保健领域内的重要内容。随着我国社区卫生服务的发展 ,全科医疗工作越来越受到各级政府和卫生部门的高度重视 ,并且已经成为各地开展社区卫生服务的重要内容和提供社区卫生服务的主要形式 ,公认是实现全球卫生战略目标的重要手段。实践表明 ,发展社区卫生和全科医疗服务体系的首要问题是全科医学教育的发展 ,目前 ,本科水平的临床医学专业全科医生规范化培养尚未普及 ,短期全科医生转岗培训是满足快速发展的社区卫生服务需要的主要形式 ,而较低学历基层医生的全科专业函授教育是适应提高学历和满…     

应用DEA方法评价社区卫生服务中心相对效率的探讨

效率就是让稀缺资源的产出最大化,经济学上的经济效率或配置效率就是“帕累托效率”或帕累托最优〔1〕。随着医疗卫生体制改革的不断深入,城市社区卫生服务的作用越来越突出,社区卫生服务机构是社区医务人员开展六位一体全方位服务的基础。因此了解社区卫生服务机构的配置效率及投入产出情况,不但可以促进城市社区卫生服务的进一步深化发展,提供有益的信息,而且可以为卫生行政部门制定卫生政策提供参考。目前,卫生经济学的效率分析方法主要包括比率分析法、计量经济学分析法和数据包络分析法〔1〕。但前二者的方法均有明显的不足,一是不适用…     

福建省社区卫生资源分布公平性研究

利用2004年福建省卫生厅调查的社区卫生服务机构相关统计资料,通过计算基尼系数,评价福建省社区卫生资源分布的公平性。结果显示:福建省社区卫生资源分布的公平性较高,人力资源分布优于物力资源分布,医生分布优于护士分布。     

福建省不同级别卫生监督机构监督人员现状分析

为了解福建省卫生监督机构卫生监督人员的现状,为卫生监督机构改革提供依据和卫生行政部门决策提供参考,促进我省的卫生监督人才和队伍建设。以文件的形式将问卷调查表向福建省55个县(区)的卫生监督机构下发,进行普查;用SPSS软件进行统计分析。结果显示:福建省卫生监督人员的数量偏少;专业结构单一,人员比例不协调,县(区)级人员总体素质相对偏低,卫生监督人员的合理配置等方面还存在一些不足。     

福建省居民医疗费用与社会经济发展关系的研究

目的研究福建省医疗费用与经济发展水平间的关系,分析居民医疗费用影响因素,提出对策建议。方法以福建省十二五期间(2011—2015年)各地人口、社会经济发展及医疗卫生数据为基础,分析人均医疗费用、人均年收入与GDP及间的关系。结果十二五期间福建省各地居民人均医疗费用有差别,多呈逐年上升趋势;同期人均年收入与年均GDP也呈逐年增加趋势;但各地人均医疗费用占人均年收入比值和人均医疗费用占人均GDP比值的差别较大,且变化复杂。结论医疗费用与社会经济发展的关系密切,建议通过分级诊疗、医疗保障及健康精准扶贫等措施,以减轻居民医疗费用负担。     

提高福建省农村医疗卫生服务质量的探讨

调查表明,目前农村医疗卫生服务体系在不同地区发展不平衡;农民年医疗费用个体间差别很大,患重病的村民可能造成历病致贫现象。建议采取措施健全以乡镇卫生院为龙头的农村医疗医疗卫生服务体系网络,通过乡村一体化管理方式,不断提高服务质量,因地制宜建立农村社会医疗卫生服务保障制度。     

福建省民营医院人才管理现状及思考

目的:分析福建省民营医院人才管理现状及其存在的问题,为民营医院的良性发展提出人才建设建议。方法:对厦门、泉州、莆田的6家民营医院进行抽样调研,以随机抽样的方式对690名民营医院职工进行现场问卷调查,并在不同科室抽取100名职工进行一对一访谈。结果:民营医院人力资源在整个卫生服务体系的占比较小。民营医院人才管理存在人才流动频繁、人才结构不合理、缺乏人力资源开发理念等问题。结论:政府应支持民营医院引进和培养人才、推进医师多点执业政策的落实,民营医院自身也应重视人才的培养、规范内部管理和建立有效的激励机制。     

福建省2008年新农合131万住院病例基本规律研究

[目的]研究福建省2008年新型农村合作医疗（NCMS）131万人次住院病例的有关规律,以及高额住院费用的影响因素。[方法]收集全省2008年76个县市区131万个住院病例数据库（含27项指标）并分析有关规律,用SPSS软件包以logistic回归和ROC曲线,研究产生高额住院费（万元以上）的影响因素。[结果]乡、县、县外的病例数分别占42．7％、33．6％和23．7％,次均住院费为3904元,实际补偿比33．0％,次均补偿额1289元,次均住院9．5d,不可报销费用占比26．8％。导致高额住院费用的主要因素是“到县外住院”、“住院天数多”和“不可报销费用占比高”。[结论]加强县内医院建设,力争“小病不出乡,大病不出县”、尽量缩短住院天数,控制范围外费用占比,是控制高额住院费用的重点措施。     

福建省泉州市社区卫生服务工作人员的满意度分析

目的：了解社区卫生服务工作人员满意度情况并探讨原因,提出相应的对策建议。方法：采用自行设计的调查问卷对泉州市4所社区卫生服务中心工作人员进行调查,同时对中心负责人进行访谈。结果：调查的93名社区工作人员对社区的总体满意度不高,在工作报酬和福利待遇上表示不满意的人数较多（占22.58%）,并且影响了员工的工作稳定性。结论：针对现存的问题,提出了健全社区卫生服务队伍,建立绩效考评制度;改善工资待遇,引入柔性管理理论,提高工作人员的满意度;加强团队协作的对策建议。