寒区军人心理疲劳状况与特质应对方式研究

目的调查驻寒区军人心理疲劳状况及特质应对方式的特点。方法对我国寒区某部队258名军人(实验组)和市区某部队320名军人(对照组)进行中文版多维疲劳量表(MFI-20)和特质应对方式问卷调查。结果实验组军人的活动减少、体力疲劳均明显偏高,与对照组相比差异有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。寒区军人疲劳的总分和各因素分均与消极应对呈显著正相关,而与积极应对呈显著负相关(P<0.01或P<0.05)。结论寒区军人心理疲劳问题值得关注,应对方式与心理疲劳程度密切相关,需采取针对性措施。     

AET分析在职业紧张研究中的应用

目的 采用AET方法对石油工业中的部分工种进行分析,揭示各工种存在的职业紧张因素,为进一步探讨职业紧张对劳动者的健康和工作能力的影响,有针对性的采取和实施干预措施,改善劳动条件,保护和促进劳动者的健康和工作能力,为提高石油工业劳动生产的管理对策提供科学依据.方法 选择新疆石油管理局所属单位的122个作业工种进行AET分析,并采用系统聚类方法对各工种进行分类,分类过程用树形图来表示.结果 当分界值在14～15之间时,石油系统中的122个工种被分成12个具有较大内在相似性的聚类组.石油工业不同聚类组中都具有较多的职业紧张因素,其中钻井类最多,高达20个.结论 石油工业中不同生产部门的作业性质、劳动环境和劳动组织及劳动需求有较为突出的行业特点.石油野外作业多、工作流动性大、工时、工序变化多、不利的气象条件、机械化程度高、体力负荷大,责任心强等因素均为石油工人的高强度的紧张来源.     

紧张调节的分子机制研究进展

紧张是机体受到紧张因素刺激后产生的非特异性反应，是一种生理和心理的内环境失衡状态，它普遍存在于现代社会的工作和生活中。适度的紧张是人们生活和工作所必需的，但过度的紧张则对机体健康有害。长期处于紧张状态可使机体的心理、生理状态出现一系列的变化，甚至导致疾病。在紧张反应的过程中，下丘脑—垂体一肾上腺(hypothalarnus-pituitaryadrenal，HPA)轴，激素和神经肽等物质参与了紧张反应的启动和全身各系统的调节。其中许多生物大分子如：即刻早期基因     

不同个体特征脑力劳动者紧张反应水平的比较研究

目的:比较不同个体特征脑力劳动紧张反应水平的差异.方法:采用分层整群随机抽样的方法抽取中小学教师、医生、银行职员、环境保护工作者共851人作为样本,采用SCL-90量表和总体幸福感量表(GWB)评价心理紧张反应,测定血糖、血脂、皮质醇和促肾上腺皮质激素、神经行为反应评价生理紧张反应.结果:SCL-90得分:＞40岁年龄段高于30～岁和20～岁年龄段;＞2Q年工龄段高于10～年和＜10年工龄段.主观总体幸福度:女性低于男性,本科及以上学历中小学教师高于本科以下学历.血糖、TG、CHOL、LDL水平:＞40岁年龄段高于30～岁和20～岁年龄段,＞20年工龄段高于10～年和＜10年工龄段,高级职称高于初级和中级职称,女性低于男性,未婚血糖水平低于已婚.HDL水平;30～岁年龄段低于＞40岁年龄段,10～年工龄段低于＞20年工龄段,离婚和丧偶者高于未婚和已婚者.VLDL水平:＜10年工龄段低于10～年工龄段,VLDL水平随职称增高而增加,离婚和丧偶者高于未婚者.不同个体特征皮质醇和促肾上腺皮质激素无差异.＞40岁和30～岁年龄段反应灵敏度低于20～岁年龄段;＞20年工龄段的中小学教师反应灵敏度和运动灵敏度低于10～年和＜10年工龄者,＞40岁年龄段运动灵敏度低于20～岁年龄段,而肌肉耐力低于20～岁年龄段,高级职称低于初级职称和中级职称;本科以上者生理紧张反应高于本科以下者.结论:年龄越大、工龄越长、职称越高者心理症状越明显,血糖、血脂水平增加而神经行为反应能力逐渐降低.女性总体幸福感较男性低.     

慢性应激抑郁大鼠脑组织形态学和行为的变化

[目的]观察慢性不可预知的温和应激抑郁模型大鼠出现抑郁状态过程中的行为学改变以及大脑组织形态学变化,探讨大脑组织形态学变化在抑郁发生、发展过程中的作用及其意义。[方法]15只Wistar雄性成年大鼠连续8周采用单笼饲养和慢性不可预知的温和应激建立抑郁模型（模型组）;另15只不予任何刺激（对照组）。观察2组体重及大脑系数变化、行为学表现、液体消耗情况、血浆皮质酮水平以及大脑组织形态学结构的变化。[结果]造模过程中,与对照组相比,模型组体重增长减慢。造模结束,大脑系数降低（P〈0.01）;水平、垂直运动得分及清洁动作次数、糖水消耗量、1%蔗糖偏爱百分比均降低（P〈0.05或P〈0.01）;而纯水消耗量增加（P〈0.01）。血浆皮质酮水平在应激2周达高峰,高于对照组（P〈0.01）;应激第3周有下降的趋势。模型组大脑海马超微结构异常。[结论]慢性不可预知的温和应激可诱发大鼠较长时间、伴有行为及活动习性变化的抑郁形成,并可引起大脑组织形态学改变,这可能是抑郁发生、发展过程中的重要机制之一。     

职业紧张对不同职业人群抑郁症状影响

目的了解职业紧张对不同职业人群抑郁症状的影响。方法采用分层抽样方法抽取新疆伊犁地区1 819名不同职业人群, 使用职业紧张量表(OSI-R)、抑郁自评量表(SDS)调查人口学特征和个体生活行为因素, 应用logistic回归分析人口特征与职业紧张因素对抑郁症状的影响。结果抑郁症状平均分为(37.69±11.35)分, 检出率为18.5%;多因素分析显示, 高任务不适(OR=1.59, 95CI%=1.11～2.28)、高躯体紧张反应(OR=1.60, 95CI%=1.13～2.26)、高心理紧张(OR=1.49, 95CI%=1.03～2.15)是抑郁症状的危险因素, 偶尔吸烟(OR=0.37, 0.25～0.54)、高社会支持(OR=0.8, 95CI%=0.58～0.90)、高理性处事(OR=0.65, 95CI%=0.49～2.15)是抑郁症状的保护因素。结论人口特征、生活行为特征和职业紧张因素均是职业人群抑郁症状的影响因素。     

驻干旱沙漠军人心理疲劳研究

目的调查沙漠军人心理疲劳状况,分析其相关因素。方法对我国沙漠地区某部队234名军人(实验组)和市区某部队258名军人(对照组)进行中文版多维疲劳量表(MFI-20)和个人基本资料问卷调查。结果实验组军人的疲劳总均分、体力疲劳因素分均明显偏高,与对照组相比差异有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。其疲劳程度与入伍前户籍、军衔等因素相关。结论沙漠地区军人心理疲劳问题值得关注,应针对其相关因素采取相应措施。     

狱警职业紧张程度与神经递质水平变化研究

目的 探讨狱警职业紧张程度与神经递质水平的关系,为控制职业紧张、降低职业危害提供理论依据.方法 采用工作紧张测量问卷(JSS)对某监狱工龄≥1年的95名狱警进行问卷调查,按不同的紧张水平分为低、中、高度职业紧张组,分别测定血清中去甲肾上腺索(NE)、5-羟色胺(5-HT)、神经肽Y(NPY)和P物质(SP)水平.结果 NE、5-HT、NPY与SP比较,差异均有统计学意义(P＜0.05);5-HT和NE在低度、高度职业紧张组之间的差异有统计学意义(P ＜0.05);NPY在低度、中度职业紧张组之间以及在低度、高度职业紧张组之间的差异均有统计学意义(P＜0.05);偏相关分析显示,职业紧张与NPY水平呈负相关性(r= -0.329),与NE呈正相关性(r=0.301)o结论职业紧张使狱警神经递质水平发生改变,神经递质在职业紧张的发生过程中起一定的作用.     

事业单位管理者和高校教师的职业倦怠现状及其影响因素

目的 了解事业单位管理者和高校教师的职业倦怠现状及其影响因素.方法 采用分层整群随机抽样的方法抽取管理者、高校教师等1250名作为样本进行问卷调查.结果 男性的人格解体和职业倦怠得分均高于女性;不同民族职业倦怠得分无明显差异;年轻人、工作早期、低收入、低学历和未婚者较容易产生职业倦怠.社会支持、内控、积极应对与职业倦怠呈负相关,职业应激、外控、心理控制、消极应对与职业倦怠呈正相关.影响职业人群职业倦怠的主要因素有人口学特征(低年龄、低工龄、低收入、低学历和未婚)、社会支持、心理控制感、应对方式和职业应激,其中职业应激是主要的影响因素.职业应激可以直接导致职业倦怠,同时又受到心理控制等调节变量的影响对职业倦怠产生间接作用.结论 职业倦怠随着职业人群人口学特征的不同而有差异,同时受到心理控制等变量的调节.     

教师和医生等不同个体特征劳动者的应激反应水平

目的 比较不同个体特征的职业应激反应水平的差异.方法 采用分层整群随机抽样的方法抽取中小学教师、医生、银行职员、环境保护工作者共851人作为样本,采用症状自评量表(SCL-90)和总体幸福感量表(CWB)评价心理应激反应,以血糖、血脂、皮质醇和促肾上腺皮质激素、神经行为反应评价生理应激反应.结果 40～岁年龄组SCL-90得分高于30～、20～岁年龄组;>20年工龄组高于10～、<10年工龄组.女性主观总体幸福度(106.89±12.36)低于男性(111.86±13.18).40～岁年龄组血糖、甘油三酯(TG)、总胆固醇(CHOL)、低密度脂蛋白(LDL)水平高予30～、20～岁年龄组,>20年工龄组高于10～、<10年工龄组,高级职称高于初级和中级职称者,女性低于男性,未婚者血糖水平低于已婚者.30～岁年龄组高密度脂蛋白(HDL)水平[(1.14±0.26)mmol/L]低于40～岁年龄组[(1.29±0.29)mmol/L],10～年工龄组低于20～年工龄组,离婚和丧偶者高于未婚和已婚者.<10年工龄组极低密度脂蛋白(VLDL)水平低于10～年工龄组,随着职称的提高,VLDL水平亦增加,离婚和丧偶组高于未婚组.不同个体特征皮质醇和促肾上腺皮质激素无明显差异.40～岁和30～岁年龄组反应灵敏度低于20～岁年龄组;>20年工龄组反应灵敏度和运动灵敏度低于<10年工龄组,40～岁组的肌肉耐力高于20～岁年龄组,高级职称者的反应灵敏度和运动灵敏度低于初级职称和中级职称者.结论 年龄越高、工龄越长、职称越高心理症状越明显,血糖、血脂水平增加而神经行为反应能力逐渐降低.女性总体幸福感较男性低.