医院文化与医院人力资源管理

医院文化在医院管理中越来越占有举足轻重的地位.文化.人是管理的核心,剖析了医院文化与人力资源内在的互动关系,阐述了如何发挥人力资源优势来构建医院文化.     

医疗经纪人对医疗服务市场的影响

随着医疗服务的市场化，医疗经纪人应运而生。现对医疗经纪人对医患双方及医疗市场的影响作初步探索。     

区域居民健康的慢病管理模式探索:以医联体糖尿病管理为例

目的探索基于医联体平台的糖尿病一体化管理模式，旨在提高社区糖尿病患者管理效率。方法基于紧密型医联体构建统一HIS系统，对社区糖尿病患者实施一体化远程管理。结果实施6个月后，糖尿病患者HbA1C［（7.35±1.24）%］较干预前［（7.59±1.58）%］显著下降（P＜0.05），87名（44.6%）患者HbA1C达标（<7.0%），较干预前84名（41.4%）有所提高。结论基于医联体平台的糖尿病一体化管理模式能够提高糖尿病患者血糖管理效率，为规范化管理基层糖尿病患者提供了保证     

地方医院平转战动员潜力资源管理研究

文章分析了地方医院平转战动员潜力的内涵和重要作用,提出潜力资源管理的具体方法。即制定科学的动员指标体系,建立动员实际支撑能力的评估机制,动态管理潜力资源,建立完备的地方医院平转战动员数据库,并建立补偿与奖惩制度。文中还研究了地方医院平转战动员潜力资源管理的刺激一反应模型。     

医疗风险调查结果的分组分析

为探究医院规模与医疗风险的相关性,文章在前期研究的基础上,根据调查结果 ,按照医院的等级及床位数进行分组,分别对医疗风险的3个方面(医院、社会、患者)影响因素、风险分布、风险管理体系构建情况以及风险控制情况等进行了统计分析,以探求不同规模医院医疗风险措施的差异性,为医院风险管理者提供参考.     

医疗风险影响因素的有序多分类Logistic回归分析

针对目前医疗风险日趋严重的形势,通过对部分医院关于医疗风险影响因素的有序多分类Logistic回归分析,旨在分析各个影响因素与医疗风险之间的联系以及所引起风险的概率变化,并根据其影响数值,正确指导医院加强医疗风险管理.     

医疗风险影响因素调查分析和对策研究

通过设计<医院管理人员医疗风险调查表>,对医疗风险的三个方面(医院、社会、患者)影响因素及风险分布、风险管理体系构建情况以及风险控制情况等进行了调查,并进行统计分析.对医疗风险进行描述性研究,根据调查结果 提出政策性建议.     

依托地震灾区医院展开外科医疗队的研究

通过对外科医疗队在地震灾区依托当地医院展开救援工作的总结,详述外科医疗队的配置、展开及任务完成情况;提出在特大自然灾害条件下,外科救援队的快速组成,人员、设备的合理配置,以及依托地方医疗单位顺利展开;是在紧急救援中充分发挥救治效能的重要条件。     

在重大灾害特殊条件下实施远程医疗会诊的探索

在“5·12”汶川大地震后的抗震医疗救灾中,我院开通了东方肝胆外科医院吴孟超院士率领的有关专家与四川抗震救灾医疗队的远程会诊热线．并成功为1名因被垮塌房屋砸中而造成多个脏器受伤的53岁女性伤者进行了远程医疗会诊,对这名危重、多发伤伤病员的救治提供了有力的技术指导。     

医学院校实行本科生导师制探讨

导师制是教书育人的一条重要途径。本文从目前国内外形式以及学分制改革因素影响下，探讨高校教育改革的模式，提出了在医学院校实行本科生导师制的设想，并初步提出了在医学院校实行本科生导师制的具体实施方法。为医学院校适应新形势要求，加大教学改革力度提供了选择。