肝细胞生长因子治疗缺血性疾病研究进展

近年来,随着社会的老龄化以及生活水平的提高和生活方式的改变,动脉粥样硬化性疾病的发生率呈逐年上升趋势。动脉粥样硬化最终可以导致机体各重要器官与脏器的缺血性疾病,如死亡率与致残率极高的心脑血管疾病,严重危害人类健康和生命安全,带来了沉重的社会及经济负担,所以日益受到政府和医学界的重视。尽管取得了很多进展,但是缺血性疾病的治疗效果还不理想,迫切需要研究新的治疗方法。肝细胞生长因子(hepatocytegrowth factor,HGF)由于其具有抗缺血、抗凋亡等多种生物学功能备受关注。近年来,HGF在基础及临床研究方面皆已取得了很大进展…     

心房颤动发生机制研究进展

心房颤动（AF）是最常见的心律失常，其发病率随年龄增长明显上升。在50岁以下人群，AF发病率为0．5％；在大于65岁的人群为3—5％；在80岁以上人群则高达10％。AF人群的心血管病死亡率比正常人群增加1倍，脑卒中发生率是窦性心律的4—7倍，AF还是75岁以上人群中缺血性中风的独立危险因素。除此之外AF可以导致其他重要器官栓塞和心力衰竭。     

北京海淀地区遗传咨询者1440例细胞遗传学分析

目的探讨染色体异常在遗传咨询病例中的发生情况及细胞遗传学分析.方法对我院遗传咨询门诊中的1440例患者进行外周血染色体分析.结果检出染色体异常76例,染色异常检出率约5.28%.其中21三体30例(39.48%);克氏综合征23例(30.26%);罗氏易位9例,(11.85%);其它染色体异常12例.结论染色体数目异常与母亲年龄有关,平衡易位是习惯性流产的重要原因,高危人群的染色体检查,可以减少出生缺陷发生率.     

人格特质、认知方式与晕船症状的相关研究

目的探讨人格特质、认知方式与晕船症状的关系，寻找预测晕船易感性的心理学指标。方法用艾森克人格问卷（EPQ）、棒框仪对被试者于出海作业前进行测试，用晕船症状评分量表于被试者出海作业返回后进行评估。结果被试者EPQ的E维度（内外向）与其晕船症状得分呈显著负相关（P〈0.05）；被试者的认知方式分值与其晕船症状得分呈显著正相关（P〈0.05）。结论被试者的人格特质、认知方式等心理学指标对预测晕船易感性有参考价值。     

中医院与综合医院护士职业承诺比较

[目的]分析、比较中医院与综合医院护士在工作压力及职业承诺水平上的差异,为护理管理和教育层提供指导和参考,为完善职业承诺的理论研究提供依据。[方法]采用职业承诺问卷与护士工作压力源问卷对上海地区中医院、综合医院共256名护士进行调查。[结果]工作压力各维度与职业承诺呈负相关,中医院护士的机会承诺低于综合医院护士;综合医院护士所感知的来自病人护理方面的压力高于中医院护士（P均〈0.05）。[结论]应针对中医院、综合医院的不同特点,通过灵活多样的管理方式提高护士的职业承诺水平,缓解其压力,加强以职业情感及职业规范为核心的职业态度教育。     

应用佩普洛人际理论探讨临床心理护理路径

基于为临床心理护理实践拓展理论依据、探讨有效对策之目的,应用佩普洛人际关系理论的核心内容,参照国内外研究现状,提出紧扣佩普洛“4个阶段、6个角色“的理论要点,构筑心理护理的临床路径:充分沟通,护患相长;把握契机,灵活应对;正视角色,合理演绎.     

实习护生满意度调查分析

[目的]了解护生实习满意度情况,掌握护生实习需求,评估临床护理教学效果,以促进教学质量进一步提高.[方法]采用自编问卷调查2007年-2008年在我院实习的护理专业护生192人,调查内容涉及教学环境、教学组织、教学效果及教学管理4方面. [结果]护生总体实习满意度较高(4.16分±0.75分),对教学效果满意度最高,对教学环境满意度较低.[结论]改善医院的人文教学环境、深化护理教学改革、增强针对性教学等是提高临床护理教学质量、提升实习护生满意度的有效途径.     

手术患者常见负性情绪影响因素分析

目的 确定手术患者常见负性情绪的主要影响因素,为临床心理干预提供依据.方法 采用问卷调查法对某三级甲等医院普外科、骨科的80例术前患者进行心理评定和影响因素的调查,数据资料采用多因素逐步回归方法进行统计处理.结果 手术患者常见负性情绪的影响因素依次为疾病认知、社会支持、应对方式,标准回归系数在0.201～0.564之间(P＜0.05),方程决定系数在0.157～0.487之间(P＜0.05).结论 手术患者的临床心理干预可从纠正患者疾病认知、提供社会支持、改变患者应对方式入手,以保持患者心理状态的平衡.     

精神科与非精神科护士职业承诺状况研究

目的对比精神科与综合科护士职业承诺水平差异,验证职业承诺对离职倾向的预测作用,探讨精神科护理队伍不稳定的可控影响因素。方法在借鉴国外测量工具的基础上修订职业承诺问卷和离职倾向问卷,并以86名精神科护士及136名综合医院护士为调查样本,采用回归分析和独立样本t检验分析资料。结果护士的护龄及婚姻状况对其职业承诺有一定影响．精神科护士的职业承诺较综合医院护士更低（t=-3．628,P〈0．001）。结论降低精神科护士的离职倾向可针对不同个体特征,从提高护士的主、被动职业承诺入手。