黄芩苷抗呼吸道合胞病毒的细胞代谢组学研究

目的 探究黄芩苷体外抗呼吸道合胞病毒(respiratory syncytial virus, RSV)作用效果及对细胞代谢的影响。方法 通过抗病毒细胞实验验证黄芩苷体外抗RSV效果;利用细胞代谢组学技术探究黄芩苷抗RSV的细胞代谢机制。结果 黄芩苷在RSV感染的各个阶段均有抑制作用,CPE情况明显改善,其抗病毒主要作用于RSV的吸附和增殖过程;细胞代谢组学研究共筛选得到差异代谢物19个,主要为甘油磷脂、核苷和脂肪酸等成分。通过富集分析得到7条代谢通路,主要涉及甘油磷脂代谢、脂肪酸代谢(花生四烯酸代谢;α-亚麻酸代谢;亚油酸代谢)、氨基酸代谢、嘌呤代谢。结论 黄芩苷主要对RSV的吸附和增殖过程具有明显的抑制作用,其抑制作用的发挥可能与脂肪酸代谢、甘油磷脂代谢、氨基酸和嘌呤代谢有关。     

脑脉通有效部位中阿魏酸的含量测定

目的：建立脑脉通有效部位中的阿魏酸的含量测定方法。方法：采用大连依利特Hypersil ODS2 C18色谱柱（250mm×4．6mm，5μm），流动相为乙腈-0．1％磷酸溶液（15：85），流速：1．0ml／min，检测波长：316nm。结果：阿魏酸平均回收率为99．12％，RSD为2．08％。结论：所建立的方法简便、准确，可作为有效部位的质量控制方法。     

我国卫生监督体系人员流动情况分析

  目的  了解全国卫生计生监督机构人员稳定情况及流动特征。  方法  利用国家卫生计生监督信息报告系统,抽提2012 — 2014年卫生计生监督机构人员的人口学资料、所属机构等信息,采用分组描述分析不同人口学特征及不同类别卫生计生监督机构人员流动情况,并探讨相关的人员流动原因。  结果  2012 — 2014年全国卫生计生监督机构人员年均流出率（4.43 %）高于年均流入率（2.59 %）。从年龄结构看,35～45岁的中青年员工年均流出率（3.60 %）高于年均流入率（1.69 %）。从教育程度看,本科及以上的人员年均流入率较高（3.79 %）,中专、中技及技校学历年均流出率较高（6.05 %）。人员所属机构级别方面,县级机构人员年均流入率（2.63 %）略低于省级机构（2.73 %）,但其年均流出率（4.68 %）高于省级（3.73 %）和市级机构（3.57 %）。  结论  近年来全国卫生计生监督机构人员总体流出大于流入,其中35～45岁的中青年群体以及县级卫生监督机构人员稳定性较差,流入人员教育水平均较高。     

脑脉通的化学成分研究(Ⅲ)

目的对中药复方脑脉通的化学成分进行研究。方法利用硅胶柱层析、Sephadex LH-20凝胶柱层析、ODS RP-18柱层析等色谱方法进行分离纯化,根据理化性质及光谱数据进行结构鉴定。结果从组分D中分离得到6个化合物,分别为:20(S)-人参皂苷-Rb3(1)、20(S)-人参皂苷-Rc(2)、20(S)-人参皂苷-Rd(3)、20(S)-人参皂苷-Rh1(4)、20(S)-人参皂苷-Rh2(5)、20(S)-人参皂苷-Rg1(6)。结论鉴定出的化合物均为首次自脑脉通复方中分离得到。     

浅谈手术室心脏专科护士培养

手术室作为外科手术治疗和急危重症患者的抢救场所,是一个特殊的护理部门.随着外科学的飞速发展,外科医师对手术室护士的专业素质要求日益提高,因此,培养高素质的手术室专科人才已成为手术室专业发展关注的重点.     

手术室院内感染控制应用效果研究

目的研究通过对手术内的感染源进行控制的应用效果分析。方法选取该院2010年5月—2011年5月进行手术治疗的患者100例作为对照组,对手术室院内的感染进行常规性的控制。之后比较两组患者在进行手术之后的发生感染的人数、在手术室内空气的质量以及相应的护理人员手的卫生状况。结果在观察组中手术室内的细菌和对照组相比,要明显少于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),观察组中医护人员手的卫生状况要明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),在手术之后观察组患者发生感染的人数要明显少于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在对手术室院内的空气质量、医护人员的卫生状况进行控制之后,可以有效地提高医护人员的手的卫生状况,从而降低术后的感染率。     

楔形截骨术治疗肘内翻患儿的术后护理

对71例楔形截骨术治疗肘内翻的患儿实施心理护理、疼痛护理、并发症观察及处理、功能锻炼等护理措施,患儿手术经过顺利,手术时间平均1.0h,术中出血20～30 mL.术后临床功能评定优69例,良2例.提出术后严密临床观察、心理护理及系统有效的功能锻炼,能促进患儿症状改善,提高手术效果.     

浅谈如何控制医院人力资源成本

为了对医院人力资源成本方面问题进行研究,对于目前医院人事安排的现状进行合理分析,并对此提出合理的解决方案,目的是为了对医院人力资源进行合理安排,并达到控制人力资源成本的目的。