军队医院人才队伍建设面临的困难与对策

军队医院由于受多种因素的制约,人才队伍的建设面临着诸多困难。现就其困难和对策进行探讨。一、新形势下军队医院人才队伍建设面临的困难1．军队医院人力资源相对不足：编制体制调整使军队医院人力资源不足的问题较为突出。精减军队医院的编制是精兵强军的需要,而完成部队保障任务和为人民群众服务又需要强大人力资源的支持。因此,人力资源相对不足成为制约军队医院人才队伍建设的主要因素之一。2．军队医院引才留才面临困境：军队医院特别是军队中的小医院大多位于经济欠发达和技术力量相对薄弱的偏远地区,加之资金投入不足等因素的制约,发展受限,对于人才     

巨细胞病毒对造血干细胞增殖和分化情况的影响

目的 探讨人巨细胞病毒(human cytomeglavirus,HCMV)对造血干细胞的增殖和分化情况的影响.方法 采用造血干细胞体外培养技术,研究HCMV -AD169株对脐血造血干细胞增殖和分化情况的影响,采用PCR技术检测干细胞中的HCMV DNA..结果 HCMV 在体外能明显抑制造血干细胞的增殖和分化,抑制程度随病毒浓度的升高而增大,经PCR检测病毒感染的细胞中有HCMV DNA的存在.结论 HCMV-AD169对造血干细胞增殖和分化情况的有抑制作用.     

中国人成人脏器重量的研究(摘要)

为适应基础、临床的教学、医疗以及有关科研部门的需要,作者就我校病理室所保藏的东北地区、有死亡姓名、性别,年龄、身长和体重等记载的成人脏器重量,进行了一一调查,除掉因病所致非正常例之外,共统计了六种脏器,总共5696例,其中男性3766例,女性1930例,结果如下:     

医疗保险中实施DRGs的探讨

随着医疗改革的不断深入,社会医疗保险制度的建立与完善,在医疗保险中建立科学、合理的管理模式和付费方式是非常重要的。DRGs作为医疗费用预付制度,已被世界许多国家在医疗保险中所采用,并收到了良好的效果。因此,探讨DRGs在我国的医疗保险中的应用具有十分重要的意义。 一、DRGs的概念 DRGs是美国在1976年首创的一种具有挑战性的医疗     

huGM-CSF研究现状

1977年Burgess等从小鼠肺条件培养液中首次发现粒细胞-巨噬细胞集落刺激因子(granulocyte-macrophage colony stimulating factor,GM-CSF),随后,Gough等[1]和Burgess等[2]分别完成了小鼠GM-CSF基因cDNA克隆及其原核细胞的表达。1985年Wong等[3]成功克隆人GM-CSF(human GM-CSF,huGM-CSF)基因,1991年Scarffe等[4]在哺乳动物细胞中表达了huGM-CSF。相继的研究发现,huGM-CSF属于酸性糖蛋白,是一种多效的细胞因子,它具有刺激髓样祖细胞的增殖和成熟并维持髓性细胞的功能特性,促进巨噬细胞的增殖和分化,调节粒细胞和单核祖细胞…     

实施人才引进策略促进医院建设发展

人才是医院可持续发展的源动力。军队中小医院在人才队伍建设中面临着许多困难。我院实施人才引进策略,对加速人才队伍建设发挥了重要作用,做法是：     

临床医师综合素质考核评价指标体系

为探讨临床医师综合素质考核评价的指标。本阐述了采用多指标评价方法。选用9项素质评价指标。建立科学合理的临床医师综合素质考核评价指标体系。为提高临床医师的综合素质提供经验。     

临床护理路径在糖尿病健康教育中的应用

目的探讨临床护理路径(CNP)在糖尿病患者健康教育中的应用效果。方法将100例患者随机分成试验组和对照组各50例,试验组采用临床护理路径方法进行健康教育,对照组运用一般方法进行健康教育,患者出院时对其进行问卷调查。结果试验组患者健康知识的掌握情况,对护理服务满意率及用药的依从性均高于对照组(p<0.05,p<0.01)。结论应用CNP对糖尿病患者进行健康教育,可提高患者健康知识的掌握情况,护理服务的满意率及用药的依从性,保证护理质量,改善患者生活质量。     

门诊抽血室护患纠纷的原因与应对措施

对门诊抽血室护患纠纷的原因与应对措施进行了分析探讨。针对纠纷原因,从服务态度、护士综合素质、患者自身因素、抽血管理秩序、其它影响来进行分析。并提出相应的改进措施,增强服务意识、全面提升护士的综合素质、对患者采取换位思考、规范抽血室秩序、加强管理协作。     

精益管理在医疗安全管理中的应用

对精益管理在医疗安全管理中的应用进行了论述。主要包括：树立精益管理理念,以推行整体医疗为切人点,以构建医院安全文化为措施,以加强医德医风为保证,以加强学科技术建设为基础,以加强医患沟通为桥梁,不断提升医疗服务质量,从而保证患者安全。