乡镇卫生院院长胜任特征模型建立与评价

乡镇卫生院是我国农村卫生服务体系的基础,提高乡镇卫生院的竞争力,需要高素质的经营管理人才。我国乡镇卫生院院长的管理模式还是传统的上级部门选拔直接任用,仍以工作、职务为中心,忽视个体的特质和动机思想,与先进的人力资源思想相悖^〔1〕,乡镇卫生院院长人才资源管理的理念和方法需要新的变革。近年来,我国学者对胜任特征也做了相关研究^〔2〕,但主要是在企业管理方面,对卫生管理人才选拔和培养的研究较少。本文通过行为事件访谈法(Behavioral Event Interview BEI),探讨影响乡镇卫生院院长取得出色业绩的深层次的、稳定的个人特质,建立优秀乡镇卫生院院长胜任特征模型。     

以政府为主导的合作医疗个人筹资研究

以政府为主导的新型农村合作医疗个人筹资形式为多数试点县所采用.阐述了政府主导的必要性,描述了其操作过程,分析评价了在运行中存在的一些问题与不足,并提出了一些改进与完善的可行性建议.     

西部6县(区)新型农村合作医疗试点运行年度比较分析

由世界银行贷款与英国赠款支持的加强中国农村贫困地区基本卫生服务项目(简称卫生八/卫生八支持性项目)覆盖中西部地区10个省(市、自治区)。农村合作医疗的试点是该项目的一个重要领域,项目中新农合的试点也与全国同步开展。到2005年底,共有21个项目县(区)得到项目支持开展新农     

安徽省推行城乡医疗保障一体化管理的新进展——以长丰县为例

推行新型农村合作医疗与城镇居民医疗保险＂两险＂合并统一管理是安徽省基层医药卫生体制改革的内容之一,安徽省长丰县是实行新型农村合作医疗与城镇居民医疗保险＂两险＂合并管理的试点县之一。自2010年1月1日起,长丰县积极推进城乡医疗保障一体化,实施＂两险＂并轨运行的试点工作,进展顺利,运行良好,受到社会各界普遍欢迎。课题组赴该县进行学习、调研,与有关部门负责同志座谈,对人民群众进行走访调查,得出了初步调研结果,提出了相关对策建议。     

农村居民户主健康状况对新型合作医疗影响的研究

文章根据中西部地区4个县(市)农村居民户主自我健康状况评价分层．对家庭成员就诊行为、卫生服务利用、参加新型合作医疗意愿和认识等问题．从社会和心理角度进行了描述和分析。调查显示：(1)村卫生室和乡卫生院是农村居民经常就诊的地点，健康组在村卫生室的就诊顺位高于非健康组．而非健康组在乡卫生院和县医院就诊顺位分别高于健康组。(2)非健康组对各医疗卫生服务机构(除个体诊所和药店外)的评价普遍高于健康组，两组对各卫生机构的信任度顺位基本一致。(3)在对合作医疗的认识上．健康组和非健康组都认为生了病可以及时去看，就近方便了群众；两组对医生或医院为了节约可能不开好药．出现挪用合作医疗资金和合作医疗能否长期坚持有较大的担心。     

胜任力研究与卫生人力资源管理

随着科学技术的日新月异,人力资源已经成为国家发展最重要的战略资源。在激烈的人才竞争中,越来越倡导要凭其能力和业绩立足,实现其价值,确立其地位。中共中央在2003年人才工作决定中提出了科学的人才观,强调把品德、知识、能力和业绩作为评价人才的根本标准,把人才资源能力建设作为人才培养的核心。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势,是研究者与管理者共同关注的课题。近年来,胜任力研究为解决这一问题提供了新的平台和思路,从关注工作转向关注个体及其所拥有的胜任力、更强调个体特质,促进了传统的人力资源管理向基于胜任力的人力资源管理的转变。     

以卫生服务供方为主体进行合作医疗个人筹资研究

当前随着新型农村合作医疗制度的不断推广,筹资难成为一个突出的问题,以卫生服务供方为主体进行合作医疗个人筹资是一个值得探讨的形式.讨论和分析了服务供方进行合作医疗个人筹资的可行性、筹资活动的基本思路,并提出了这种方式赖以生存的一个重要基础是乡村卫生机构的服务能力.     

文章作者署名格式

1 一般论文将作者姓名、作者所在单位、地名(视情况可省略)和邮政编码标示于文题之下,格式为作者姓名在上,相关信息在下。例如:罗家有     

安徽省农村卫生基础设施现状研究——研究背景和研究设计

文章阐述了安徽省农村卫生基础设施现状研究的研究背景，依此提出了相应研究设计，包括研究理论依据、研究目标和内容、研究方法、质量控制以及技术路线。