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51.
价值观是了解员工的态度和动机的基础,并直接影响人们的知觉和判断,对研究组织行为是很重要的。在护士职业群体中,价值观的研究同样很重要,它为正确地选拔与合理地培训护士,建立护士职业目标提供心理学基础,同时也为正确选择激励模式,建立良好的组织文化,提高组织成员工作效率提供参考。 相似文献
52.
据报道,由于在重症监护室受多种应激原刺激,机械通气病人最常感受到的心理不适有焦虑、恐惧、疼痛、紧张、急躁、孤独、烦恼、忧愁和不安全感。近年来,音乐干预被证实能使正常分娩或剖宫产产妇、心肌梗死病人、围手术期病人、接受放疗的癌症病人减轻焦虑。因此,对我科1例机械通气焦虑病人进行音乐干预降低焦虑水平的循证护理。现报道如下。 相似文献
53.
54.
55.
目的了解肿瘤复发患者希望水平及其影响因素。方法2010年10一12月采用Herth希望量表和自制的一般情况调查表,对302例肿瘤复发患者进行问卷调查,并对相关影响因素进行分析。结果肿瘤复发患者希望总体均分为(31.14±5.56)分,7.95%(24例)的患者希望评分为低等水平,74.50%(225例)的患者希望评分为中等水平,17.55%(53例)的患者希望评分为高等水平。肿瘤复发患者希望水平得分的主要影响因素有:婚姻状况、工作状况、医疗费用支付情况、肿瘤类型以及无瘤生存时间。其中,与未婚患者相比,离异患者希望水平较低;与在职患者相比,退休患者希望水平较高;在医疗费用的支付方式上,自费所占的比例越大,患者希望水平越低;与其他肿瘤类型相比,以乳腺癌患者希望水平最低;此外,患者无瘤生存时间越长,其希望水平就越低。结论尽管肿瘤复发患者希望水平受多种因素的影响,但多数患者仍对现状和未来充满希望,其希望仍维持在较高水平。 相似文献
56.
目的探讨精神科心身病房优质护理服务模式及效果。方法 2010年7月起心身病房加入优质护理活动,通过了解患者对优质护理的需求,结合精神科专业特色,从培训和提高护理人员业务能力着手,实行医护共同交班制、共同查房制、开展思维纠正和行为训练、加强康复指导等措施建立优质护理服务模式,并对优质护理的效果以满意度进行评价。结果患者对优质护理的希望与要求集中反映在主动热情服务、沟通好、康复治疗效果好等方面;实施优质护理服务后,患者、医生及护士的满意度均有不同程度上升。结论心身病房开展优质护理服务,能有效满足患者的需求和体验,提高护士的专科护理技能,达到患者、医生、护士共同满意的良好效果。 相似文献
57.
目的 探索二级甲等医院急诊科护理人员工作投入与组织承诺的关系.方法 抽取成都市46所二级甲等医院的281名急诊科护理人员,采用护理人员一般资料问卷、Utrecht工作投入量表和三因素组织承诺量表对其进行调查,采用多元线性回归分析及验证性因子分析方法进行分析.结果 二级甲等医院急诊科护理人员工作投入总体水平对组织承诺中情... 相似文献
58.
59.
目的 调查四川省护士长睡眠质量,为改善护士长健康状况提供参考依据.方法 2011年10月,采用匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)对四川省各级医院135名护士长进行有关睡眠质量的问卷调查,将PSQI得分与国内常模进行比较,并分析人口学特征与睡眠质量的相关性.结果 共发放问卷135份,回收有效问卷126份,有效率93.3%.126名护士长中睡眠质量较好者有15名,占11.9%;睡眠质量一般者有57名,占45.2%;睡眠质量较差者有54名,占42.9%.本次调查护士长PSQI总分及主观睡眠质量、入睡时间、睡眠时间、睡眠障碍和日间功能障碍得分分别为(7.53±3.00),(1.39±0.69),(1.46±0.89),(1.02±0.69),(1.13±0.49),(1.92±0.73)分,均明显高于国内常模,差异均有统计学意义(t值分别为13.64,12.40,9.57,5.20,5.32,18.22;P均<0.01).护龄、婚姻状况和性格与PSQI总分呈正相关(r值分别为0.191,0.183,0.181;P均<0.05),个人经济收入满意度与PSQI总分呈负相关(r=-0.218,P<0.05).结论 四川省的护士长睡眠质量与护龄、婚姻状况、性格和个人经济收入满意度有密切关系,应针对性地采取多种措施改善其睡眠质量,维护护士长身心健康,促进护理管理质量提高. 相似文献
60.
目的调查四川省护士长职业倦怠的现状,分析职业倦怠的影响因素。方法采用中文版的Maslach工作倦怠量表-人类服务版对四川省护士长培训班的126名护士长进行问卷调查。结果护士长的情感耗竭为(17.74±8.86)分,处于中度水平;去人格化(5.51±4.23)分,处于低度水平;个人无效感为(29.64±7.54)分,处于高度水平。情感耗竭的影响因素是年龄、工作满意度和工作强度感受;去人格化的影响因素是工作强度感受;个人无效感的影响因素是年龄、工作年限、工作满意度和工作强度感受。结论四川省护士长的职业倦怠应引起医院管理者重视,应采取有效措施,改善倦怠现状。 相似文献