前列腺特异抗原质控品的制备与评价

目的制备性能稳定的前列腺特异抗原(prostate specific antigen,PSA)质控品,用作PSA定量检测试剂临床检测的质量控制。方法将人源PSA蛋白以不同稀释配方稀释成低、中、高3个浓度,制备液体和干粉两种形式的质控品,用Abbott定量检测试剂进行活性检测,考察PSA质控品的稳定性能。结果 PSA液体质控品使用未灭活血清稀释,制备过程简单,瓶间差较低,冷藏保存可至少稳定8个月,冷冻保存可至少稳定18个月;PSA干粉质控品使用含有10%人血清、50 g/L甘氨酸和4g/L人血清清蛋白的PBS制备,冻干粉外观均匀,复溶后澄清透明,干粉在37℃和复溶后25℃可稳定放置4周,冷藏保存至少稳定12个月。结论制备的PSA液体质控品和干粉质控品使用方便,稳定性能够满足室内质控要求,具有较好的市场前景。     

公立医院薪酬分配体系现状调查与分析

目的了解公立医院薪酬体系的现状与存在的主要问题,为构建以战略为导向的薪酬体系提供依据。方法采用问卷调查法获得公立医院薪酬管理的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析。结果现行公立医院的薪酬体系未与医院战略有效结合,与外部环境相脱节,现行薪酬体系缺乏公平性与科学性,不同岗位层级薪酬差距不大,无法形成具有竞争力的薪酬体系。结论现行薪酬体系同医院的战略相脱节,未能有效体现医院战略。     

综合性医院绩效评价的现状调查与分析

目的了解医院绩效评价现状与存在的主要问题,为医院探索新的绩效评价方法和构建以战略为导向的绩效评价体系提供依据。方法采用问卷调查法获得医院绩效评价的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析。结果现行医院的绩效评价缺乏系统性,与外部环境相脱节,未能反映利益相关者需求,在指标设计时缺少员工参与,重视短期财务结果,在实施、反馈等方面缺乏有效沟通,绩效考评没能实现与医院战略的有效连接。结论现行绩效评价体系同医院战略脱节,未能有效体现医院战略,评价指标侧重于医院内部评价与财务类指标,而忽视非财务类指标,绩效评价指标设置与评价结果的应用存在矛盾。     

三级公立医院绩效管理改革的探索

绩效管理改革是公立医院改革的重要内容.2014年,青岛大学附属医院正式启动新一轮的绩效管理改革,在原绩效薪酬方案的基础上提出了建立符合医疗行业特点与医院工作实际的绩效管理与薪酬分配制度.现将青岛大学附属医院近年来绩效管理改革的主要做法与成效总结如下.     

基于岗位价值的公立医院绩效薪酬管理体系的设计与应用

科学的绩效薪酬体系对医院实施内部有效管理, 提高医务人员积极性, 推进公立医院高质量发展有重要意义。某三级甲等综合医院基于国家薪酬制度改革的要求, 自2016年开始进行绩效薪酬体系的设计与应用实践。该院构建了岗位评价指标体系对医院各岗位序列进行分层, 并确定了不同序列和层级的岗位价值系数;构建了包含岗位绩效薪酬、专项绩效薪酬和创新绩效薪酬的绩效薪酬项目体系;建立了涵盖薪酬标准制定, 绩效薪酬核算与分配, 以及绩效薪酬管理体系的动态调整的绩效薪酬管理体系。该绩效薪酬管理体系的应用实现了员工价值、岗位层级与医疗服务的匹配, 2016年至2020年员工对绩效薪酬的整体满意度均超过85%, 同时提高了医院的运行效率和质量, 驱动了技术发展与科研创新, 对医院高质量发展发挥了正向激励作用。     

战略性医院绩效评价实施效果的比较研究

目的研究绩效评价与战略的有效连接及对组织绩效改进的影响。方法选择2所医院进行研究,应用t检验、秩和检验及卡方检验进行分析,比较2所医院在绩效考评及组织绩效方面的差异,分析战略性绩效考评对医院绩效改进的影响。结果医院绩效考评与医院战略相联系对组织绩效的改进具有显著影响。结论战略导向绩效考评实施对绩效改进具有较强的因果关系,能有效地适应医院战略实施和控制的要求,可以为组织绩效的持续提升提供有效支持。     

温州市２０１０－２０１１年恶性肿瘤发病水平和聚集性分析

摘要：目的　了解温州市居民的恶性肿瘤发病水平和分布特征,为防治提供科学依据。方法　利用２０１０－
２０１１年温州市恶性肿瘤发病数据,描述恶性肿瘤的城乡、性别和年龄分布特征。对资料拟合负二项分布,
分析恶性肿瘤发病是否存在空间聚集性。结果　２０１０－２０１１年温州市恶性肿瘤新发病例２２３７８例,其中,
男性发病１３２２９例,女性发病９１４９ 例,平均报告发病率为１４５．２６／１０ 万,标化发病率为１２１．３９／１０ 万,
男性发病率为１６５．２９／１０万,女性发病率为１２３．６０／１０万。２０１０－２０１１年温州市恶性肿瘤平均发病率居前
５位的依次为肺癌、胃癌、肝癌、肠癌和乳腺癌;男性恶性肿瘤发病率居前５ 位的依次为肺癌、胃癌、肝
癌、肠癌和食管癌;女性发病率居前５位的依次为乳腺癌、肺癌、肠癌、宫颈癌和胃癌。男性食管癌发病
率为１０．１０／１０万,标化率为７．９１／１０万,女性食管癌发病率为１．８２／１０万,标化率为１．５０／１０万。鼻咽癌
和宫颈癌聚集参数犽分别为０．７３ （犘＞０．０５）和１．１２ （犘＞０．０５）。结论　男性食管癌发病率和标化率明显
高于女性,鼻咽癌和宫颈癌存在空间聚集性。
关键词：恶性肿瘤;发病率;负二项分布
中图分类号：Ｒ７３ ３１　　文献标识码：Ａ　　文章编号：１００９ ６６３９ （２０１４）０６ ０５９３ ０４     

温州市居民恶性肿瘤死亡分布特征分析

目的：分析温州市居民恶性肿瘤的死亡状况及死因特征,为制订针对性干预措施提供依据。方法：资料来源于温州市卫生监测区2010年死亡报告数据,以ICD-10进行死因分类,作流行病学分析。结果：2010温州市恶性肿瘤死亡报告12445人,死亡率160．S7／10万,占全死因的28．99％,平均减寿率为12．99‰,死亡率、潜在减寿年数均居第1位。恶性肿瘤前5位死因为肺癌、肝癌、胃癌、肠癌、食管癌,合计占恶性肿瘤死亡数的73．40％,男性前5位恶性肿瘤为肝癌、肺癌、胃癌、食管癌、肠癌,女性前5位恶性肿瘤为肺癌、肝癌、胃癌、肠癌及乳腺癌。0～14岁儿童恶性肿瘤死亡前3位死因为白血病、肝癌、肺癌,其中白血病占42．86％。15～44岁肝癌、肺癌、胃癌,合计占该年龄段的52．97％。45～64岁前3位恶性肿瘤为肝癌、肺癌、胃癌,合计占62．49％。65岁以上居民恶性肿瘤死亡前3位为肺癌、胃癌、肝癌,合计占60．77％。结论：恶性肿瘤为威胁温州市居民健康第1位死因;肺癌、肝癌、胃癌、肠癌、食管癌,女性乳腺癌为主要恶性肿瘤。     

医院战略薪酬管理体系构建分析

医院的薪酬体系应将医院的战略转化为行动并支持医院战略实施的管理流程。通过借鉴战略及薪酬管理理论,将医院战略与薪酬体系有效连接,构建了医院战略薪酬管理模型以及医院战略薪酬框架体系,并分析了战略薪酬体系对医院战略实施的作用机理。