英军从海湾战争中得到启示

英军从海湾战争中得到启示根据当前全球形势，英军总结了海湾战争中的经验教训，将多年来英军的四大任务变为三项：①维护英国本土及其附属领土的安全１②应付一切对英国及其盟国的外来威胁；③维持国际和平与稳定，保护英国更广泛的安全利益。核威慑包括在这３项任务之中...     

外军在灾害中的卫勤组织与保障

1．军队卫勤组织纳入国家医学救援体系。上世纪80年代美国筹建的国家灾害医学救援系统,是由国防部、卫生与人类服务部、医疗机构、各州及私人机构组成的联合组织。其任务是：①成立专门救灾医疗队;②把无法在当地救治的伤员后送到其他地区;③安排伤员在系统内的医疗机构住院和治疗。     

南联盟抗击北约空袭作战对我军卫勤保障的启示

以美国为首的北约对南联盟发动的战争是一场实力对比悬殊的战争。这场战争是本世纪末空袭时间 ( 78ｄ)最长、使用精确制导武器最多 ( 90 %～ 95% )、抗击能力最强 (保存军事实力约 80 % )的特殊战争。它再一次向世人展现了现代高技术局部战争的一些特点和规律 ,展现了以劣抗优、以弱对强、以少战多的机动灵活的战略战术。分析这场空袭与反空袭作战的特点 ,对我们做好在未来高技术局部战争中卫勤保障 ,具有十分重要的意义。南联盟对北约空袭的抗击 ,对做好未来局部战争卫勤保障有以下几点启示。1　现代高技术局部战争中 ,空袭作战是主要作战…     

澳大利亚军队的《心理健康战略》

澳大利亚军队现有总兵力70800人,其中现役军人50600人、预备役人员20200人。长期以来,心理健康问题对澳军军队建设构成了严重威胁。澳大利亚国防部为适应21世纪军事战略大环境,于2000年首先在全军范围内开展了《澳大利亚军队健康现状报告》的评估研究。研究结果显示,心理障碍是造成军人因失去服役能力而退役的主要原因,军人酗酒、药物滥用和自杀问题严重影响了军队质量建设和战略部署。澳大利亚国防部从2001年开始下拨启动经费,     

武警部队执勤、"处突"、"反恐"条件下军事应激损伤研究

 目的研究军事应激对武警官兵健康的影响,探讨如何提高执行"处突"任务官兵对应激的适应和反应能力.方法采用症状自评量表(SCL-90)、Zung抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)等量表对执行10类不同任务的10 113名官兵进行随机整群测评.并对部分人员行血浆T3、T4检测.采用单光子发射断层显像术(SPECT)研究高强度训练对官兵骨功能的影响.针对官兵出现的应激表现,采取相应干预措施.通过跳台、避暗和Y迷路动物实验,采用心电图(ECG)监测、正电子发射断层显像(PET)脑功能成像研究动物枪击下肢后的远达效应.结果与对照组相比,军事应激严重影响执行不同任务官兵的战斗力生成(P＜0.01),SPECT显示高强度训练可引起多个部位的骨损伤(P＜0.01).初步研究显示针对性的集体健康教育、个体及集体心理治疗以及中药和针刺显著提高官兵的战斗力(P＜0.01).动物实验显示应激环境下动物的适应和反应能力降低(P＜0.01),并且动物下肢枪伤可造成远隔脏器的损伤(P＜0.01).结论军事应激可严重影响官兵的战斗力生成,针对性干预可提高战斗力.     

美军北约维和部队卫勤保障

随着波黑局势的变化,由25个国家组成的6万名北约波黑维和部队中美军维和人员约2万名,为加强美军维和部队的卫勤保障,美军采取了如下措施。 (1)设立卫勤保障中心:美军在波斯尼亚东北部的Tutla城设立了卫勤保障中心,该中心是由第30卫生旅,第212陆军机动外科医院     

做好查新工作的实践与思考

查新工作始于80年代中期,是随着国家科技体制改革、加强对科学研究和科研成果实施科学化管理而发展起来的.查新工作是科研工作和科研管理逐步走上规范化、科学化的一个重要环节,对于开发科技情报信息资源,提高情报服务质量,发挥情报的决策支持功能,减少科研重复和保证科研成果质量具有重要意义.     

英国卫生制度改革对英军卫生组织的影响

英国1948年建立国家卫生保健制度（NationalHealthService，NHS）以来，NHS经过1974，1982，1991年王次重大改革，对英军卫生组织产生了较大影响，推进了英军卫生组织的改革。英军结合冷战后的形势和英国防务白皮书中确定的三大任务：（1）在没有严重外来威胁的情况下，确保英国及属地的安全；（2）确保能够抵御对英国及盟国的严重外来威胁；（3）通过维持国际和平与稳定，促进英国更为广泛的安全利益，将其总兵力（29．35万）在1997年之前缩减到24．6万人。为此，英军卫勤组织采取了一系列改革措施，其某些做法可供我军卫生建设参考。1…     

发展护理专业行政组

18(3):467,1983(英文)] 有效地使用人力资源是任何一个护理者的责任。不管是护理部主任还是护士长能否充分调动护理人员的积极性,提高护理质量,都直接与正确地管理和使用人力资源的能力是关。由于护理部主任的位置不仅在整个护理系统中和人员的管理及发展中起作