低年资护士岗位培训的成效分析

目的通过规范化岗位培训提高低年资护士护理业务技能。方法通过制订不同岗位、不同专科的培训计划,培训期间及结束时统一考核。结果低年资护士通过科学、系统、规范的岗位培训,个人综合素质及护理业务技能明显提高。结论规范化的岗位培训,对提高低年资护士个人综合素质和专业能力培养具有积极的促进作用。     

针对性护理在肺癌术后并发急性呼吸窘迫综合征患者中的应用

目的：探讨针对性护理在肺癌术后并发急性呼吸窘迫综合征患者中的应用效果。方法选取2013年1月至2014年2月我院呼吸内科收治的180例肺癌术后并发急性呼吸窘迫综合征患者为研究对象,按入组先后顺序将其分为观察组和对照组各90例。对照组采用常规护理,观察组在对照组基础上采用针对性护理,比较两组临床护理效果、患者焦虑情绪及家属满意度。结果经过为期1个月的治疗护理后,观察组康复出院60例、继续住院治疗16例、死亡14例,对照组康复出院26例、继续住院治疗35例、死亡29例,两组比较差异有统计学意义（P＜0．05）;观察组患者焦虑情绪明显低于对照组,差异有统计学意义（P＜0．05）;观察组患者家属护理满意度评分明显高于对照组,差异有统计学意义（ P＜0．05）。结论运用针对性护理对肺癌术后并发急性呼吸窘迫综合征患者进行护理,能帮助患者提高治疗效果、减轻患者焦虑情绪,改善患者预后,并能增加患者家属对护理工作的满意度,拉近医患关系,值得在临床中推广应用。     

优化护理流程在血液净化中心的应用

目的探讨血液净化中心优化护理流程对护理质量及满意度的影响,以减少安全隐患,提高患者满意度。方法选取我院维持性血液透析患者,对原有的血液净化护理流程进行分析、评估,重建、优化,并组织实施,比较优化护理流程前患者106例和优化护理流程后患者115例护理质量及满意度。结果流程优化前患者总体满意度为83．9％,实施后总体满意度为95．7％,优化护理流程前后比较差异有统计学意义（Z=-2．585,P〈0．05）;优化血液透析治疗流程后护理质量提高,患者穿刺处渗血或出血发生率为13．92％,管道脱落发生率为0．87％,均低于流程优化前,差异有统计学意义（X^2值分别为8．594,5．198;P〈0．05）。结论优化护理流程能提高血液净化中心的护理质量及满意度。     

实施护士"三级八岗"分级管理制度对患者满意度的影响

目的 探索护士"三级八岗"分级管理对患者满意度的影响.方法 选取我院2006年1月至2009年12月35个护理单元的1680例住院患者作为调查对象,采用自制住院患者满意度调查表,比较实施护士"三级八岗"分级管理前后患者满意度的情况.结果 实施护士分级管理后各项护理措施较前明显完善,住院患者总体满意度明显提高.结论 实施护士分级管理有利于提升各项护理工作效率,改善护理质量,提高患者满意度.     

糖尿病足介入治疗后局部复合皮移植临床观察

糖尿病足发生的最直接原因是血管狭窄或闭塞引起的趾端供血不足,因此治疗糖尿病足的关键在于如何恢复肢体末端的有效血供.下肢血管介入治疗是缺血性糖尿病足治疗的重要手段之一,经皮腔内血管成形术使糖尿病足血供得到不同程度改善后,将失活组织去除并应用人工真皮(皮耐克)覆盖,7 10d后再移植自体皮,可有效地保留肢体的长度.2010年-2011年我院对糖尿病足患者在施行介入治疗后,应用复合皮移植治愈了8例,效果满意.     

实施护士“三级八岗”分级管理制度对患者满意度的影响

目的探索护士“三级八岗”分级管理对患者满意度的影响。方法选取我院2006年1月至2009年12月35个护理单元的1680例住院患者作为调查对象，采用自制住院患者满意度调查表，比较实施护士“三级八岗”分级管理前后患者满意度的情况。结果实施护士分级管理后各项护理措施较前明显完善，住院患者总体满意度明显提高。结论实施护士分级管理有利于提升各项护理工作效率，改善护理质量，提高患者满意度。     

血光量子治疗原发性脑于损伤的疗效观察

采用光量子血治疗原发性脑干损伤１４例，总有效率７８．５％，与对照组比，清醒时间缩短（Ｐ＜０．０５），植物生存、病死率下降（Ｐ＜０．０５），肺部感染发生率及治愈天数均明显下降（Ｐ＜０．０５）。     

医联体背景下区域消毒供应中心质量安全管理模式的实践与探索△

目的：探讨医联体背景下联合质量安全管理模式在区域性消毒供应中心的应用效果。方法：区域化消毒供应中心与37家合作医疗机构共同成立联合质量安全管理小组,对物品供应的各个环节进行质量控制。结果：联合质量安全管理小组的成立使工作人员的理论水平、器械的预处理、工作人员的手卫生、物品的运输、交接、回收的合格率均有明显提升,提高了临床科室满意度与护士职业认同感。结论：联合质量安全管理小组在区域化消毒供应中心的应用切实可行,保证了物品的全程质量控制,也提高了护士的职业认同感。     

护士分级管理和持续护理质量控制的效果研究

随着医疗护理专业的飞速发展,护理管理体制的规范,护理质量管理要求日益提高,传统的护理质量管理模式已不能满足临床的需要[1～2],以前护士长对护理质量的控制以白班为主,夜间护理质量控制浮于表面.我院2008年实施护士分级管理,科内由护士长和三级护士组成质控小组,实施护理质量无缝隙管理,减少了差错缺陷,提高了护理质量、护士满意度和患者满意度,现报道如下.