全面理解,准确把握《条例》精神是做好新时期计划生育技术服务的保证

<正> 《计划生育技术服务管理条例》(简称《条例》)颁布实施一年来,长春市在学习宣传贯彻中,始终把全面理解,准确把握《条例》精神作为主要环节来抓。并把计划生育技术服务工作的改革作为人口与计划生育综合改革的重要内容之一,大胆实践、不断创新,在技术服务管理体制的改革和经营机制的转变方面进行了有益的探索,从而推进了以技术服务为重点的优质服务深入发展,为稳定低生育水平,提高人口素质提供了重要保证。 一、深入学习,广泛宣传全面理解《条例》精     

婴儿捂热综合征43例临床分析

目的 探讨捂热综合征死亡患儿的临床特点.方法 回顾性分析43例捂热综合征患儿临床资料;其中,死亡7例(死亡组),存活36例(存活组).结果 死亡组患儿的平均热峰(40.82±0.95)℃,明显高于存活组患儿的(39.87±1.01)℃(P＜0.05),抽搐、昏迷、休克和弥散性血管内凝血(DIC)的发生率及第3代小儿死亡危险评分(PRISMⅢ)均高于存活组(P＜0.05),小儿危重病例评分(PCIS)、氧合指数(OI)、pH值、前白蛋白(PA)和白蛋白(Alb)均低于存活组(P＜0.05);血糖(Glu)、WBC计数和Na+浓度高于存活组(P＜0.05).结论 捂热综合征死亡患儿易出现超高热、昏迷、抽搐、休克和DIC,OI、Glu和Na+浓度以及PCIS评分和PRISMⅢ评分均有助于早期病情的判断和及时处理.     

曲美他嗪对高血压病伴射血分数正常的心力衰竭患者心脏重构及心功能的影响

目的探讨曲美他嗪（TMZ）对高血压病伴射血分数正常的心力衰竭（HFNEF）患者心脏重构及心功能的影响。方法将107例高血压伴HFNEF患者随机分为两组,对照组给予常规治疗,TMZ组在常规治疗基础上给予TMZ20mg口服,3次／d。两组分别于治疗前及治疗6个月后检测心脏超声指标,测定血脂、hsCRP、脑钠肽（BNP）,并计算胰岛素抵抗指数（HOMA．IR）。结果治疗后两组的左室质量指数（LVMI）、左房舒张末期内径（LAEDD）、hsCRP、HOMA-IR、BNP明显降低,LVEF、VE／VA明显升高（P均〈0．05）。与对照组相比,TMZ组6个月后hsCRP、HOMA—IR、BNP、LAEDD明显降低,LVEF、VE／VA升高明显（P〈0．05）;而LVMI两组间比较差异不明显,但TMZ组有下降趋势（P=0．054）。结论TMZ通过改善心肌能量代谢、抗炎、改善胰岛素抵抗等机制,可抑制HFNEF患者左房重构,并具有改善左室重构的趋势。     

信息动态

匈牙利朗迈LabUMat+ UriSed型全自动尿液分析工作站替代传统镜捡对尿有形成分进行观察分析,具有检测效率高、准确度高等特点,大大提高了工作效率,满足医院大量、快速的检测需求.本文介绍了该机使用过程中出现的故障及排查过程,以供同行交流.     

细胞因子在心脏移植排斥反应中的作用研究进展

器官移植技术的发展突飞猛进,但宿主移植排斥反应是限制器官移植的一大障碍,其本质上是一种针对异型移植抗原的特异性免疫应答,已成为目前研究的热点.移植排斥反应过程机理复杂,涉及众多细胞因子的参与,白细胞介素(IL)-2、IL-4、干扰素(INF)-γ、IL-10等均在其过程中发挥重要作用.了解细胞因子与移植排斥反应的关系很有意义.     

恙虫病误诊为肺结核一例

1　病例来源患者 ,女性 ,3 4岁 ,2 0 0 1年 1 0月 3日入院 ,主诉 :“畏冷、发热 8ｄ ,咳嗽、咳痰、咯血 5ｄ”。入院前 8ｄ田间劳动 ,淋雨后出现畏冷、发热 ,体温高达3 9 5℃ ,伴头痛、疲乏、纳差 ,自服草药 ,无好转 ,5ｄ前出现阵发性连声咳 ,咳白粘痰 ,夹杂血丝 ,于当地卫生院查血常规 :ＷＢＣ 1 1 2× 1 0 9/Ｌ、ＮＯ .72 5、ＨＧＢ99ｇ/Ｌ、ＰＬＴ 1 5 8× 1 0 9/Ｌ ,血沉 3 0ｍｍ/ｈ,ＰＰＤ试验阳性 ,胸片示 :右肺斑片状影 ,边缘模糊 ,右侧肋膈角变钝。诊断为 :浸润型肺结核。予利福平、异烟肼、吡嗪酰胺、乙胺丁醇四联抗结核 ,肌注青…     

深化改革 加强管理 全面提高本科教学质量

上海医科大学是一所卫生部部属的全国重点医科大学,以“严谨、求实、团结、创新”为校训,一贯坚持把育人作为学校的根本任务,为国家培养德、智、体全面发展的医药卫生人才。我校“211工程”建设立项后,以迎接教育部本科教学优秀评估为契机,进一步深化教学改革和加强教学质量监控,促进了教学质量的全面提高。     

建立人员退出机制保障血液质量安全

人员因素作为影响血液质量安全的关键一环,也是血站可持续发展的源动力.单位往往注重人才梯队的建设,较少关注团队中的“短板”,同时因为退出机制的不健全,给血液质量安全留下了隐患.笔者结合工作中遇到的1例典型事例,对不符合工作岗位要求的员工,按照法律和单位内部规章制度,启动退出机制,及时、有效地予以处置,消除血液质量安全隐患.