转型期医院集约经济效益分析

转型期医院可持续发展模式就是医院集约经济增长模式。根据经典生产函数理论,医院的基本投入可概括为两大类生产要素,一是资本,二是劳动。医院的两种投入要素及其组合运行质量按其与生产效率的关系可分为粗放因素和集约因素。本文运用     

军队药材保障机构资源配置研究

为探讨市场经济形势下军队药材保障机构资源配置的情况，本阐述了军队药材保障机构资源利用的情况以及所面临的问题，并指出了影响因素，同时提出了新形势下军队药保障机构资源配置的合理建议。     

军队卫生事业费配置现状分析

为探讨军队卫生事业费的配置现状，本阐述了军队卫生事业费合理配置的目的及意义；军队卫生事业费配置的现状；军队卫生事业费合理配置的设想；为军队卫生事业费的合理配置提供参考。     

军队医院管理学远程训练可行性分析

军队医院管理学是运用现代管理科学的理论与方法 ,研究并阐明军队医院管理活动的本质和规律的科学 ,是管理科学的一个分支[1] ,是军队医院各级管理人员的必修课。随着医学模式的转变、中国加入WTO ,医院也必将面对新经济全球化的冲击 ,从而对军队医院管理学训练教育思想的转变、教育观念的更新、教学模式的改革也提出了新的要求 ,实现教学内容、课程体系、教学方法和手段的现代化 ,以培养适应时代发展、具有创新思想、实践能力和良好文化道德素养的新时代的医院管理专门人才 ,已成为当今军队医院管理学训练的基本目标。1　军队医院管理学…     

论卫生服务需求与社会供给能力

居民卫生服务需要是由居民健康状况所决定的 ,居民卫生服务需求量是指有支付能力的卫生服务需要 [1 ,2 ]。卫生服务需要通过患病频率如两周患病率、慢性病患病率来反映 ,卫生服务需求量通过就诊率等来反映 ,这是从社会学角度考察社会卫生服务需要量与病人疾病负担常采用的方法     

谈医院核心竞争力

未来医疗服务市场的竞争将是核心竞争力的竞争。面对国内外医疗市场一体化，我国医院今后的战略选择只能是大力培育核心竞争力。作者在对医院核心竞争力概念进行界定的基础上，分析了医院核心竞争力的特点及构成要素，提出了医院核心竞争力的构建措施。     

药物临床试验中受试者脱落的原因分析及处理

目的分析药物临床试验中影响受试者脱落的主要因素，探讨降低受试者脱落率的管理方法。方法回顾性分析我院2002年10月至2006年12月期间的1181例药物临床试验病例资料，其中门诊病历789例，住院病历392例，对药物临床试验中受试者脱落原因进行分析。结果影响受试者脱落的主要因素有治疗环境、用药途径、不良反应、个人原因等。门诊受试者的脱落例数明显多于住院受试者，差异有统计学意义（P〈0．01）；无不良反应的受试者脱落例数明显多于有不良反应的受试者，差异有统计学意义（P〈0．01）；注射用药的受试者脱落例数多于口服用药受试者，差异有统计学意义（P〈0．01）；注射用药受试者脱落例数亦多于吸入用药受试者，差异有统计学意义（P〈0．01）；有个人原因的受试者脱落例数明显多于无个人原因的受试者，差异有统计学意义（P〈0．01）。1181例病例中由于受试者个人原因导致脱落的人数为62人，在各脱落原因中，以用药不便和受试者自认为缺乏疗效为主要的脱落原因。结论采用适当灵活多样的方式对受试者及家属进行系统教育，并及早发现、立即有效处理不良反应，对提高药物临床试验质量有重要意义。     

卫生组织管理军地联合培训模式探讨

灾害救援中,常由于应急响应滞后、预案缺乏、卫生力量筹划与部署不合理等导致救援组织效率低下。本文针对卫生管理人员,构建基于卫生循证决策支持平台的军地联合训练模式,对其进行组织管理专门训练,以期提高卫生管理人员的组织、指挥和决策能力。     

精细化管理在军队医院临床学科评估指标体系构建中的应用

目的进一步加强本院临床学科的建设,提高专科特色水平。方法运用Delphi法和专家会议法筛选评估指标,融合精细化管理理念,确定评估指标的权重系数。结果本文临床学科评估指标体系包括思想政治、人才梯队、为部队服务、医疗工作、教学水平以及科研工作等5个一级指标、23个二级指标、68个三级指标的评估指标体系,囊括了学科建设的各个方面。结论此评估指标体系的建立,对本院开展临床学科评估工作,明确学科发展方向具有重要指导意义。