用显微光密度仪扫描X-线片测量人干骨矿物质密度的方法

本文报导了使用显微光密度仪扫描X-线片测量人干骨矿物质密度的方法,并介绍了测量骨矿物质密度的意义、原理、测量和计算方法,并对所测的结果进行了验证。证实了此法操作简便,比从肉眼观察X-线片估计骨矿物质密度更为精确,有助于进一步探讨某些疾病的早期诊断和监测某些疾病。本文还讨论了产生误差的几个原因及克服误差的方法。     

我国乡镇卫生院人员流出特征及原因分析

乡镇卫生院是我国农村三级卫生服务体系的中枢和关键,其人才发展状况影响到农村卫生服务体系的有效运转。通过对乡镇卫生院流出人员的分析,得出流出人员多为乡镇卫生院骨干医师,且多流向上级医疗卫生机构。通过实地调查,得出乡镇卫生院人员流失的原因主要有骨干医生收入降低、职业发展前景受限、环境与条件艰苦和人力资源市场弱势地位等,据此从解决乡镇卫生院人员入口、多层次激励在岗人员、推进县乡一体化的人才管理制度等方面提出政策建议。     

山东省县级妇幼保健院基本建设投入产出分析

文章通过对山东省1989－1999年10年来县级妇幼保健院“三项建设”情况的调查分析,发现县妇幼保健院房屋建设情况有较大改善。但从总体上来说,资金投入方向不尽合理,对比房屋建设,院设备配置、人员培训的投入显然不足。     

成人干桡骨有机质和无机质的含量

本文是将１０个成人干桡骨分别等分为１６段，以骨段为单位研究桡骨内有机质和无机质的含量。结果如下：（１）１６０个骨段平均含有机质３６．２３％，无机质６３．７７％；（２）桡骨近侧端和远侧端有机质的含量明显地高于其它骨段的含量（Ｐ＜０．０５）；（３）桡骨骨干各段的无机质含量明显地高于骨两端的含量（Ｐ＜０．０５）；（４）骨干各相邻骨段之间的无机质含量无显著性差异（Ｐ＞０．２）；（５）第１４段骨的无机质含量明显地高于第１５段骨的无机质含量（Ｐ＜０．０２）．第１４段骨距桡骨下端２．８６－４．２ｃｍ，正好位于Ｃｏｌｌ’ｓ骨折常见的发生部位，该部位的这一结构特点可能是桡骨下段易于发生骨折的原因之一。     

桡骨下段白皮质厚度的观测

桡骨下段因突然变宽，同时松质骨较多，形成薄弱点，导致其易于骨折。骨折多发生在距挠骨下端2～3cm范围内。本文在104个正常人左侧手腕部正位X线片上，观测了桡骨下段的骨横径和内、外侧骨皮质厚度。测量范围；以桡骨下段的最大横径作为其同身寸单位，以距桡骨下端一个“单位”距离处为基点，取此基点上方和下方各1cm的距离为测量范围。将测量范围均分为5个测量点（每2个点间距离0.5cm）进行测量。结果：烧骨下段最大骨横径，男性为3064mm，女性为2695mm；男性明显大于女性。5个测量点分别距桡骨下端的平均距离，从近侧至远侧，男性依次是：40．64、35．64、3064、25．64和20．64mm；女性是：3695、31．95、26.95、21．95和16．95mm。5个测量点处的骨横径平均值，从近侧至远侧、男性依次是17．98、19．37、21．60、24．92和27．62；女性是16．75、18．18、20．18、23.20和2.45mm。双侧（内、外侧）骨皮质厚度平均值，从近侧至远侧，男性依次是4．42、3．94、3．18、2．43和1．27mm；女性是4．00、3‘50、2．70、1．95和1．21mm。骨皮质指数C内、外侧皮质厚度之和与骨横径的百分比）平均值，从近侧至远侧，男性依次是2483、20．53、14．86、9．81、和4．61；女性是24．02、19．40、13．31、8．46和4．75     

疾病预防控制机构人员薪酬决定机制探索

目的：针对疾病预防控制机构人才队伍激励不足等问题,研究构建基于薪酬要素的疾病预防控制机构薪酬决定机制。方法：综合运用专家评分法、层次分析法,遵循薪酬决定机制、人力资本理论和补偿性工资理论。结果：从疾病预防控制的人员特点和工作特点两个角度,提炼了专业知识、实践技能、职业素养、工作强度、管理技能、岗位特征、责任与贡献等7个疾病预防控制机构的薪酬要素及15项指标,并确定了各薪酬要素和指标的权重。疾病预防控制机构的薪酬水平应在目前基础上提高0.38倍;薪酬结构中,保障部分占51%左右,变动部分占49%左右。结论：构建基于薪酬要素的疾病预防控制机构薪酬决定机制,优化薪酬结构、完善薪酬来源,推进疾病预防控制机构薪酬激励制度改革。     

我国社区卫生服务潜在障碍的根源状况

确定特定障碍的根源,是治本策略的基础.目前国内研究社区服务障碍的根源研究缺乏重视,以经验直觉方面的散在影响因素控讨为主:仅有个别文献对我国社区卫生服务难以落实的根源的作用机制进行了定性定量深入的研究.     

数据包络分析在中医院配置效率研究中的应用

配置效率是指一个中医院在当前技术水平条件下，其现有生产要素和产出的配置现状。配置效率和技术效率是评价中医院效率的两个重要指标。因此，在医疗服务市场竞争日益激烈的今天，了解中医院的配置效率及投入产出状况，有利于中医院对自身现有资源进行优化配置，提高自身综合竞争力。我们对全国60所中医院的配置效率进行评价，为相关部门提供决策参考，为医院管理者提供科学依据。     

社区卫生服务管理模式实施障碍研究

通过文献分析,总结现代医学模式下我国社区卫生服务管理模式实施的主要障碍。同时,依据卫生系统宏观模型思路,探寻各障碍之间的逻辑关系,为下一步的根源与作用机制分析提供依据。     

中国全科医生培养发展报告（2018）

党的十九大报告指出,要加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设。2018年1月国务院办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》,以问题和需求为导向,围绕健全全科医生培养体系,创新全科医生使用激励机制,提出了一系列重大改革举措。本报告对我国全科医生的主要发展历程、教育培训以及队伍建设现状进行了较系统的梳理,希望可以为我国全科医学的进一步研究提供资料。