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71.
本文报导了使用显微光密度仪扫描X-线片测量人干骨矿物质密度的方法,并介绍了测量骨矿物质密度的意义、原理、测量和计算方法,并对所测的结果进行了验证。证实了此法操作简便,比从肉眼观察X-线片估计骨矿物质密度更为精确,有助于进一步探讨某些疾病的早期诊断和监测某些疾病。本文还讨论了产生误差的几个原因及克服误差的方法。 相似文献
72.
乡镇卫生院是我国农村三级卫生服务体系的中枢和关键,其人才发展状况影响到农村卫生服务体系的有效运转。通过对乡镇卫生院流出人员的分析,得出流出人员多为乡镇卫生院骨干医师,且多流向上级医疗卫生机构。通过实地调查,得出乡镇卫生院人员流失的原因主要有骨干医生收入降低、职业发展前景受限、环境与条件艰苦和人力资源市场弱势地位等,据此从解决乡镇卫生院人员入口、多层次激励在岗人员、推进县乡一体化的人才管理制度等方面提出政策建议。 相似文献
73.
文章通过对山东省1989-1999年10年来县级妇幼保健院“三项建设”情况的调查分析,发现县妇幼保健院房屋建设情况有较大改善。但从总体上来说,资金投入方向不尽合理,对比房屋建设,院设备配置、人员培训的投入显然不足。 相似文献
74.
成人干桡骨有机质和无机质的含量 总被引:1,自引:0,他引:1
本文是将10个成人干桡骨分别等分为16段,以骨段为单位研究桡骨内有机质和无机质的含量。结果如下:(1)160个骨段平均含有机质36.23%,无机质63.77%;(2)桡骨近侧端和远侧端有机质的含量明显地高于其它骨段的含量(P<0.05);(3)桡骨骨干各段的无机质含量明显地高于骨两端的含量(P<0.05);(4)骨干各相邻骨段之间的无机质含量无显著性差异(P>0.2);(5)第14段骨的无机质含量明显地高于第15段骨的无机质含量(P<0.02).第14段骨距桡骨下端2.86-4.2cm,正好位于Coll’s骨折常见的发生部位,该部位的这一结构特点可能是桡骨下段易于发生骨折的原因之一。 相似文献
75.
桡骨下段因突然变宽,同时松质骨较多,形成薄弱点,导致其易于骨折。骨折多发生在距挠骨下端2~3cm范围内。本文在104个正常人左侧手腕部正位X线片上,观测了桡骨下段的骨横径和内、外侧骨皮质厚度。测量范围;以桡骨下段的最大横径作为其同身寸单位,以距桡骨下端一个“单位”距离处为基点,取此基点上方和下方各1cm的距离为测量范围。将测量范围均分为5个测量点(每2个点间距离0.5cm)进行测量。结果:烧骨下段最大骨横径,男性为3064mm,女性为2695mm;男性明显大于女性。5个测量点分别距桡骨下端的平均距离,从近侧至远侧,男性依次是:40.64、35.64、3064、25.64和20.64mm;女性是:3695、31.95、26.95、21.95和16.95mm。5个测量点处的骨横径平均值,从近侧至远侧、男性依次是17.98、19.37、21.60、24.92和27.62;女性是16.75、18.18、20.18、23.20和2.45mm。双侧(内、外侧)骨皮质厚度平均值,从近侧至远侧,男性依次是4.42、3.94、3.18、2.43和1.27mm;女性是4.00、3‘50、2.70、1.95和1.21mm。骨皮质指数C内、外侧皮质厚度之和与骨横径的百分比)平均值,从近侧至远侧,男性依次是2483、20.53、14.86、9.81、和4.61;女性是24.02、19.40、13.31、8.46和4.75 相似文献
76.
目的:针对疾病预防控制机构人才队伍激励不足等问题,研究构建基于薪酬要素的疾病预防控制机构薪酬决定机制。方法:综合运用专家评分法、层次分析法,遵循薪酬决定机制、人力资本理论和补偿性工资理论。结果:从疾病预防控制的人员特点和工作特点两个角度,提炼了专业知识、实践技能、职业素养、工作强度、管理技能、岗位特征、责任与贡献等7个疾病预防控制机构的薪酬要素及15项指标,并确定了各薪酬要素和指标的权重。疾病预防控制机构的薪酬水平应在目前基础上提高0.38倍;薪酬结构中,保障部分占51%左右,变动部分占49%左右。结论:构建基于薪酬要素的疾病预防控制机构薪酬决定机制,优化薪酬结构、完善薪酬来源,推进疾病预防控制机构薪酬激励制度改革。 相似文献
77.
78.
数据包络分析在中医院配置效率研究中的应用 总被引:7,自引:0,他引:7
配置效率是指一个中医院在当前技术水平条件下,其现有生产要素和产出的配置现状。配置效率和技术效率是评价中医院效率的两个重要指标。因此,在医疗服务市场竞争日益激烈的今天,了解中医院的配置效率及投入产出状况,有利于中医院对自身现有资源进行优化配置,提高自身综合竞争力。我们对全国60所中医院的配置效率进行评价,为相关部门提供决策参考,为医院管理者提供科学依据。 相似文献
79.
80.