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目的探索和完善医院文化评价指标与方法,了解医院文化的现状。方法运用课题组开发的医疗机构组织文化评价量表,从医院内部管理和外部服务2方面对北京市2家三甲综合医院医院文化进行评价。结果量表内部一致性信度为0.9475,内外文化各维度平均独自解释其变异程度分别为32.58%和42.74%;X医院在大部分内外文化维度上评分好于Y医院;不同工作岗位的员工对医院评分差异存在统计学意义。结论量表具有较好的信度和效度,能较好反映不同医疗机构的组织文化现状和差异。 相似文献
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272名医护人员职业紧张状况分析 总被引:19,自引:0,他引:19
目的 探讨影响医护人员职业紧张状况的因素。方法 应用职业紧张量表 (OSI -R) ,整群抽样调查北京市某二级甲等医院门诊及病房医生和护士共 2 99名。结果 不同性别医生之间除了心理紧张反应得分差别有显著性意义外 ,其余各项得分均无差异 ;医生与护士在任务过重、角色界限不清和责任感 3项得分及修养得分间差别有显著性意义 (P <0 0 5 ) ;不同受教育程度医护人员在职业任务、角色界限、责任感和修养的得分间差别有显著性意义(P <0 0 5 ) ;不同年龄者在业务技术和人际关系紧张反应及躯体紧张反应和理性处事得分间差别有显著性意义 (P <0 0 5 ) ;门诊医护人员与病房医护人员在个人紧张及个人应变能力间差别有显著性意义 (P <0 0 5 )。结论 医护人员的职务、受教育程度、年龄、工作地点等与职业紧张有很大关系 ,应该加强对紧张反应强烈的医护人员的防护 ,减少由于紧张对他们的工作和生活带来的影响 相似文献
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我国医疗资源的配置既需要计划导向又需要市场导向 总被引:1,自引:0,他引:1
常文虎 《中国卫生事业管理》1996,12(1):4-8
本文分析医疗服务中几个基本的矛盾关系后指出:患者所认识的医疗需要与医学所确定的医疗需要是不一致的;不同的疾病在需求弹性上的差别与这些疾病治疗价值上的差别是不对称的;不同的疾病在资源消耗上的差别与它们取得的健康效益是不对称的,以高度分化的临床专科为主要成分的医院不适宜通过政府计划配置;在医疗事业的管理中,计划调节与市场调节的比重主要取决于公共费用在社会医疗总费用中的比重。在上述论点的支持下,笔者提出:我国一级医院的配置,应以计划为导向、以市场为补充。二、三级医院的配置则以市场调节为宜。 相似文献
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对弱势群体的关注是社会文明进步的重要体现.我国是一个以农民为主体的发展中国家,农业、农村和农民问题历来是我国社会发展和经济建设的基本问题.截止2007年底,我国农村绝对贫困人口1400多万,贫困农民是一个比较典型的小众性质的弱势群体,理应得到社会更多的关注.本课题组对北京市贫困农民参加新型农村合作医疗(以下简称新农合)受益程度进行了调查研究. 相似文献
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随着新型农村合作医疗(以下简称新农合)制度的深入发展,建立系统、科学、可行的评价指标体系是新农合健康发展的必要条件.因此有必要对此进行深入的讨论. 相似文献