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政策环境对赤脚医生到乡村医生的转变有着重要作用。人民公社时期“政社合一”管理体制的资源支持,“三级所有,队为基础”集体经济体制下工分制的运作为赤脚医生兴起与发展奠定了政策环境基础。而以家庭联产承包责任制为基础的“村民自治”政策环境改变了人民公社时期管理、经济体制和政治文化,推动了赤脚医生向乡村医生的转变。 相似文献
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《乡村医生从业管理条例》规定乡村医生有为村民提供公共卫生和基本医疗服务的义务;目前,乡村医生提供的基本公共卫生服务,主要通过政府购买服务的方式进行合理补助。在政策实施过程中,被购买服务的乡村医生人选受所在村卫生室法律性质和地位的限制,乡村医生提供的公共卫生服务多数流于形式,而且,绩效考核也不严格。目前,补助标准相对偏低,无法调动乡村医生从事公共卫生服务的积极性。从法律上建立和完善公共卫生服务提供机构的准入条件。完善对乡村医生提供公共卫生服务的绩效考核,不断完善对政府购买服务的补助方式。 相似文献
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吕兆丰 《首都医科大学学报》2010,31(4):413-414
今年是首都医科大学建校50周年。在此,我谨向学校50华诞表示热烈的祝贺,并代表首都医科大学全体师生,向为首医建设与发展作出贡献的历代首医人,向支持和帮助首医建设发展的各级领导、各界朋友、历届校友表示衷心的感谢! 相似文献
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目的 了解乡镇卫生机构人员的流动情况,为基层卫生人力的稳定发展提出政策建议。方法
采用分层随机抽样的方法,于2011年5-7月在我国东、中、西部共抽取6个省/市,即北京、浙江、安徽、山西、云南、贵州,48个乡镇卫生院进行现场调查。采用自主设计的乡镇卫生机构流入、流出人员调查表,收集各乡镇卫生院在2007-2010年流入和流出人员的基本信息及其流动原因。结果 2007-2010年,6个省/市的48个乡镇卫生院共计流入卫生人员361名,流出人员187名。流入、流出人员中女性分别占67.0%(242/361)、51.9%(97/187);流入人员中20~29岁占72.0%(260/361),流出人员中20~29岁占24.6%(46/187)、30~39岁占39.0%(73/187);流入、流出人员中医生分别占42.1%(152/361)、56.1%(105/187);流入人员中无职称占52.4%(189/361),流出人员中初级职称占63.1%(118/187)。福利待遇、生活环境、职业发展等因素是人员流失的主要原因。结论 卫生人员流入总量大于流出总量,流动人员中女性多于男性,以20~39岁中青年为主,医生占到流动人员的半数,流入人员以无职称为主,但流出人员以初级职称为主。乡镇卫生院人员引进困难和流失问题并存,需要从人力管理的各个环节稳定队伍,保障农村基层卫生人力的稳定供给及职业的可持续发展,完善卫生人才流动机制,引导卫生人才合理流动。 相似文献
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首都农村医药卫生人才培养的思考 总被引:3,自引:0,他引:3
农村卫生工作直接关系到农民群众的身体健康,关系到农村经济的发展和社会的稳定。本文对首都农村医药卫生人才的现状及存在的主要问题进行了分析,指出高素质医药卫生人才的匮乏是制约农村卫生工作发展的主要因素,并在对农村医药卫生人才的现状及培养等方面的研究概况进行综述和分析的基础上,从教育条件建设、学历教育模式及毕业后教育和继续教育模式等几个方面探索了首都农村医药卫生人才培养的新思路。 相似文献
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