慢性应激致抑郁模型大鼠红细胞促淋巴细胞增殖变化的研究

目的：探讨慢性应激致抑郁模型大鼠红细胞促T、B淋巴细胞增殖变化。方法：将48只大鼠随机分为慢性应激致抑郁模型组（40只）和正常对照组（8只）,进行相关行为学指标检测及采用四甲基偶氮唑蓝（MTT）比色法检测两组大鼠红细胞促淋巴细胞增殖反应变化。结果：造模14d后,与对照组相比,模型组大鼠体重增长减慢,大脑系数降低（P〈0．01）,模型组大鼠水平、垂直运动得分、糖水消耗量、1％蔗糖偏爱百分比均明显降低（P〈0．01）,而纯水消耗量明显增加（P〈0．01）。模型组血浆皮质酮水平在给予慢性应激7d达高峰（P〈0．01）,应激14d有下降的趋势;模型组大鼠与应激前相比,红细胞促T、B淋巴细胞增殖率降低;且在应激后第7、14、21天后,与对照组相比,差异有统计学意义（P〈0．01）。结论：慢性应激可诱发实验大鼠较长时间的行为及活动习性的改变而导致抑郁,此过程中红细胞促淋巴细胞免疫功能受到影响,可为观察应激状况下红细胞免疫功能状况提供新的实验方法。     

三级甲等医院临床医生主观幸福感与职业紧张的关系研究

医疗工作是卫生事业的重要组成部分,在目前社会背景和医疗环境下,临床医生所承受的职业压力越来越大,职业紧张已影响到个体的生产力和工作满意度,受到越采越多的社会学家、心理学家及政府部门的关注[1]。国外有关医务人员工作满意度和职业紧张的研究较多[2,3],国内亦     

医学生睡眠质量的现状调查

目的调查新疆某医学院校大学生睡眠质量状况及其影响因素。方法采用整群分层抽样的方法对新疆某医科大学1 219名本科学生应用匹兹堡睡眠质量指数进行问卷调查,比较不同性别、不同族别、不同年级及不同专业医学大学生睡眠质量的差异。结果 1 219名医学大学生的匹兹堡睡眠质量指数总平均分为(7.59±2.85)分,48.4%的学生睡眠质量差。女生的睡眠质量较男生差;汉族医学生的睡眠质量总体优于民族医学生;大学二年级与其他年级之间匹兹堡睡眠质量指数存在差异,不同专业医学生匹兹堡睡眠质量指数各成分及总分之间的差异均有统计学意义。结论新疆医学大学生近一半存在睡眠问题,性别、民族、年级、专业均与睡眠质量有关,学校及有关部门应采取各种措施改善大学生的睡眠质量。     

驻寒区军人心理疲劳状况的研究

目的 调查驻寒区军人心理疲劳状况,分析其相关因素.方法 对我国新疆寒区某部队247名军人(实验组)和市区某部队305名军人(对照组)进行中文版多维疲劳量表(multidimensional fatigue inventory-20,MFI-20)和个人基本资料问卷调查.结果 实验组军人的活动减少因素分、体力疲劳因素分均...     

RD、Hep-2、L20B细胞用于脊髓灰质炎病毒学监测的实验研究

目的：观察RD、Hep—2和L20B用于脊髓灰质炎病毒学常规监测的实验结果，提高脊髓灰质炎病毒的检出率。方法：对RD、Hep—2和L20B用于脊髓灰质炎病毒监测进行了实验研究。用细胞培养法进行病毒分离。结果：L20B细胞对脊髓灰质炎病毒具有较强的敏感性和特异性，但非脊髓灰质炎肠道病毒(NPEV)在RD细胞上呈选择性增值，可能会造成NPEV检出率下降。结论：RD、HeP—2和L20B细胞可用于脊髓灰质炎病毒学常规监测。     

儿童铅中毒与基因多态性的关系

流行病学研究发现,处于相似铅暴露环境下的儿童有的血铅水平很高,而有些血铅水平并不升高;同样血铅水平的儿童有的表现出明显的智能发育障碍,而有些智能变化不明显,这说明除了环境暴露因素外,机体的遗传易感性也是铅毒性作用的重要决定因素.血铅水平存在着种族差异,这种差异在校正了家庭经济收入、居住环境等因素后依然存在,这种差别在10岁以前特别明显,以后差别逐渐缩小,提示种族间血铅水平的差异可能由于某些先天性的遗传因素引起.     

乌鲁木齐市脑力劳动者职业紧张水平调查

目的 探讨乌鲁木齐市脑力劳动者职业紧张水平。方法采用分层整群随机抽样的方法,抽取乌鲁木齐市脑力工作者1 300人,使用工作紧张测量问卷(JSS)测试职业紧张程度。结果不同性别脑力劳动者职业紧张比较工作紧张指数、工作压力指数差异有统计学意义,女性高于男性;不同民族脑力劳动者职业紧张比较差异无统计学意义;不同职称脑力劳动者职业紧张比较工作紧张指数、工作压力指数差异有统计学意义,高级职称组高于初级职称组;不同工种职业紧张比较工作紧张指数、工作压力指数、组织支持缺乏指数差异有统计学意义,科学技术人员高于公务员;不同经济收入脑力劳动者职业紧张比较工作紧张指数、工作压力指数、组织支持缺乏指数差异均有统计学意义,经济收入≥2 500元脑力劳动者高于经济收入<2 500元脑力劳动者。结论脑力劳动者职业紧张存在人口学差异。     

新疆农牧区乡镇卫生院卫生人力资源现状分析

十二五开局之年,深入摸查新疆农牧区乡镇卫生院卫生人力资源现状,发现了农牧区卫生技术人员队伍总量不足、配置亦欠合理、医护比例有待改善等实际问题,对今后加强卫生人力资源队伍建设有一定意义。     

医学研究生导师队伍建设的分析与建议

目的通过导师年度考核情况分析,为提高导师队伍建设提供依据。方法对某高校在岗导师2008年度考核数据进行分析。结果论文发表SCI者占9.46%,CSSCI/CSCD、EI者占52.17%,其他期刊占38.38%;拥有科研经费者占60.54%;给研究生课堂授课者占37.03%,独立开设研究生课程者占35.41%;在社会学术团体中有兼职者占56.49%;研究生评分超过90分者占67.84%;25.41%导师属于学科骨干（优秀）担负着院系学科建设与发展的重担。结论导师自身素质建设仍需加强,完善的导师工作管理、评价体系有助于促进导师工作的热情和责任感。