医院重症病人评估积分的应用和协作管理研究

该文参照美国APPCHEⅡ危重疾病严重程度评分系统[1]和加拿大PRN护理管理工作法[2],经过临床调研与实践,建立了符合我国国情的"重症病人评估积分法"。评估内容包括:12项生理参数积分、13项治疗护理干预积分;分为定期评估、随机评估两种形式。结果表明,该研究客观科学评价病人的危重程度,为重症护理协作提供管理依据;评分系统是定量护理的一部分,比传统的"定性"护理更准确科学,也更具说服力。     

重视护理细节管理落实患者安全目标

医院安全是当前医院管理工作的重中之重,其最终目标是保证患者安全。《2008年患者安全目标》是“全国百姓放心示范医院”动态管理第二周期的考核目标,我院作为全国500家百姓放心示范医院之一,从2007年开始全面落实《患者安全目标》,经过全员培训、建章立制、细化流程、督察整改等措施,规范了一系列患者安全的管理制度。护理工作作为医院医疗工作的重要组成部分,护理安全已成为衡量护理服务的重要质量指标。按照《2008年患者安全目标》的细则要求,护理部又进行了全面自查和验收,重点抓关键流程的细节管理,成效显著,介绍如下。     

实施重症护理查房的实践

1997年,我院建立了重症监护技术协作网络;并将对重危病人的护理查房作为网络中的重要工作内容来抓.采取监护质量查房、监护技术查房、监护教学查房的形式,拓宽了护理人员知识面,充分发挥中高级职称人员的作用,克服了专科局限性,达到优势互补,医院重症护理技术水平得到迅速提高.     

混合变应原检测的临床评价

目的：探讨混合变应原检测对变态反应病诊断的价值。方法：应用e-Star变应原检测仪,通过RASTFEIA（荧光酶标法）进行混合变应原检测。结果：432例患者进行混合变应原检测,阳性177例,阳性率40．9％。混合吸入变应原阳性率明显高于混合食物变应原（P〈0．005）。混合螨类变应原阳性率明显高于混合吸入变应原（P〈0．005）。混合鱼虾变应原阳性率明显高于混合食物变应原（P〈O．005）。混合食物变应原和混合水果变应原阳性率无明显差异（P〉O．05）,混合鱼虾变应原和混合水果变应原阳性率亦无明显差异（P〉0．05）。结论：混合变应原检测对变态反应病具有重要的辅助诊断价值。     

2型糖尿病患者智谋水平与生活质量的相关性研究

目的 探讨2型糖尿病患者智谋水平现状,并分析其与生活质量的相关性.方法 采用一般资料问卷、智谋量表(resourcefulness scale,RS)、糖尿病生存质量特异性量表(diabetes spe-cific quality of life scale,DSQL)对210例2型糖尿病患者进行问卷调查.结果 2型糖...     

原发性阑尾粘液腺癌误诊一例

[病例]女,68岁.因持续性右下腹痛5天伴有发热于2002年8月12日入院.查体:体温38～39℃,上腹部压痛明显,麦氏点压痛、反跳痛均阳性,有局限性腹肌紧张,全腹未触及包块,移动性浊音阴性,双肾区无叩痛,肠鸣音活跃;血白细胞12.7×109/L,中性粒细胞0.92,诊断为急性阑尾炎,即在硬膜外麻醉下行阑尾切除术.     

众人眼中的天使--对护士形象的问卷调查

人们普遍认为,护士的个人形象在一定程度上代表着医院的整体形象,也代表着护理队伍的群体形象。护士工作的对象是病人,护士的工作伙伴是医生,护士形象对病人的心理和健康会产生什么影响?您知道病人和医生喜欢什么样的护七吗?护士自己对这个问题又是如何看待的呢? 病人眼中的护士形象 在我们调查的153名住院病人当中,有工人、农民、解放军、老干部、学生、职员、老师等。他们的年龄从18岁至76岁不等。主要问题有:您认为护士职业形象是否会影响到您的健康?有94人回答会,占61％:35人回答不会,占23％:24人     

老年病人腹部手术后清理呼吸道无效的护理对策

清理呼吸道无效是指个体处于无法清理呼吸道分泌物和阻塞物,不能维持呼吸道通畅的状态。腹部手术后肺部感染的危险因素为年龄大于65岁、原有呼吸道疾病,上腹部切口等。我科自1998年以来针对腹部手术后老年病人清理呼吸道无效的状况,采取了综合护理措施,收到了预期效果。现报告如下。     

胆红素与原发性高血压的相关研究进展

原发性高血压的具体发病机制尚不清楚,目前认为血清胆红素(BIL)与原发性高血压之间存在负相关,BIL抵抗高血压的机制也得到了证实。该文总结BIL与原发性高血压的相关研究进展,以期为防治原发性高血压提供参考。     

用管理创造环境 以环境创造人才

人才是一种十分宝贵的人力资本.行业要发展,人才的竞争已是不争的事实.我们创造软环境,如舆论环境、学术环境、竞争环境,为人才成长打下良好基础.同时,注重环境对人才的作用,发挥环境对人才的感奋作用如实施护士长任期目标责任制,使她们感到了压力和动力.同时解决住房、电话,极大的方便了她们工作和生活.发挥环境对人才的趋向作用本着"人尽其才、才尽其用"的原则,对不同学历层次的人才,赋予不同的目标.发挥环境对人才的保障作用引进人才不容易、培养人才不容易,留住人才同样不容易.用良好的环境保障人才不流失,也需要管理手段与智慧.由于为人才提供了良好的精神生活保障,使人才心情舒畅、工作热情高涨,充分发挥了人才的积极性与能动作用.