累积铅暴露工人ALAD基因多态性与肾损害的相关分析

目的探讨累积铅暴露工人δ-氨基-γ-酮戊酸脱氢酶(ALAD)基因多态性与肾损害的关系,实现通过基因型筛选铅作业易感人群。方法采用整群抽样方法抽取142名男性铅作业工人为研究对象,对每名工人进行基本信息收集和外周静脉血采集,检测血铅、血清肌酐、尿素氮、N-乙酰-β-D-氨基葡萄糖苷酶,并应用实时定量-聚合酶链反应分析ALAD基因多态性,在对累积肌酐清除率计算和累积铅暴露估计的基础上,根据基因对肾功能指标的调节作用,进行相关性分析。结果不考虑ALAD基因型,血铅和累积肌酐清除率呈正相关(P<0.05);ALAD1-2基因型,在低、高累积铅暴露时Person’s相关系数分别是0.39和-0.56(P<0.01);多因素线性回归:在高剂量累积铅暴露时,ALAD1-2基因型和累积铅暴露的交互作用与累积肌酐清除率具有相关性(P<0.01)。结论同时考虑血铅与实际铅暴露工龄(累积铅暴露)时,机体达到一定代偿负荷水平后,ALAD基因与累积铅暴露对肾功能起交互调节作用。     

某卷烟厂噪声接触工人听力状况的追踪研究

了解卷烟厂噪声接触工人的听力状况,更好地对卷烟厂噪声作业工人进行健康监护,为制定针对性的管理对策和措施提供依据.选择成都市某卷烟厂2012-2016年连续5 a的纯音听阚测试结果完整的361人为观察组,108人未接触该职业危害因素的工人作为对照组,经多因素logistics回归分析.结果 显示,卷包车间噪声超标率连续4...     

护理人员颈肩痛调查及其危险因素分析

[目的]了解护理人员职业性颈肩痛现患状况及其影响因素,为制定有关预防措施提供科学依据. [方法]采用整群抽样的方法对某市3所医院工龄1年以上的护理人员进行现况调查,收集颈肩痛患病情况及其可能的影响因素. [结果]护理作业人员颈肩痛患病率高达69.2%,经多因素Logistic回归分析,显示年龄(OR值:2.276)、身高(OR值:0.574)、抬举持续时间(OR值:1.968)、工作疲劳感(OR值:1.964)等因素与颈肩痛有关(P＜0.05). [结论1颈肩痛是护理人员常见疾患,其危险因素来自多个方面.     

四川省290例尘肺病住院患者健康寿命损失年的估算

目的 了解尘肺病的疾病负担情况及其分布特征,为尘肺病防控工作提供科学依据。 方法 以2016-2017年至四川大学华西第四医院就诊的290例尘肺病住院患者为研究对象,通过问卷调查收集患者信息,计算健康寿命损失年,并通过Kruskal-wallis H检验及Wilcoxon检验描述健康寿命损失年在个体、疾病、工作特征中的差异。 结果 住院患者健康寿命损失年总和为2629.04年,中位数为8.38年,均值为9.07±4.54年,最大值为24.76年,最小值为1.63年。矽肺患者人数最多,健康寿命损失年总和最大,为2340.22年,各年龄组健康寿命损失年中位数呈逐渐减小的趋势（P<0.05）,尘肺期别越高,伤残等级数值越小,健康寿命损失年中位数越小（P<0.05）。 结论 应进一步关注和研究四川省尘肺病疾病负担,重点关注40~50岁年龄组人群的健康水平,采取有效措施,降低生产性粉尘的浓度,改善工作人员的工作环境,加强对企业的环境监测工作,尤其是小型企业及私有企业,从而减少尘肺病的发病或推迟发病年龄,最终达到降低尘肺病疾病负担的目的。     

男男性行为者艾滋病患者相关羞辱和歧视影响因素研究

目的通过对男男性行为者(men who have sex with men,MSM)艾滋病患者相关羞辱和歧视的情况调查,分析其影响因素,为今后MSM艾滋病防控提供依据。方法采用横断面调查研究方法,于2015-05/12对重庆市江北区400名HIV阳性的MSM进行问卷调查。结果本次调查中MSM艾滋病患者相关羞辱和歧视状况总分为(68.00±11.60)分,条目平均分为(2.06±0.35)分。经统计分析,文化程度、身体状况、是否获得过同伴教育关怀、婚姻状况、HIV确诊时间对相关羞辱和歧视总分的线性影响均有统计学意义,影响程度从大到小依次是身体状况、婚姻状况、是否获得过同伴教育关怀、HIV确诊时间和文化程度。结论 MSM人群艾滋病患者相关羞辱和歧视状况较为严重,应根据不同影响因素,采取有针对性的防治措施。     

石棉肺的肺功能分析

目的探讨石棉肺的肺功能改变特点。方法以某温石棉厂134名男性工人为接触组,同一地区不接触粉尘,且劳动强度与接触组大体相似的某仪表厂135名男性工人为对照组,对其肺功能测定和胸部X线检查结果进行对比分析。结果协方差分析结果显示,在控制了累积吸烟量等混杂因素的影响后,与对照组相比,无石棉肺组FVC和FEV1显著下降,I期石棉肺组FVC、FEV1和FEV1／FVC％显著下降、Kco显著升高,Ⅱ期石棉肺组FVC、FEV1和FEV1／FVC％显著下降（P〈0．05）;而与无石棉肺组相比,I期石棉肺组FVC显著下降、Kco显著升高,Ⅱ期石棉肺组FVC、FEV1和FEV1／FVC％显著下降（P〈0．05）。偏相关分析结果显示,在控制了接尘年限和累积吸烟量等混杂因素的影响后,石棉肺期别与FVC、FEV1和FEV1／FVC％呈显著负相关,与Kco呈显著正相关（P〈0．05）;与DLeo呈负相关,但差别无统计学意义（P〉0．05）。结论早期石棉肺主要表现为限制性肺通气功能障碍,随着石棉肺进一步发展,除肺限制性损害程度加重外,亦呈现阻塞性肺功能损害。     

城市常见职业的 AET 分类

采用ＡＥＴ方法分析了城市职业中５７种常见工种，在各工种２１６条ＡＥＴ项目评分的基础上，用系统聚类方法将５７个工种分为１２个聚类组。其中５个组属于体力劳动类型，２个组属脑力劳动类型，另外５个组则属于体脑混合类型。进一步对聚类工种中的物质加工类和管理事务类进行工作图象分析。职业紧张因素分析结果表明，不同聚类组在紧张因素的数目和种类上不相同，高紧张因素暴露水平的工作类型有司机、手术室护士和医务工作类。劳动时间长、缺少工间休息、不良劳动环境和不合理的劳动制度是多数工作类型的常见紧张因素。     

不同劳动类型职工个体特征与工作能力关系研究

目的　探索不同劳动类型、性别、年龄、文化程度、工龄和婚姻状况职工工作能力的变化。方法　应用工作能力指数 (WAI)量表 ,对四川省不同劳动类型的男性 3413例、女性 2 2 35例共计 5 6 4 8例职工进行分析。结果　 1经 t检验分析 ,男性和女性职工工作能力差异有显著性 (P<0 .0 1) ,不同的劳动类型 (体力、体脑混合、脑力 )职工在不同性别间工作能力均有显著性差异 (P<0 .0 5 ) ;总均分及体力、体脑混合劳动者女性高于男性 (P<0 .0 1) ,但脑力劳动者男性高于女性 (P<0 .0 5 ) ;2经两维方差分析 ,男性和女性均为 :不同年龄段、不同文化程度、不同工龄段、不同婚姻状况职工工作能力差异有显著性 (P<0 .0 1) ,不同的劳动类型 (体力、体脑混合、脑力 )职工在不同年龄段间、不同文化程度间、不同工龄段、不同婚姻状况间工作能力均有显著性差异 (P<0 .0 1) ;经两两比较 ,不同年龄分组 WAI得分 ,除 30岁～和 4 0岁～组无差异 (P>0 .0 5 )外 ,随年龄增长工作能力下降。不同文化程度分组 WAI得分 ,中学和大学文化程度高于小学文化程度 (P<0 .0 5 ) ;不同工龄分组 WAI得分 ,除 10年～组和 2 0年～组无差异 (P>0 .0 5 )外 ,随工龄增加工作能力下降 (P<0 .0 5 ) ;不同婚姻状况分组 WAI得分 ,已婚和离异者低于未婚 (P<     

动静态心肺功能遥测系统重测信度的评价

目的　评价动静态心肺功能遥测系统 (K4b2 ) (Cosmed ,罗马 ,意大利 )的重测信度。方法　随机抽取 10名 2 0～ 2 2岁年龄组健康男性大学生作为研究对象 ,自早餐后 1h起 ,研究对象保持静卧状态 ,测试者采用K4b2 遥测系统进行代谢功能、通气功能与换气功能指标的重复测定 ,即每隔 30min测试 1次 ,每次测试 5min ,重复测试 5次 ,所有测试 1周内完成。采用重复测量方差分析、Pearson相关分析、变异系数 (CV)等评价K4b2 遥测系统的重测信度。结果　除二氧化碳容量 (VCO2 )外 ,其余各指标 5次测试间差异无显著性 (P >0 0 5 )。Pearson相关分析发现 ,氧耗量 (VO2 )、呼吸商、潮气量、每分钟通气量、呼吸频率、氧通气当量、二氧化碳当量等指标不同测试之间均显著相关 (P <0 0 5 ) ;各指标相关系数的中位数均高于0 6 5。除VO2 、VCO2 外 ,其余指标重复测定的变异系数均小于 10 %。结论　K4b2 遥测系统对于静息状态下各指标的重测信度较好     

技术人员、科学研究人员职业紧张常模及应用表研制

目的技术人员、科学研究人员职业紧张常模、应用图表、分级标准研究。方法采用职业紧张量表(OSI-R),对科学研究人员235例、技术人员857例共计1092例常模样本进行研究。结果首先,采用OSI-R量表分别研制了技术人员、科学研究人员职业紧张常模;其次,在常模的基础上,分别研制了技术人员、科学研究人员常模样本粗分转换为T分表。职业紧张程度分级:职业任务和紧张反应问卷中,T分等于或高于70分者,为高度职业紧张、紧张反应;T分在60分至69分范围内者,为中度职业紧张、紧张反应;T分在40分至59分范围内者,为适度职业紧张和紧张反应;处于正常范围。T分低于40分者,为相对缺乏职业紧张和紧张反应。在应对资源问卷中,T分低于30分者,表明高度缺乏应对资源;T分在30分至39分范围内者,表明中度缺乏应对资源;T分在40分至59分范围之间者,具有适度的应对资源,属于正常范围;T分在60分及以上者,表明有很强的应对资源。结论将职业紧张模式结合技术人员、科学研究人员职业紧张常模及应用表、图,分别针对不同个体主要紧张源,紧张反应、应对资源,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,降低技术人员、科学研究人员职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。