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新形势下对综合医院住院部绩效工资考核的探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
公立医院原有分配方法多是"成本核算、节余分配",过分强调了医院的市场属性而忽视了医院的公益职能。本文所探讨的在新形势下综合医院住院部绩效工资考核,将薪酬管理与绩效管理紧密联系,不与经济收入直接挂钩,以矫正医院和医务人员的"趋利"倾向,更好地体现公益属性,切实解决"看病难、看病贵"问题。 相似文献
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浅议我国医院信息系统建设 总被引:7,自引:0,他引:7
信息技术的发展为医院管理带来了新气象,为病人提供便利、使医院内部管理得到加强、工作效率得到提高。但现阶段,我国医院信息化建设仍存在满意度较低、供应商产品技术雷同、售后服务不到位、难以持续发展等问题。分析制约我国医院信息化发展的因素,主要有资金困难、认识不到位、管理不规范、行业间缺乏协作等。由于医院信息化建设覆盖面广,专业性强,因此医院要实现信息化、数字化管理充满艰辛。 相似文献
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应用综合指数法评价医院工作的探讨 总被引:2,自引:1,他引:1
我们通常采用住院统计八项指标来衡量医疗疗效和工作效率,但每个指标只能反映医院工作情况的一个侧面,如将这些单项指标综合起来,就能较全面地衡量医疗疗效和工作效率,以便于各个医院或各类科室之间进行比较。我们设计了一种综合指数法可以达到上述要求,介绍如下。 相似文献
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运用密切值法评价医院科室工作质量 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:医疗工作质量受多种因素的影响,通过对这些因素的综合评价,便于发现工作中存在的不足,为医院领导加强管理决策提供科学依据。方法:运用密切值法原理,首先确定待评单元各评价指标的“最优点”与“最劣点”,然后,分别以待评指标距最优点和最劣点的最小和最大距离作为参数,综合比较其隶属于最优点和最劣点的程度来评价医疗工作质量。结果:通过对2003年某医院住院部各科室医疗质量的综合评价,找出医疗工作中存在的问题,使管理工作真正做到有的放矢。讨论:密切值法是一种对多因素、多指标复杂系统的综合评价方法,适用于不同领域的管理,对于各层次的质量管理具有一定的实用价值和应用潜力。 相似文献
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计划经济体制下的一些旧习惯、旧观念、旧模式对我国医院的影响很深,虽然迄今为止医院改革已经进行了20多年,但是仍然不彻底、不到位,在很大程度上制约了我国医院的现代化建设和发展。本文以“三个有利于”为标准,以“三个代表”为指导思想,探讨了如何具有创新性地进行医院体制改革。 相似文献
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医院文化是医院在长期的发展过程中形成的,在一种特定的医疗环境中建立起来的具有一定医疗服务特色的群体意识,是被全体员工接受的价值观念、行为准则以及行为方式,具有一定的地域特征和行业特点的创造力、凝聚力和精神风貌。医院文化既包含有共性即医疗卫生行业的共同特点,又包含有个性,即不同专科医院、不同行业医院的特点。建设具 相似文献