她听不得别人讲电话

<正>典型案例:32岁的晓萍在某文化传播公司做策划工作。最近觉得自己有个怪毛病,就是听不得别人在眼前讲电话。只要有人在她面前打电话,无论是什么人,她都恨不得把人家手里的电话抢过来摔掉才好。如果有人长时间在她面前讲电话,而她又不能走开或者不能强行制止人家,她就会觉得全身汗毛都要竖起来了。她     

美国中国医学科学院第三届国际学术会议暨中美中医药及针灸展销会在洛杉矶召开

美国中国医学科学院第三届国际学术会议即暨中美中医药及针灸展销会于1991年7月12日至14日在该院院长胡豫、齐玉琴教授亲自主持下在洛杉矶南加州大学医学院胜利召开。此次中医药国际年会受到世界各国中医药针灸界国际著名学者及有关厂家的普遍重视。世界针联副主席、全美针灸学会会长洪伯荣博士,世界针联常委、阿根廷针灸学会会长王钰博士,中国大陆的中国针灸杂志总编辑王本显教授和山西针灸研究所所长师怀堂等多名     

眼球挫伤与锌

从１９９１年１１月到１９９２年８月对５０例眼挫伤的血清锌进行测定，３６例异常占７２％，其中有眼底改变占７５％。视神经视网膜挫伤锌值增高。低锌影响杆细胞及锥细胞代谢致视力低下，低锌影响视色素合成及色素上皮代谢，造成伤后视网膜色紊乱。     

基于AFT的社区医院绩效评价模型研究

随着我国社区卫生服务的逐渐开展,对社区卫生服务质量的要求越来越高,而如何对社区医院医师工作绩效作出科学、客观、公正的评价是社区医院管理工作中迫切需要解决的问题.本文提出了一种新的考核排序方法--AFT,它是一种综合、全面的考核方法,主要是解决组织绩效考核过程中,定性指标难以量化,考核排序难度大的问题.它实际上是三种方法的综合应用,即运用AHP(层次分析)法确定各项考核指标的权重;运用FUZZY(模糊数学)法对定性评价结果进行量化处理;运用TOPSIS(逼近于理想解)法进行评价结果的规范化和排序.将这种方法应用于南方某社区医院的年终考核排序,以期在其他医院得到推广.     

无并发症急性心肌梗死患者早期康复治疗的必要性和可行性

近30年来，欧美发达国家广泛对无并发症急性心肌梗死(AMI)患实施早期康复、早期出院方案。结果表明并不增加死亡率和并发症的病死率。在中国大多数医院也实行了AMI早期出院，但还有相当多的临床工作和绝大多数患对此还心存疑虑，这方面的研究和宜教工作亟待深入和普及。     

岗位业绩导向的医院薪酬设计

基于现代管理理论和医院的实际情况，设计了一种以岗位和业绩为导向的医院薪酬制度。该设计的主要特点是：①薪酬结构以岗位工资和绩效工资为主体，同时兼顾稳定和逐步过渡原则，原档案工资的固定部分(约占档案工资的60％)保留。②岗位工资采用全院统一的等级薪酬结构，等级的评定基于全院统一的指标体系和权重，岗位工资每年随绩效考核结果在工资带宽中升降；③绩效工资与岗位等级和绩效考核紧密挂钩，考核的依据是全院统一模式的岗位绩效合同；④整个薪酬设计建立在岗位调查、岗位评价和岗位说明书等的科学规范的工作基础之上。