过程管理模式在医院科研管理中的应用

科研管理是医院管理中重要的组成部分,通过对上海交通大学医学院附属第三人民医院过程管理模式的总结,分析科研项目管理工作中存在的不足之处,为以后的工作打下良好的基础.     

过程管理模式在医院科研管理中的应用

科研管理是医院管理中重要的组成部分,通过对上海交通大学医学院附属第三人民医院过程管理模式的总结,分析科研项目管理工作中存在的不足之处,为以后的工作打下良好的基础.     

医疗缺陷构成法律分析

目的：探析医务人员因违反相关法律法规所造成医疗缺陷的具体原因。方法：统计上海3家三级综合性医院近3年登记在案的医疗缺陷,按法律因素和非法律因素进行分类,再细化法律因素的具体类别并进行卡方检验。结果：医务人员因违反查对制度而引起的医疗缺陷有逐年下降趋势,3年间比较有显著性差异（P〈0．05）;因违反告知制度所占医疗缺陷比例有逐年上升趋势,也有显著性差异（P〈0．05）;因病历书写缺陷所造成的纠纷比例基本稳定,无显著性差异（P〉0．05）;因医院管理问题而违反医疗服务合同所占医疗缺陷比例有逐年下降趋势,但无显著性差异（P〉0．05）。结论：医务人员的法律意识相对滞后于患者的维权意识,应加强医务人员医疗法律法规教育,减少医疗缺陷。     

药品不良反应因果关系判定研究

目的构建一种新的药品不良反应（ADR）因果关系判定的量化标准。方法通过文献检索和专家咨询,得到准则层指标14项,每项又根据实际情况分为不同的判断情况,构成子准则层,形成问卷。对65名上海市食品药品监督管理局、各级医疗相关单位专业ADR损害判断人员进行相关调查,由他们根据自己的理论与经验填写。通过层次分析法和综合指数法构建一个指数型的ADR因果判断的量化标准。随机抽取某公司10例已上报国家ADR监测中心的资料进行实证。结果通过计算,判断出准则层、子准则层指标权重系数,然后再计算出ADR因果关系判定值范围,获得五级ADR因果判断标准。经过10例实证,2例被判断为不可能,8例被判断为怀疑,与实际情况相吻合。结论提出的五级ADR因果判断标准可以作为ADR补偿救济制度因果关系判定的参考。     

过程管理模式在医院科研管理中的应用

科研管理是医院管理中重要的组成部分,通过对上海交通大学医学院附属第三人民医院过程管理模式的总结,分析科研项目管理工作中存在的不足之处,为以后的工作打下良好的基础.     

三级医院临床医生工作满意度与离职倾向的关系研究

离职倾向是对工作不满意、离职念头、寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性之总和表现,离职的最佳预测值是离职倾向。1977年Mobley认为员工经历了不满意以后的下一个步骤是离职念头,而离职倾向则跟在离职念头、寻找工作机会、评     

我院药剂科预防和处理缺陷处方的做法

缺陷处方增加了病人在医生、收费处和药房之间来回往返的次数，降低了病人的综合满意度。本文介绍了我院药剂科预防和处理缺陷处方的一些做法及取得的效果。提示医院各部门进行良好沟通，积极预防和正确处理缺陷处方，有利于缓和医患矛盾和构建和谐医患关系。     

关于人才政策的辨证思考

现在知识经济已初见端倪[1 3 ] ,新兴产出层出不穷 ,人类正在经历一场全球性的科学技术革命。我们一定要抓住机遇 ,迎接挑战 ,而最重要的是坚持创新。而“创新的关键在人才”[4 ] 。近年来 ,政府出台了不少人事政策 ,但是 ,在实际工作中有些单位也碰到一些问题。一、关于人才引进中的有所为有所不为人才引进的重要性已被公认[5 7] ,关键是怎么引进。各单位情况不一 ,不可千篇一律。尤其是一般单位怎么办 ,比较理智实用的办法是实事求是的分析自己单位的情况 ,实力如何 ,最缺少什么人才 ,然后“量体裁衣” ,只要想对了 ,看准了 ,这样做花费不…     

过程管理模式在医院科研管理中的应用

科研管理是医院管理中重要的组成部分,通过对上海交通大学医学院附属第三人民医院过程管理模式的总结,分析科研项目管理工作中存在的不足之处,为以后的工作打下良好的基础.     

医院职称评聘实行“双轨制”现状研究

本文在广泛深入调研的基础上，发现现行的“评聘分离”与“评聘合一”双轨制，已经影响了医院内部和谐和安定团结，阻碍了医务人员积极性的发挥，干扰了医院正常工作的开展。文章回顾了职称评聘现状、医院不得已而采取缓解矛盾的措施和卫生专业技术人员对职称评聘的看法，分析了问题背后的原因，提出要积极创造条件，加快从“评聘分离”与“评聘合一”双轨制向“专业技术岗位聘任制度”的单轨制转变。