牵引为主综合治疗颈椎病

我科采用以牵引为主加针灸或中频综合治疗方法治疗颈椎病，收到了较好的疗效，现报道如下。 一般资料 我科从2006年以来共收治颈椎病患者156例，男70例，女86例；年龄最大70岁，最小20岁；病程10天～5年余；其中神经根型66例，椎动脉型23例，交感型22例，早期脊髓型4例，混合型51例。     

荆芥品种选育产量性状选择方法研究

目的为荆芥品种选育中产量性状选择提供依据。方法采用自交纯化的荆芥品系进行单株性状相关、多元回归和通径分析。结果荆芥性状在品系间达显著或极显著差异水平;单株穗重和单株草重的主要影响因素包括顶穗粗、顶穗长和单株穗数等;通径分析表明顶穗长、顶穗轮数和顶穗粗对单株穗重和单株草重有较大的直接效应;有无复穗品系的顶穗性状达极显著差异水平,但产量性状差异不显著。结论通过选择顶穗性状可以有效简化荆芥育种程序,加快育种进程;选育出的有无复穗性状可作为新品系的鉴定根据,但不能作为产量性状的间接选择依据。     

淋证3则验案

中医学"淋证"内容广泛,病型很多,余在临证时,有所得,也有教训,实录如下.     

胎膜早破的原因及相关因素分析

目的 探讨胎膜早破的原因及相关因素.方法 1 045例住院分娩产妇中胎膜早破者121例,选取非胎膜早破者121例作对比分析.按年龄、产次、孕周,合并生殖道感染情况及是否存在胎膜早破的高危因素作χ2检验,根据P值分析胎膜早破发生的原因及相关因素.结果 检验P值,年龄组(1)P＞0.05,产次组(2)P＞0.05,孕周组(3)P＞0.05,生殖道感染组(4)P＜0.05,是否存在胎膜早破高危因素组(5)P值＞0.05.结论 胎膜早破的原因与年龄,产次,孕周及是否存在高危因素均无密切关系,而与生殖道炎症有密切关系.     

不同术式治疗翼状胬肉的疗效观察

目的:寻求一种治疗翼状胬肉的理想手术方式。方法:对121眼采用单纯胬肉切除加巩膜暴露术(49眼)、带蒂结膜瓣转位术(43眼)及加丝裂霉素C的辅助疗法(29眼)3种显微手术方法治疗。随访2mo~4a,比较其复发率。结果:胬肉切除加丝裂霉素C辅助疗法术后无1例复发,单纯胬肉切除加巩膜暴露术复发率为12.3%,带蒂结膜转位术复发率为9.3%,3种手术方法均有部分病例周边角膜云翳。结论:胬肉切除加丝裂霉素C辅助治疗是一种相对理想的手术方法。     

抗TGF—β2抗体对滤过泡瘢痕成纤维细胞Ⅰ、Ⅲ型胶原蛋白表达的影响

目的 观察抗转化生长因子-β2(TGF-β2)抗体对体外培养的滤过泡成纤维细胞Ⅰ、Ⅲ型胶原蛋白表达的影响.方法 利用手术修复人眼小梁切除术后失败滤过泡修复时切除下来的瘢痕组织进行组织块培养,获得成纤维细胞(FB).将0、0.01、0.1、1μg/mL抗TGF-β2抗体作用于FB 24h以及0.14μg/mL(半数抑制率质量浓度,IC50)抗体作用0、24、48、72h,通过生物化学显色法、RT-PCR法检测抗TGF-β2抗体对成纤维细胞Ⅰ、Ⅲ型胶原蛋白的表达量. 结果在FB中加入0、0.01、0.1、1μg/mL抗TGF-β2抗体作用24h及IC50质量浓度处理0、24、48、72h,结果显示随着抗TGF-β2抗体质量浓度增加及作用时间延长,Ⅰ、Ⅲ型胶原mRNA表达依次减少,羟脯氨酸(HPr)及胶原含量逐渐降低(P＜0.05).结论 抗TGF-β2抗体能减少Ⅰ、Ⅲ型胶原蛋白的表达及合成.     

慢性宫颈炎患者宫颈癌筛查过程中情绪障碍的调查分析

目的探讨慢性宫颈炎患者在进行宫颈癌筛查过程中情绪障碍发病率及可能的干预措施。方法采用HAMD、HAMA、SCL-90对患者的情绪障碍进行评定，采用健康教育的方式提高患者对疾病的认识，树立正确的健康观念，及结合心理治疗进行治疗。结果情绪障碍的发病率为39％，通过干预后，抑郁及焦虑症状得到明显缓解。结论宫颈炎患者情绪障碍发病率较高，采用健康教育及心理治疗相结合的方式进行干预效果明显。     

基于熵的复杂系统分划方法与冠心病心绞痛证候要素提取及其分布规律

目的:以基于熵的复杂系统分划方法提取冠心病心绞痛患者证候要素,并分析其分布规律,探讨冠心病心绞痛病机特点.方法:以临床流行病学调查获得403例冠心病心绞痛四诊资料,以基于熵的复杂系统分划方法提取其证候要素,确立症状贡献度,建立诊断阈值,分析其组合规律.结果:冠心病心绞痛存在气滞、气虚、痰湿、血瘀、痰热、郁热、阴虚、阳虚等证候要素,随着证候要素组合增多,气虚、阴虚、血瘀、痰浊、气滞是冠心病心绞痛标虚标实证候特点的主要体现,其中以气虚和血瘀最多见.结论:以基于熵的复杂系统分划方法提取的冠心病心绞痛证候要素及其分布规律研究反映了冠心病心绞痛本虚标实的病机特点,为量化证候诊断标准的制定奠定了基础.     

医院人事档案管理中存在的几个问题及对策

人事档案是组织人员任用的重要凭证，是组织人事部门做好人事工作的重要依据，是个人材料的真实记录，是社会人力资源开发的真实有效信息。通常人事档案由人事部门管理，人事档案不纳入国家档案管理体系。因此在国家档案管理的改革中人事档案的管理显得比较滞后，但是发展的社会管理需要更为有效的人事档案管理，这给人事档案的管理带来了迫切的改革要求，