医疗卫生资源配置政策取向的思考

针对目前医疗卫生资源配置存在的不足，提出区域卫生规划法制化、存量卫生资源整合、卫生财政投入方式多样化、社会医疗保障制度化、医保卫生管理一体化、管资产与管人相结合、卫生人力资源调整、引导社会办医等卫生资源配置政策的取向。     

公立医院要处理好绩效工资分配的十大关系简

绩效工资分配是医院管理的焦点和难点问题,由于绩效工资与每个员工的切身利益密切相关,敏感性和关注度很高。分析了现阶段医院绩效工资制度存在的九个方面的问题和绩效工资制度涉及的十个方面的关系,认为公立医院只有处理好这十个方面的关系,才能保障绩效工资制度得以有效和谐地开展。     

公立医院薪酬制度改革探索研究

随着公立医院薪酬制度改革试点扩大,医改最后一公里公立医院改革中的难题——薪酬制度改革牵一发而动全身,影响医改成败。在薪酬制度改革中,探索出工作量效能积分管理模式,该模式的四轮驱动体现效能优先激励机制,四维考核体现提质增效约束机制,四级预算体现兼顾公平,二次分配体现多劳多得、优绩优酬,实现医改公益性的纳什均衡。     

加强医药市场管理 建立医药市场新秩序

药品是医院开展医疗服务活动,进行防病治病,保障人民群众健康与生命安全的特殊商品,我国在由计划经济向市场经济转轨的过程中,市场已形成。由于市场经济初期各种法规制度均不完善,致使医药流通领域中行贿、受贿、回扣之风日盛,并有愈演愈烈之势,回扣款额越来越大,药品价格一涨再涨,假冒伪劣药品严重危害着人民群众的身体健康。这些不规范行为,使国家、单位和广大患者都受到很大的经济损失,医药市场已到了非治理不可的地步。     

也谈医院成本核算

一、医院成本核算的涵义医院成本核算是指对医疗服务过程中劳动消耗进行完整、系统的计录和计算分析 ,并加以控制和考核 ,其目的在于完整、正确地计算医院的总成本和单位成本。由于医院成本核算对象的多样化 ,以及医院间接成本所占比重较大 ,也使得医院成本核算更为繁琐和复杂。开展医院成本核算是加强成本管理的基础 ,可以此及时了解成本执行情况 ,分析成本升降原因 ,找出存在的问题 ,及时采取措施 ;可以为国家制定医疗收费指导价及制定有关卫生方针政策提供参考依据。二、医院“全成本核算”提法不妥成本的经济内涵是指生产经营过程中耗费…     

论医院财务制度的改革与创新

现行《医院财务制度》实施已6年多了，这期间社会经济环境发生的巨大变化，涌现出许多新经济业务．又由于医院加强内部管理的需要，拓展了医院财务管理的范围，现行《医院财务制度》已明显不能适应医院改革发展的要求．因此，必须与时俱进，改革创新。探讨了医院财务制度改革的动因，分析了现代医院财务制度由于历史的局限性而存在不足之处．有针对性地提出了医院财务制度改革创新的建议。     

论医院成本核算制度的改革创新

随着社会经济的发展、卫生“三项改革”的深入和医疗市场竞争的加剧,社会上“看病难、看病贵”的呼声日高,对现行医院成本核算制度提出了严峻的挑战。构建符合医院经营管理需求,又与社会和谐互动的成本核算制度迫在眉睫。提出在目前医药合业的前提下,改革医药分开核算模式,建立医药统一成本核算模式,进而构建医院、科室和单元三级成本核算体系,既满足医院内部的管理需要,又为医疗保险、物价和财政部门及卫生主管部门提供决策参考。同时,还有利于社会监督。