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目的:调查安徽省三级医院信息人员工作满意度情况,并分析其影响因素.方法:采用JSS工作满意度量表调查安徽省25家三级医院258名信息工作人员的工作满意度情况,并通过多因素线性回归分析其影响因素.结果:医院信息人员工作满意度总分平均分为(140.19±23.18)分,9个维度中得分较高的是领导满意度评分(19.35±3.67)分、同事满意度(17.44±2.99)分和沟通满意度(16.84±3.66)分,得分较低的是薪酬满意度(13.19±3.80)分、工作流程满意度(13.58±2.74)分和晋升满意度(14.32±3.75)分.不同年龄、学历、职称、工作年限和近3年培训次数的信息人员工作满意度评分差异均有统计学意义(P<0.05~P<0.01).多因素线性回归分析显示,医院信息人员工作满意度与职称和近3年培训次数呈正相关关系(P<0.05和P<0.01),与工作年限呈负相关关系(P<0.05).结论:薪酬、工作流程及晋升是三级医院信息人员工作满意度主要瓶颈;职称、工作年限和培训次数是信息人员工作满意度的主要影响因素. 相似文献
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目的探讨不同部位的永存骨骺与撕脱骨折的影像学特点及鉴别方法。方法分析经临床及影像学证实的永存骨骺20例及撕脱骨折30例影像特征。结果 20例永存骨骺中,发生在第五跖骨基底部8例,椎体前缘9例,尺骨茎突3例,均具有游离骨块,其斜边与骨干缺损面对应,呈平行直线型,轮廓光整,皮质连续,局部软组织无异常改变等特征,撕脱骨折30例,尺骨骨折9例,腰椎10例,第五跖骨骨折11例,骨块多成游离骨块或部分游离,骨折线与骨干多成横行或斜行,骨皮质欠连续,软组织水肿、积液或积血CT、MRI异常改变等。结论综合运用DR、CT、MRI检查来鉴别永存骨骺与撕脱骨折,最大程度减少误诊、漏诊,以免延误治疗。 相似文献
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在对目前医疗影像存储与传输系统(PACS)存在问题进行分析的基础上,阐述其设计需求,进而提出PACS存储、数据保护等解决方案,并以安徽医科大学第一附属医院为例设计PACS整体架构. 相似文献
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天花粉蛋白抑制TCR介导的Jurkat T细胞蛋白酪氨酸磷酸化以及PLCγ1磷酸化 总被引:1,自引:0,他引:1
目的研究天花粉蛋白(Tk)抑制T细胞增殖的作用机理。方法以抗CD3的McAb刺激JurkatT细胞增殖,以3H-TdR同位素掺入法观察Tk对其抑制作用。用免疫沉淀和免疫印迹法测定胞浆蛋白酪氨酸磷酸化情况。结果Tk能够抑制CD3McAb刺激的JurkatT细胞的增殖,并且经Tk脉冲处理后的JurkatT细胞对CD3McAb活化作用的反应降低。深入分析后发现,在Tk作用下胞浆蛋白酪氨酸磷酸化水平降低,经PLCγ1免疫沉淀后,发现PLCγ1的磷酸化也能够被Tk作用所抑制。结论Tk对T细胞活化的抑制涉及并经由TCR的激活信号传导,其机理与阻断胞浆蛋白酪氨酸激酶磷酸化有关 相似文献
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TH1,TH2细胞的分类,分化,功能和在某些疾病中的意义(文献综述) 总被引:1,自引:0,他引:1
T辅助细胞胺照其细胞因子分泌模式的不同可分为TH1和TH2两个功能性细胞亚群。从机体免疫应答细胞水平上的调节来看,这两个亚群起着重要的调节作用。 相似文献
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本文扼要地介绍了LIS以及LIS工作流程,总结了我院LIS应用体会,建立LIS需注意解决的问题,以及LIS的成功实施,给检验科、患者、临床部门、医院等带来的诸多好处。 相似文献
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洪建 《中国现代药物应用》2015,(6):66-68
荀况《劝学》中"假舆马者,非利足也,而致千里"的"致",人教版教材解释为"达到",这个解释不准确,万泉源在《〈劝学〉中的"致"和"至"》(《语文学习》1997年第5期)中解"致"为"使达到",非常恰当。现行苏教版教材依然解"致"为"达到",张忠森先生撰文《释义应从原始义出发》(《中学语文教学参考》2011年第5期),由《劝学》中的"至"和"致"的释义教学而提出文言文字词教学应该尽量从字的本义出发。张先生在文中引用了《说文解字》 相似文献