全文获取类型
收费全文 | 109篇 |
免费 | 7篇 |
国内免费 | 11篇 |
专业分类
基础医学 | 1篇 |
临床医学 | 10篇 |
内科学 | 15篇 |
特种医学 | 1篇 |
外科学 | 22篇 |
综合类 | 35篇 |
预防医学 | 15篇 |
药学 | 3篇 |
中国医学 | 25篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 4篇 |
2020年 | 5篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 4篇 |
2017年 | 2篇 |
2016年 | 4篇 |
2015年 | 2篇 |
2014年 | 5篇 |
2013年 | 3篇 |
2012年 | 9篇 |
2011年 | 4篇 |
2010年 | 5篇 |
2009年 | 25篇 |
2008年 | 13篇 |
2007年 | 5篇 |
2006年 | 10篇 |
2005年 | 9篇 |
2004年 | 6篇 |
2003年 | 1篇 |
2000年 | 1篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 4篇 |
排序方式: 共有127条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
男性乳房发育症中医药研究进展 总被引:1,自引:0,他引:1
杨新伟 《山西中医学院学报》2004,5(1):49-51
“太阳每天都是新的”。河流的不断流动使谁都无法“两次踏进同一条河流”。习惯于竖着切苹果的人永远也不会发现苹果内的五角星图案。固有的学科知识有时会成为你难以脱掉的有色眼镜,请想一想它的局限,再看一看其它学科的发展,创意和灵感就产生了。 相似文献
42.
目的:观察疏肝通乳方治疗未成脓期急性乳腺炎的临床疗效。方法:将120例急性乳腺炎未成脓期患者随机分为中药治疗组与抗生素治疗组,每组60例,观察两组患者的临床疗效、疗程及哺乳情况。结果:治疗组痊愈45例,总有效率96.7%,对照组痊愈40例,总有效率91.7%,两组差异无统计学意义(P>0.05)。治疗组疗程3~5天者40例,对照组疗程3~5天者45例,两组差异无统计学意义(P>0.05)。治疗组治疗期间停止哺乳者5例,占8.33%,对照组治疗期间停止哺乳者18例,占30%,两组差异有统计学意义(P<0.01)。结论:疏肝通乳方治疗未成脓期急性乳腺炎患者疗效满意、与抗生素治疗相比有独特优势。 相似文献
43.
44.
不同劳动类型职工个体特征与工作能力关系研究 总被引:5,自引:0,他引:5
目的 探索不同劳动类型、性别、年龄、文化程度、工龄和婚姻状况职工工作能力的变化。方法 应用工作能力指数 (WAI)量表 ,对四川省不同劳动类型的男性 3413例、女性 2 2 35例共计 5 6 4 8例职工进行分析。结果 1经 t检验分析 ,男性和女性职工工作能力差异有显著性 (P<0 .0 1) ,不同的劳动类型 (体力、体脑混合、脑力 )职工在不同性别间工作能力均有显著性差异 (P<0 .0 5 ) ;总均分及体力、体脑混合劳动者女性高于男性 (P<0 .0 1) ,但脑力劳动者男性高于女性 (P<0 .0 5 ) ;2经两维方差分析 ,男性和女性均为 :不同年龄段、不同文化程度、不同工龄段、不同婚姻状况职工工作能力差异有显著性 (P<0 .0 1) ,不同的劳动类型 (体力、体脑混合、脑力 )职工在不同年龄段间、不同文化程度间、不同工龄段、不同婚姻状况间工作能力均有显著性差异 (P<0 .0 1) ;经两两比较 ,不同年龄分组 WAI得分 ,除 30岁~和 4 0岁~组无差异 (P>0 .0 5 )外 ,随年龄增长工作能力下降。不同文化程度分组 WAI得分 ,中学和大学文化程度高于小学文化程度 (P<0 .0 5 ) ;不同工龄分组 WAI得分 ,除 10年~组和 2 0年~组无差异 (P>0 .0 5 )外 ,随工龄增加工作能力下降 (P<0 .0 5 ) ;不同婚姻状况分组 WAI得分 ,已婚和离异者低于未婚 (P< 相似文献
45.
目前组织胚胎学教学时数不断减少,而素质教育又要求加强实践性的教学环节,因此优化教学媒体是促进教学改革,提高教学质量和教学效果的有效途径。本室经过多年的准备、收集、整理、制作,在原有的胚胎学标本模型室的基础上,利用计算机多媒体技术建立了数字胚胎学实验室,利用数字显微网络互动实验室进行胚胎学实验教学改革的尝试。 相似文献
46.
技术人员、科学研究人员职业紧张常模及应用表研制 总被引:4,自引:0,他引:4
目的技术人员、科学研究人员职业紧张常模、应用图表、分级标准研究。方法采用职业紧张量表(OSI-R),对科学研究人员235例、技术人员857例共计1092例常模样本进行研究。结果首先,采用OSI-R量表分别研制了技术人员、科学研究人员职业紧张常模;其次,在常模的基础上,分别研制了技术人员、科学研究人员常模样本粗分转换为T分表。职业紧张程度分级:职业任务和紧张反应问卷中,T分等于或高于70分者,为高度职业紧张、紧张反应;T分在60分至69分范围内者,为中度职业紧张、紧张反应;T分在40分至59分范围内者,为适度职业紧张和紧张反应;处于正常范围。T分低于40分者,为相对缺乏职业紧张和紧张反应。在应对资源问卷中,T分低于30分者,表明高度缺乏应对资源;T分在30分至39分范围内者,表明中度缺乏应对资源;T分在40分至59分范围之间者,具有适度的应对资源,属于正常范围;T分在60分及以上者,表明有很强的应对资源。结论将职业紧张模式结合技术人员、科学研究人员职业紧张常模及应用表、图,分别针对不同个体主要紧张源,紧张反应、应对资源,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,降低技术人员、科学研究人员职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。 相似文献
47.
48.
49.
50.
胆胰术后出血原因复杂、出血部位难以判断,且出血量大、出血反复发作,病情严重,治疗效果不佳,导致预后较差,致死率偏高,临床上易造成医患纠纷。对于胆胰术后出血,应综合考虑发病时间、伴发并发症情况和初次手术方案制定治疗决策。介入治疗临床安全性和止血成功率较高,但在介入治疗止血失败的情况下应紧急中转手术治疗。 相似文献