老年昏迷患者气管切开后的院感控制与管理

总结我科13例老年昏迷患者气管切开后的院感控制管理经验.气管切开后做好常规护理及个体化护理;重视手消毒措施的落实;病室及床单元消毒制度的执行;医疗护理操作的无菌观念;并发症的预防;抗生素的合理使用;标准预防隔离措施的到位,都是医院感染控制的有效措施.     

聚维酮碘口腔喷雾剂的制备

目的：制备聚维酮碘口腔喷雾剂。方法：通过对缓冲液、稳定剂等影响因素的考察确定最佳处方．并进行了质量控制、稳定性及急性毒性实验的考察。结果：本制剂质量稳定,毒性小。结论：该制剂可适于生产,有临床应用价值。     

早期吞咽功能训练对脑卒中气管切开患者快速康复的影响

目的探讨早期吞咽功能训练对脑卒中气管切开患者快速康复的影响。方法将42例脑卒中留置气管套管的患者随机分为对照组21例和实验组21例,对照组采用常规护理项目(即气管切开护理常规,不进行吞咽训练),而实验组21例在在常规护理项目的基础上,根据患者的意识状况先行吞咽障碍程度的评定和洼田吞水试验,选择性进行直接吞咽功能训练或/和间接吞咽功能训练,观察2组患者的带管时间,一次性拔管成功率和重复置管率,并发症发生率。结果实验组患者平均带管时间为13.200 d,与对照组相比(17.800 d)带管时间减少,差异有统计学意义(P <0.05)。并且实验组病例1次拔管均成功,而对照组成功率为80.95%,二者差异有统计学意义(P=0.042)。拔管后,对照组有5例患者重置管,与实验组相比差异有统计学意义(P=0.042)。此外,实验组的肺部感染率与对照组相比也明显降低(P <0.05)。结论早期吞咽功能训练可以减少患者带管时间,增加一次性拔管成功率,降低重复置管率和并发症发生率,对脑卒中后气管置管患者的康复有积极影响,也可减轻患者的经济负担,值得在临床中广泛推广。。     

南阳市宛城区CDC卫生微生物检验质控结果报告

目的通过参加2007年河南省南阳市疾控中心卫生微生物实验室间比对实验结果,及时发现问题,纠正错误,不断提高疾控实验室处理各种样品的能力和水平。方法2007年河南省南阳市疾控系统实验室间盲样比对检测。结果根据河南省南阳市疾控中心反馈信息,本中心质控考核成绩为满意。结论从比对实验结果显示,本中心的总体检测能力和水平有了明显提高。     

环丙沙星注射液与甲硝唑注射液配伍的稳定性实验

环丙沙星(简称:CPFX)为合成的第三代喹诺酮类抗菌药物,抗菌谱广,活性强。对革兰氏阳性菌及革兰氏阴性菌包括绿脓杆菌有较强的抗菌活性,已广泛应用于临床。由于GPFX抗厌氧菌感染较弱,故临床上常与抗厌氧菌感染药物甲硝唑配伍使用以增强疗效。为考察环丙沙星与甲硝唑配伍后在静脉输液中的稳定性,笔者作了如下试验,现报告如下:     

谷氨酸锌糖浆的制备及临床应用

锌制备的研制与开发一直为国内外医药科学研究者所重视。近年来,国内已研制出许多供临床使用的锌制剂,如葡萄糖酸锌、吲哚美辛锌、磺胺嘧啶锌、L—赖氨酸锌、阿司匹林锌、甘草锌等。国外临床应用的有:抗坏血酸锌、天门冬酸锌、乳酸锌等。这些锌制剂经临床应用疗效好,使用安全,毒副作用小,受到患者的好评,本文介绍一种新的锌制剂(谷氨酸锌糖     

RP-HPLC法测定透皮接收液中盐酸丁卡因的含量

盐酸丁卡因是一种应用广泛的局麻药，因其具有穿透力强、作用时间久、起效快的特点而广泛应用于眼科、耳鼻喉科及泌尿科等手术的表面麻醉。经皮吸收局部麻醉具有无痛、无损伤的特点．是一种替代局部浸润麻醉的有效方法。磷脂化合物是一种无毒、无刺激性且具有良好生物相容性的渗透促进剂。为了研究磷脂化合物作为透皮促进剂对盐酸丁卡因经皮渗透的影响，     

老年股骨颈骨折围术期人性化护理干预

目的探讨对老年股骨颈骨折患者实施围术期人性化护理的体会。方法针对40例股骨颈骨折的老年患者生理病理特点,实施术前心理护理、术后密切观察病情及并发症预防等人性化护理措施,观察护理效果。结果本组40例患者均顺利完成手术,术后出现肺部感染及泌尿系感染各1例(5.00%),经过对症治疗后感染均得到控制,术后均获3~12个月随访,患者肢体功能恢复优良率100%。结论对老年股骨颈骨折患者实施术前心理护理、术后康复指导等人性化护理措施,可提高手术成功率、降低术后并发症发生率。     

基层微生物实验室的菌种管理与保存探讨

规范管理菌种是微生物实验室细菌检验质量控制和生物安全的重要保障,对于疾病防控、保证公共卫生安全具有重要意义。结合工作实际,学习并合理运用同行的工作经验,探索出成本低廉,能满足工作需求,适于基层微生物实验室菌种保存的方法。     

奖金分配管理中绩效考核的应用解析

目的：探讨奖金分配管理中绩效考核的应用解析,分析绩效考核在奖金分配管理中的作用和效果。方法：选取我院13个单位的护理单元的临床护士共180名,根据绩效考核的结果进行奖金分配管理,观察绩效考核实施1年后的管理情况。结果：在奖金分配管理中实施绩效考核的：1年后,进行实施前和实施后患者满意程度和护士不良工作行为的比较。通过对绩效考核实施：1年内,对护士不良行为的数据记载分析,迟到早退、与患者及家属发生口角、1年内的投诉数量和护士长在查房过程中发现的不当行为都有明显的改善;在实施绩效考核后,患者和患者家属的满意程度和护士的护理质量有明显的提高。结论：通过绩效考核在奖金分配管理中具体应用,能有效激发护理工作团队的工作积极性,增强了护士的竞争意识,营造了良好的工作氛围,促进了护理质量和数量的提高。在奖金管理中实施绩效考核的方法,不仅增强了护士的自律性,还促进了护理管理的科学化、合理化。