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在一个劳动密集型行业,企业主面对海量员工时的管理成本是很高的,无论诉诸奖惩制度、独特的企业文化还是完善的绩效考核方式,都可能引发员工对管理者的不满和反弹,在药品零售行业,这样的例子数不胜数.有没有一种方式可以降低员工对于“被管理”的抵触情绪,提高管理效率?全员管理希望让所有员工参与到企业的管理过程中.全员管理是对基于理论假设的“管理”的纠正,例如,对人们愿意承担责任、期望获得尊重和成功的假设,但管理存在强制性的控制、惩罚等,所以没有人愿意“被管理”.如果让所有人都成为管理者,这个问题即可迎刃而解. 相似文献
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并购创造价值中国药店:为何以并购作为联合博姿的主要成长战略?斯德法诺·佩西纳:这并非是刻意选择的结果,三方面的原因让我更喜欢并购这种促进公司成长的方式:首先,当你的企业本身拥有一种被证明是行之有效的商业模式时,你总能发现想要合作的合适的伙伴.尤其当你的发展模式如此成功、以至于很多人都愿意追随你的脚步时,这种兼并和收购就会自然而然发生.其次,当你的企业想不断增长时,很多时候收购比有机增长更容易实现这一点. 相似文献
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目的 建立苏合香中苯甲酸、肉桂酸、苯甲酸苄酯含量的测定方法.方法 采用高效液相色谱法,色谱柱为Kro-masil 100 AC18(150 mm×4.6 mm,5 μm).柱温40℃;以1%冰醋酸水溶液(A)-乙腈(B)为流动相,梯度洗脱,流速1.0ml/min;在232 nm(苯甲酸和苯甲酸苄酯)和280 nm(肉桂酸)波长下进行检测.结果 苯甲酸的线性范围为0.14532~2.9064μg(r=1.0000),平均回收率(n=6)为99.60%,RSD为1.8164%;肉桂酸的线性范围为0.00328~0.0656μg(r=1.0000),平均回收率(n=6)为101.8%,RSD为0.7052%;苯甲酸苄酯的线性范嗣为0.22192~4.4384μg(r=0.9998),平均回收率(n=6)为102.4%,RSD为0.8541%.结论 高效液栩色谱法简便可行,结果准确可靠,其测量结果可做为苏合香质量控制的参考. 相似文献
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职业卫生分类及量化分级管理工作探索 总被引:1,自引:2,他引:1
依照《中华人民共和国职业病防治法》及《上海市职业卫生分类及量化分级管理办法》其配套法律法规的规定,结合本辖区工厂企业履行《中华人民共和国职业病防治法》(下称职业病防治法)以及职业卫生监督资源配置的实际情况,制定在职业卫生监督管理中实施量化分级管理的评审标准。目的是加大对职业病危害重点企业的监管力度,提高监督效率,探索建立职业卫生监督的长效管理和评价运行机制。建立符合市场经济发展新形势要求的职业卫生监督分类及量化分级管理模式,最大限度地调动企业积极性,促进企业加大硬件设施投入,加强自身管理能力建设,建立科学… 相似文献
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上市后的大连锁药店携资本扩张,将对区域型的中小连锁产生更大的威胁,再加上医药电商也进入了爆发期,陷入立体战的中小连锁面临前所未有的压力,一方面要守住线下城池,一方面要应对线上挑战、同时积极介入线上市场。这个时候,同样处在爆发期的新三板,自然吸引了一部分中小连锁的关注和追捧。 相似文献
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5月29日,中国经济体制改革研究会举办了<新医改与医药产业发展研讨会>,针对医疗保险制度改革、医药产业问题及药品监管部门的职能等话题展开了讨论.与会人士中不乏政府职能部门官员、行业专家学者,其观点具有一定的"风向标"意义,但是否切合行业实际,却另当别论了. 相似文献
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对于山城老百姓来说,一觉醒来,发现自家门口的药店换了新招牌,并不会表现出过多讶异。目睹了太多“一夜成名”和改弦易辙后,他们对发生在这个城市、这个行业的所有事情,早已安之若素。 相似文献