新生儿窒息28例复苏后的护理

目的:提高新生儿窒息的抢救成功率,同时尽可能避免和减少并发症的发生.方法:严格按新生儿窒息ABCDE复苏方案复苏,并着重加强复苏后护理.结果:本院新生儿窒息抢救成活率有了显著提高,并发症发生率显著降低.结论:在严格执行新生儿新法复苏的同时,着重加强复苏后护理,能提高新生儿的成活率并降低并发症的发生率.     

阿托伐他汀对急性冠脉综合征患者PCI术后心肌保护作用的研究

目的:探讨阿托伐他汀对急性冠脉综合征(ACS)患者冠脉介入治疗(PCI)后的心肌保护作用。方法:选取我院ACS择期PCI术患者156例,随机分为治疗组与对照组,两组患者入院后均经常规治疗。治疗组采用大剂量阿托伐他汀钙强化治疗,对照组采用阿托伐他汀钙标准剂量治疗。观察两组患者术前、术后3h、术后7d肌酸激酶同工酶(CK-MB)、肌钙蛋白I(cTnI)、总胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)、低密度脂蛋白(LDL)水平变化情况。结果:两组患者术后3hCK-MB、cTnI水平较术前升高(P<0.05),治疗组术后CK-MB、cTnI水平低于对照组(P<0.05),CKMB、cTnI两组患者术后7d比较无统计学差异(P>0.05);术后7d两组患者TC、TG、LDL水平均较术前降低(P<0.05),治疗组TC、TG、LDL水平低于对照组(P<0.05)。结论:PCI术前早期给予强化阿托伐他汀钙治疗,能有效降低PCI术后CK-MB、cTnI水平,对患者预后改善起积极作用。     

健康信念模式在高危糖尿病足患者护理中的应用效果研究

目的研究与分析健康信念模式在高危糖尿病足患者护理中的应用效果。方法选取在2017年10月—2018年10月时间内来黑龙江省医院住院的糖尿病患者100例,随后根据随机数字表法将这100例患者分为一般教育组(50例)与健康信念模式组(50例)。其中对一般教育组患者采取常规健康教育,而对健康信念模式组患者进行常规教育的基础上,联合采取健康信念模式护理干预。结果健康信念模式组与一般教育组患者的空腹血糖值(FBS值)、磷酸盐缓冲液值(PBS值)以及糖尿病足预防知识掌握情况等数据均较佳,但是健康信念模式组患者的各项指标更佳,差异有统计学意义(P0.05)。但是两组患者的足部检查各项指标差异无统计学意义(P0.05)。结论健康信念模式在高危糖尿病足患者护理中的应用效果显著,可以有效地提升患者预防病足的执行程度,同时有效地减少足部并发症发生率,值得进一步推广与使用。     

2008年三级综合医院住院患者医院感染调查分析

医院感染管理是医疗质量的重要组成部分,是医疗安全的重要保障。为进一步了解我院医院感染现状,加强医院感染的预防和控制,对我院2008年出院病例11714份及医院感染病例报告卡进行统计分析,结果如下。     

石家庄地区2005至2009年城乡围产儿出生缺陷临床分析

出生缺陷（birth defect,BD）严重影响人口素质也给家庭和社会造成了一定的负担,已成为影响经济发展和人们正常生活的社会问题。为探讨我市出生缺陷的发生原因,制定相应的干预措施,降低我市的出生缺陷发生率,本文对石家庄地区2005至2009年51220例围产儿中的734例出生缺陷情况进行对比分析,进一步探讨降低出生缺陷发生的干预措施。     

手术室绩效薪酬分配方案探讨

我科室自1999年实施绩效薪酬二次分配方案，至今已实施过四种方案，现介绍如下： 1 种分配方案 1．1第一种分配方案（1999年至2001年实施）第一种二次分配方案是初始摸索阶段。具体方法如下：按收费单上收费金额的多少进行量化，每台手术巡回、洗手护士各记1分，若没有洗手护士，巡回护士记1分。绩效薪酬的发放：出勤占科绩效薪酬总额的1／2，收费金额占科绩效薪酬总额的1／2，由于收费标准有一定的偏差性，这种分配方案表现出了工作质量、强度与绩效薪酬不成比例。     

补肾调冲汤治疗无排卵性功能性子宫出血78例临床观察

目的:观察自拟补肾调冲汤治疗无排卵性功能性子宫出血的临床疗效.方法:将128例门诊患者随机分为两组,治疗组78例,口服补肾调冲汤煎剂;对照组50例,口服安宫黄体酮.结果:治疗组痊愈率为67.9%,总有效率为94.8%,对照组痊愈率为50.0%,总有效率为88.0%,两组痊愈率及总有效率均差异有显著性(P＜0.05).结论:补肾调冲汤治疗无排卵性功能性子宫出血具有标本兼治,伴随症状改善明显,且无副作用的特点,值得在临床上推广.     

卵巢妊娠21例临床分析

卵巢妊娠是指受精卵在卵巢着床和发育，发病率1：7000-50000，是一种少见的异位妊娠，因缺乏典型的临床症状和体征，术前很难确诊。现就我院收治的21例卵巢妊娠进行回顾性分析，以提高临床医生对本病的认识。     

双因素理论在聘用护士管理中的应用及效果

目的 提高聘用护士的整体素质，推动医院发展。方法 通过调查聘用护士思想状态及工作状况，将“双因素理论”引入护理管理中，加强对聘用护士的管理。结果 增强了聘用护士的工作热情，改善了她们的服务态度。结论 应用“双因素理论”管理聘用护士，可以提高她们的整体素质，保持护士队伍稳定，推动医院的发展。