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目的调查分析原发性高血压(以下简称高血压)患者伴焦虑、抑郁的心理状况,为临床综合康复治疗提供客观依据。方法采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)对96例高血压疗养员及60例健康疗养员进行问卷调查分析。结果高血压组焦虑发生率17.71%;对照组焦虑发生率3.33%(P〈0.05)。高血压组抑郁发生率27.08%;对照组抑郁发生率13.33%(P〈0.01)。与56例不稳定心绞痛、30例急性心肌梗死患者心理测试结果比较,96例高血压患者SAS、SDS分值水平最低(P〈0.01)。结论高血压患者常伴焦虑、抑郁负性情绪,与不稳定心绞痛和急性心肌梗死比较,其焦虑、抑郁情绪相对较轻。临床医师治疗躯体疾病时要辨别心理障碍,并及时给予心理疏导及抗焦虑、抗抑郁治疗。 相似文献
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Dieulafoy病又称恒径动脉畸形 ,是一种少见的可引起消化道大出血的疾病。 1 898年由法国医生Dieulafoy首先报导 ,近几年对此病的认识和诊疗技术不断提高 ,本文就此加以综述。1 发病机理多数人认为Dieulafoy病是一种先天畸形。在正常情况下 ,胃肠壁的供应动脉由浆膜层进入管壁后逐步分支变细 ,最后在粘膜下层形成毛细血管网 ,但Dieulafoy病之供应动脉进入粘膜肌层后仍保持恒定直径 ,故称为恒径动脉。但临床上本病多见于有高血压的老年人 ,推测老年人存在动脉硬化 ,在高血压的作用下 ,胃肠道某些小动脉… 相似文献
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<正> 呃逆是中风患者中较少有的一种临床表现。持 续48h以上的呃逆称为顽固性呃逆(intractablehiccups,IH)。有关脑干损伤后IH的发生率和解剖已有详细报道,但有关呃逆对功能的影响、康复效果和最佳药物治疗的报道很少见。本文研究中风病人康复过程中IH的发病率、康复治疗及其效果。 相似文献
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肺结核患者血清纤维指标检测的临床意义 总被引:3,自引:0,他引:3
目的探讨肺结核患者血清纤维指标变化的临床意义。方法采用放免法检测82例肺结核病人及40例健康体检者的血清透明质酸(HA)、层粘连蛋白(LN)、Ⅲ型前胶原(PCⅢ)、Ⅳ型胶原(CⅣ)含量。结果肺结核患者血清Ⅲ型前胶原和血清Ⅳ型胶原非常显著升高(P<0.01);血清层粘连蛋白显著升高(P<0.05)。结论检测血清纤维指标对肺结核患者肺纤维化的动态观察和早期诊断具有重要意义。 相似文献
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目的总结慢性肺源性心脏病急性发作期的临床治疗经验。方法对71例急性发作并发呼吸衰竭的慢性肺源性心脏病住院患者,抗感染、吸氧、平喘、强心、利尿、呼吸兴奋剂、机械通气等治疗方法进行回顾分析。结果急性发作缓解出院64例,缓解率为90%(64/71),住院天数7~27 d,平均(17.14±9.16)d。全组死亡7例。结论综合治疗是临床治疗慢性肺源性心脏病急性发作期的有效措施。 相似文献
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目的研究军队离退休疗养员心理健康状况及冠心病与高血压病人伴发焦虑、抑郁负性情绪状况,为临床开展康复治疗提供客观依据。方法采用Zung焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)于疗养员入院第1周进行测评。按照入院诊断分为疾病疗养组与保健疗养组,比较SAS、SDS评定分值。再分组比较高血压与冠心病不稳定型心绞痛、高血压合并不稳定型心绞痛病人焦虑、抑郁状况。结果疾病疗养组SAS、SDS分值显著高于保健疗养组(P<0.001)。疾病疗养组中高血压合并不稳定型心绞痛和单纯高血压病人SAS评分明显高于冠心病不稳定型心绞痛组(P<0.01,P<0.05);SDS评分各组差异无统计学意义(P>0.05)。结论疾病疗养员比保健疗养员更易产生焦虑、抑郁负性情绪。其中冠心病不稳定型心绞痛病人的焦虑状况比高血压合并不稳定型心绞痛和高血压患者轻;但抑郁状况无明显减轻。 相似文献
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<正> 目的:观察结核性脑膜炎的脑血流动力学变化特点,探讨TCD检测在判断其病情严重程度和临床预后的应用价值.资料与方法:20例结核性脑膜炎,30例健康者,用ZMHz探头检测ACA、MCA、PCA、BA、VA的Vs、Vd、Vm、PI值及频谱形态.根据病人人院时意识状况按GCS评分分组,预后按COS分级,并与ACA、MCA的血流动力学指标进行相关分析.结果:ACA、MCA、VA、BA血流速度增快;所测动脉PI值均升高.CCS3-8分:ACA、MCA流速显著增快,MCA-PI值升高.GCS9-13分:ACA、MCA流速增快,PI值升高;GCS14—15分:MCA血流明显减慢.相关分析结果ACA-Vs、-Vd、-Vm和MCA-Vs与GCS、GOS均成负相关;MCA-PI值与GOS成负相关.结论:结核性脑膜炎异常改变广泛,波及颈内动脉系统和椎-基底动脉系 相似文献
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人事档案管理工作作为组织人事部门的一项基础性、服务性工作,其管理的内涵标准、方式、手段是随着社会发展和人事制度变革而不断更新的。本文从四方面探讨了有关激活人事档案现代化管理的改进措施,使干部人事档案更好地发挥其在人才招聘、任免等干部管理工作中的作用,适应于人才市场需求。 相似文献