基于JCI的医疗中心建设

随着医改深入以及多元化办医格局形成,三甲医院面临多种管理"瓶颈",为适应改革需求和医院发展自身需求,新疆医科大学第一附属医院在创建JCI国际医疗机构过程中,探索性构建医疗中心管理模式,旨在整合资源,促进学科发展,提高核心竞争力。本文将对医疗中心管理模式助推学科发展实践探讨。     

我院护理人力资源现状分析与思考

护理工作是医院医疗工作中不可缺失的一部分 ,它在保障医院正常运行当中起着重要的作用。科学合理地配置护理人员是提高护理质量最基本和首要的条件。我院自建院以来从未对医院护理人力资源现状进行过系统地分析 ,故在微观调控和宏观管理上常处于一种盲目无助状态。为此 ,本着求真务实的态度 ,对我院目前护理人力资源现状进行了全面的调查 ,力求通过数据的统计与分析发现医院护理人力资源中存在的问题 ,找出管理当中的薄弱点及今后改进的思路和努力的方向 ,为我院护理人力资源配置逐步走上科学、合理之路奠定基础。1　资料来源与方法　　根…     

《解放军医院管理杂志》参考文献标注格式

参考文献不仅增加论文的学术性，而且表明论文的科学依据，也是对他人劳动成果的尊重。另外，对无参考文献的文章，国家在进行论文统计时不予统计。     

我院实施护理绩效分配的方法及体会

目的:探索一套能体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素的绩效分配办法。方法:使用自行设计的调查问卷,由86位护士长对不同护理岗位的工作紧张程度、工作压力、工作复杂性、体力要求、职业病、工作时间特征、风险系数、职业资格、熟练期等指标打分。结果:(1)科室得分最高的为ICU;(2)护士最愿意与最不愿意去的科室分别是手术室和儿科病区;(3)制定了新的护理绩效分配的方案。结论:以护理服务工作量、护理质量等方面的指标作为绩效考核的主要指标,结合科室工作效率水平、人均工作效率水平、病危病重率、成本控制等方面的因素,对护理单元进行绩效分配的方案比较能体现出不同护理岗位的特点。     

远程医学运行机制的探讨

1背景针对新疆地域辽阔、社会经济与内地差距较大、人民生活水平不高和优质医疗资源严重分布不均的现状,我院作为新疆维吾尔自治区一所大型公立性医院,在"属地诊疗、正确转诊、疑难危重症少出疆"的指导下,于2008年成立了远程医学中心,利用自身医疗、教学、科研的人才与资源优势,根据新疆各地区的经济情况以低廉的远程会诊咨询费用,与     

新疆民营医院的运营现状研究

我国民营医院的健康发展已成为卫生改革的热点,通过调查新疆民营医院的运营现状,利用SWOT分析方法,分析新疆民营医院所面临的困难、机遇和挑战;提出民营医院要切实加强内部运营管理,把握好外部机会,更好地为患者和社会服务的战略选择,已期能够为推动新疆民营医院进一步发展提供参考。     

单日远程会诊突破102例简析与思考

通过对医院单日102例远程会诊病例从地域分布、临床分类和会诊目的三个方面的简单统计分析,讨论远程医学的应用需求、应用方式,探索远程医学在区域医疗协作中的应用模式.     

对《全国医疗服务项目规范》存在问题的探讨

科学规范的有效管理医疗服务,逐步建立健全制约机制,是保障卫生体制改革健康发展的重要环节.文章分析了<全国医疗服务价项目规范新增和修订项目>的内容及价格制定过程中存在的问题,并针对问题提出了切实可行的建议.     

我院护理人力资源现状分析与思考

护理工作是医院医疗工作中不可缺失的一部分，它在保障医院正常运行当中起着重要的作用。科学合理地配置护理人员是提高护理质量最基本和首要的条件。我院自建院以来从未对医院护理人力资源现状进行过系统地分析，故在微观调控和宏观管理上常处于一种盲日无助状态。为此，本着求真务实的态度，对我院目前护理人力资源现状进行了全面的调查，力求通过数据的统计与分析发现医院护理人力资源中存在的问题，找出管理当中的薄弱点及今后改进的思路和努力的方向，为我院护理人力资源配置逐步走上科学、合理之路奠定基础。