实施护理人力资源动态管理的尝试

随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善 ,医院改革面临的主要矛盾是医疗卫生资源的浪费和医院补偿不足并行 ,医院服务模式与社会多样化服务需求的矛盾 ,新的医疗保障体制对医疗服务也提出了新的挑战。我院在 2 0 0 0年～2 0 0 1年 2年间不断增加新的医疗业务 ,强化优势专科 ,全院总病床由原来的 12 0 0张扩充到 15 0 0余张。这些原因使我院的护理人力资源缺编程度不断加重。近两年来 ,我院护理部本着充分利用现有的、有限的卫生资源和人力资源 ,建立起优质、高效、低耗、富有生机和活力的运行机制 ,讲究成本效益 ,在不增加护理人员的基…     

人性化护理的应用与实践

随着现代医学模式的发展，以及护理学的逐步深化，产生了护理宗旨性的四个基本概念，即“人、环境、健康、护理”四个以人为中心的现代护理观念。四个概念的核心都是人，然而四个基本概念也是紧密相关的，因此在实行人性化护理服务中，我们始终紧紧地围绕这四个基本概念，促使人性化护理服务的平衡发展与稳步提升。     

实施护理人力资源动态管理的尝试

随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,医院改革面临的主要矛盾是医疗卫生资源的浪费和医院补偿不足并行,医院服务模式与社会多样化服务需求的矛盾,新的医疗保障体制对医疗服务也提出了新的挑战.我院在2000年～2001年2年间不断增加新的医疗业务,强化优势专科,全院总病床由原来的1200张扩充到1500余张.这些原因使我院的护理人力资源缺编程度不断加重.近两年来,我院护理部本着充分利用现有的、有限的卫生资源和人力资源,建立起优质、高效、低耗、富有生机和活力的运行机制,讲究成本效益,在不增加护理人员的基础上,保证护理质量,主要方法是紧缩编制、定员定编,实施动态管理.     

本科护士职业发展管理形式与实践

护士职业发展管理是当前人力资源管理的新领域。护士职业发展是指为了满足患者、健康服务和护理专业发展的需求,在护士完成学校教育之后开始的教育和培训阶段,采取一系列正式或非正式的教育培训方法,使护理人员的专业水平和能力处于不断提高和完善的发展过程[1,2],它既是一种系     

医院评审"围评价期"的护理管理对策

国务院颁布的<医疗机构管理条例>第41条明确规定:"国家实行医疗机构评审制度,由专家组成的评审委员会按照医疗机构评审办法和评审标准,对医疗机构的执业活动、医疗服务质量等进行综合评价".2009年11月卫生部发布了<医院评价标准实施细则(征求意见稿)>,表明了我国医院新一轮评价工作即将启动.为了贯彻落实卫生部的一系列要求,上海市以卫生部医院评价标准为纲领,以公立医院改革精神为指导,坚持公立医院公益性的原则,制定了"上海市三级综合医院评审标准".     

急性粒细胞减少性白血病病人颈外静脉穿刺的护理

我病房从1985年10月至1987年2月行颈外静脉穿刺143例,其中急性粒细胞减少性白血病7例。除这7例外无1例发生感染,而7例急性粒细胞减少性白血病颈外静脉置管周围感染率占42.8%。现将病例分析列表如下: 讨论 1.急性粒细胞减少性白血病,由于粒细胞明显减少,所以自身免疫抵抗能力极差。有人作过以病员中性粒细胞的绝对数作为抵卸感染免疫能力的指标,发现中性粒细胞数低于1000时容易发生感染。而白血病患者的细胞中又包括无免疫功能的坏细胞,因此,感染是白