盐酸罂粟碱治疗脑梗死伴高粘滞血症的疗效观察

目的：观察盐酸罂栗碱（pentomer）对脑梗死伴高粘滞血症的临床疗效。方法：治疗36例脑梗死伴有高粘滞血症的患者，2周后观察血液流变学的变化。结果：治疗后全血粘度、血浆粘度、全血还原粘度、红细胞压积、红细胞降集指数、纤维蛋白原均有降低。结论：盐酸罂粟碱是治疗高粘滞血症的有效而不良反应较小的药物。     

乳腺癌的钼靶X线诊断

近年来 ,乳腺癌发病率在我国逐渐上升 ,在北京、上海等大城市已跃居女性恶性肿瘤第一位。在乳腺癌的诸多检查方法中 ,钼靶Ｘ线检查被公认为最主要、最有效的检查手段[1 4] 。现将我院经手术、病理证实的乳腺癌 39例钼靶Ｘ线表现分析如下。1　材料与方法患者均为女性 ,年龄 30～ 75岁 ,平均年龄 (5 0 .77±11.6 2 )岁。应用美国ＢＥＮＮＥＴＴ公司生产的ＣｏｎｔｏｕｒＰｌｕｓ高频钼靶Ｘ线机 ,每例均行双侧乳腺轴位 (正位 )及斜位摄片 ,必要时加拍病灶局部加压放大和 /或切线位摄片。斜位投照角度垂直于胸大肌外缘走行方向。2　结果2 .1乳腺…     

产时彻底清除新生儿胃内容物防治咽下综合征

新生儿咽下综合征在新生儿期并不少见，主要表现为出生后24h内反复多次呕吐，进奶后呕吐加重，呕吐物为清水混有黄色片状絮状物，为非喷射性呕吐，并且无发热、无感染及其他表现。新生儿常因呕吐后误吸或反流引起窒息，严重者可致死亡。咽下综合征主要治疗方法为胃管洗胃。为降低咽下综合征发生率，减少咽下综合征对新生儿的危害是产时护理关注的新领域。本研究通过改革产时新生儿护理措施，为降低新生儿咽下综合征发生率提供有效方法。     

螺旋CT多平面重建诊断周围型肺癌的价值

目的:探讨多层螺旋CT多平面重建技术(MPR)对周围型肺癌的诊断价值.材料和方法:分析100例经病理及临床证实的周围型肺癌螺旋CT的表现,利用三维成像软件以多层面重建法进行重建,比较横断位薄层图像与MPR图像对病灶深分叶、短毛刺、胸膜凹陷征、血管集束征、空泡征、细支气管气相等征象的显示率.结果:100例多平面重建图像显示清晰,与横断位薄层图像比较,MPR图像能明显提高深分叶、胸膜凹陷征、血管集束征、细支气管气相的显示率,并能减少"空泡征"的假阳性,对短毛刺征的显示率无明显改变.结论:多平面重建方法简单易行,能充分显示周围型肺癌的形态特征,为周围型肺癌影像学的诊断提供更多的信息.     

结节病1例报告

患者,男,39岁。因乏力2个月,干咳、低热3ｄ入院。2个月前无明显诱因出现疲乏,双膝发软,休息后可缓解。其后一个月内乏力感逐步加重,曾出现下咽部发痒,剧烈干咳,低热,但无盗汗,食欲无明显改变,体重1个月来减轻3ｋｇ,无明显的胸闷、气短,无腹痛腹泻。既往史及家族史无异常。体格检查:体温37.2℃,脉搏90次/ｍｉｎ,呼吸20次/ｍｉｎ,血压14/8ｋＰａ。发育正常,营养较好,全身皮肤粘膜无黄染及出血点,右下颈可触及多个肿大淋巴结,头颅无畸形,双瞳孔同圆等大,光反应灵敏,耳鼻无畸形,口唇无绀,咽不红,扁桃体不大,颈软,气管居中,甲状腺不大,胸廓对称,…     

近十年我国助产专业发展的回顾与思考

助产士是妇女、儿童健康保驾护航的关键角色, 也是保证优生优育、落实生育政策的必要条件。本文总结了党的十八大以来, 助产专业发展取得的巨大进步以及现阶段助产领域存在的不足, 结合国务院发布的《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》和《中国儿童发展纲要(2021—2030年)》, 为我国助产专业未来的发展方向做出规划, 期望对助产专业的内涵式发展起到一定的推动作用。     

北京市三级综合医院产科病房护士角色认知对离职意愿的影响

目的:了解北京市三级综合医院产科护士离职意愿现状,探讨角色认知状况对离职意愿的影响。方法:采用问卷调查法对170名病房护士进行调查研究。结果:北京市三级综合医院产科护士的离职意愿得分处于较高水平;相关分析结果显示:角色冲突和角色模糊与离职意愿呈显著正相关,对工作的期望匹配度与其离职意愿总分呈显著负相关;进一步多元分析显示:角色冲突(β=0.339)、职称(β=-0.218)、期望匹配度(β=-0.165)和薪酬(β=0.162)等4个因素进入方程。结论:北京市三级综合医院产科护士的离职意愿水平较高,护理管理者应关注到这一群体的情况,并应考虑到角色认知等变量对离职意愿的影响,以减轻其离职意愿,稳定产科护士队伍,提高管理水平。     

病房护士组织承诺及其影响因素的调查与分析

目的 了解护士组织承诺度现状,探讨其影响因素.方法 采用问卷调查法,对178名病房护士进行调查研究.结果 护士的组织承诺得分处于中等偏上水平,但也有将近一半的人只要工作性质相似就可以在其他医院工作;单因素分析结果显示:影响组织承诺的因素包括年龄、工作年限、科室、期望匹配度、对薪酬的满意度、角色冲突和角色模糊等.进一步多元分析显示,护士的角色模糊(β=-0.314)、角色冲突(β=-0.174)、对薪酬的满意度(β=0.169)、期望匹配度(β=0.344)和工作科室(β=0.300)等5个因素是护士组织承诺的主要影响因素.结论 护士的组织承诺总体较好;护理管理者应考虑角色认知变量和某些个体特征变量的影响,以进一步增强护士的组织承诺感.     

影响肿瘤科护士组织承诺和离职意愿因素分析

目的：了解北京市某三级甲等肿瘤医院护士的组织承诺状况和离职意愿,探讨影响其组织承诺和离职意愿的因素。方法：对北京市某三级甲等肿瘤医院的200名护士,采用组织承诺量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果：不同学历的护士在组织承诺得分上有统计学差异（P〈0．05）;不同年龄及婚姻状况的护士在离职意愿上有统计学差异（P〈0.05）。肿瘤科护士的组织承诺和离职意愿呈负相关（r=-0．342,P〈0．001）。结论：肿瘤科护士的组织承诺水平较低,离职意愿较高且二者呈负相关,可通过提高护士的组织承诺水平来降低离职意愿,降低护士的离职率,提高护理质量。     

初产妇社会支持与产后抑郁关系的探讨

目的探究目前初产妇社会支持与产后抑郁的关系.方法通过对200例初产妇进行问卷调查,应用SPSS进行相关分析.结果初产妇社会支持与产后抑郁呈中度负相关的关系(r=-0.44,P＜0.01).在社会支持的4种类型中,情感支持与产后抑郁的关系为轻度负相关(r=-0.16,P＜0.01),物质支持、信息支持和评价支持分别与产后抑郁呈中度负相关关系(r分别为-0.31,-0.35,-0.45,P＜0.05).结论增强初产妇的社会支持,尤其是信息支持和评价支持,可以防止或减少产后抑郁的发生.