烧伤患者术后麻醉未清醒期意外情况护理对策及防范措施

深度烧伤患者，在治疗过程中，多需进行皮肤移植手术，而每次手术的成功，除了术者娴熟的技巧和麻醉措施恰当外，术后患者麻醉未清醒期观察与护理也是保证手术成功的重要环节。大面积烧伤患者在治疗过程中，可能发生严重感染、败血症或其它并发症，机体消耗极大，对麻醉反应耐受性差。我科常用的麻醉是氯胺酮静脉复合麻醉，它显示出中枢抑制轻，止     

基层医院急诊科护士层级管理与绩效考核的方法与效果

目的探讨护士层级管理与绩效考核的方法及效果。方法将急诊科护士分为车班组和门诊输液组,根据各组护士的工作年限、学历、职称、能力等状况设置岗位层级、岗位系数;绩效考核将绩效工资分为岗位工资和效益工资两部分,岗位工资占50.00%,主要体现岗位和层级;效益工资占50.00%,主要以工作量为基础,考核护理质量、病人满意度、护士综合素质等指标。结果护理质量、病人满意度和护士对绩效分配制度的满意度均提高(P<0.01或P<0.05)。结论基层医院急诊科对护理人员实施层级管理与绩效考核可提高护理质量、病人满意度和护士职业成就感。     

农民群体高尿酸血症病人实施多学科团队健康教育效果观察

[目的]探讨多学科团队健康教育对农民群体高尿酸血症病人的干预效果。[方法]选取中山市横栏地区农民群体高尿酸血症病人280例,随机分为观察组和对照组,观察组进行多学科团队健康教育干预,对照组进行常规健康教育,经过6个月健康教育干预后比较两组病人高尿酸血症知识知晓率及血尿酸、胆固醇、三酰甘油、血糖等生化指标检测结果。[结果]两组干预后高尿酸血症知识知晓率、血尿酸、胆固醇、三酰甘油等比较差异有统计学意义(P<0.01)。[结论]多学科团队健康教育可提高农民群体高尿酸血症病人知识知晓率、促使其饮食、运动等生活方式更加科学、合理、健康。     

中山市二级医院合同护士激励需求分析及管理对策

目的了解中山市二级医院合同护士的激励需求,为护理人力资源管理提供依据。方法以双因素理论为基础自行设计激励需求问卷调查表,对中山市6家二级医院278名合同护士激励需求状况进行调查。结果合同护士对报酬和福利、个人及专业发展满足程度、专业成就感激励需求最高,不同年龄、护龄、职称、学历、婚姻状况的合同护士在激励需求的不同维度上存在差异,具有统计学意义（P<0.01或P<0.05）。结论中山市二级医院对合同护士的激励有待加强,护理管理者应高度重视这一问题,针对合同护士的不同特征（年龄、护龄、学历、职称、婚姻状况等）采取不同的激励措施,以激发合同护士的工作潜能,提高合同护士工作积极性,使每位合同护士都能发挥出内在潜能,建立起一支积极主动、充满活力的合同护士队伍。     

盐酸丁卡因和石蜡油在男性导尿中的应用

目的 探讨盐酸丁卡因和石蜡油在男性导尿．中的应用效果。方法 将需导尿的男性分成2组，41例采用传统方法为常规组，45例导尿前向尿道内注入0．5％盐酸丁卡因3～5ml，3～5min后向尿道内注入石蜡油5～10ml，再行插管为新方法组。重点分析的指标是插管的成功率和插管时间。结果 新方法组的插管成功次数和插管时间明显优于常规组。2组比较经统计学处理有显著性差异，P〈0．001。结论操作前尿道内局部使用盐酸丁卡因和石蜡油可提高插管成功率和缩短插管时间，减轻病人痛苦，值得在临床上推广。     

量化考核在病区管理中的应用

目的 探讨量化考核在病区管理中的应用效果.方法 根据病区护理人员特点和病人对护理服务的需求制定量化考核标准,通过护士长、质量管理小组长、科室护士的三级考核结构每月进行考核、汇总.结果 2006年与2005年相比较护理差错发生率、护理绩效考核、护理服务满意度均有显著性差异(P＜0.05),说明在病区实施量化考核管理后比实施前护理质量及护理人员的业务素质均有提高.结论 通过在病区实施量化考核管理,提高了护理质量和病人的满意度,并在护理队伍中形成了勤于学习、努力进取的良好风气.