益母草与川芎配伍水煎醇沉工艺实验研究

目的:优选肾宁颗粒制备中益母草与川芎的最佳水煎醇沉工艺。方法:采用正交试验法。以盐酸水苏碱含量和干膏收率为指标,对影响提取的各因素进行考察;以水苏碱含量和80%乙醇浸出物得率为指标,对影响醇沉的各因素进行考察。结果:最佳工艺为煎煮2次,每次2h,每次加水12倍量;水提液浓缩至1:1.5(g:ml),加乙醇使含醇量达50%,静置48h。结论:所建立提取纯化工艺稳定,为肾宁颗粒及其他制剂的生产提供了参考。     

垂体脓肿误诊4例分析

垂体脓肿（pituitary abscess）十分少见,文献报道垂体脓肿不足100例.笔者现将1997年6月至2005年4月期间曾收治的4例垂体脓肿进行分析,并结合文献加以讨论.     

农村居民高血压与体质指数、腰臀比关系的研究

目的 了解农村居民高血压患病与超重和肥胖的关系。方法 对英德市371名18—69岁农村居民进行分层随机抽样。结果 调查人群中，男女超重及肥胖差异无显著性。男性高血压患病率高于女性，差异有显著性（χ^2=6．36，P〈0．01）；在体重指数正常及超常时男女高血压患病差异无显著性；腰臀比在正常和超常状态，对男性高血压无显著性影响（χ^2=0．30，P〉o．05），但对女性高血压有显著性影响（χ^2=11．50，P〈0．01）。结论 体重指数超常时，对高血压影响不大；而腰臀比超常时，增加患高血压的危险性。肥胖尤其对女性高血压无显著影响。     

治疗鸡眼的一个好方法

鸡眼是高出皮肤表面的硬结。其好发部位为体表常有机械性压迫或磨擦的部位,以手、足部最多见,影响病人持重携物蛾、行走、劳动。既住对鸡眼的治疗,常用鸡眼膏或乌梅肉外敷、腐蚀剂应用、也有灸治鸡眼的报告,较多的是使用手术切除或电烧。这些方法,优劣不一,均拖延治疗时间。有的因患者痛苦不易被接受;有的方法则烦杂等等。我科门诊,则采用“鸡眼挤压法”治疗。方法简单、痛苦少、疗程短、效果达100%。具体方法为:     

常规器械下胸腔镜治疗自发性血气胸55例

目的总结常规器械下使用胸腔镜治疗自发性血气胸的体会。方法对我院2001-05／2007-05收治的55例自发性血气胸患者在常规器械下采用胸腔镜治疗的临床资料进行总结、分析。结果本组55例经胸腔镜治疗后54例治愈，1例死亡。平均手术时间55min，术后平均住院时间7d，随访无复发病例。结论在常规器械下使用胸腔镜治疗自发性血气胸，避免了常规开胸手术以及使用一次性器械带来的高额费用，具有病人住院时间短、创伤小、痛苦轻、恢复快、并发症少、复发率低等优点。     

常规器械下胸腔镜治疗自发性气胸55例

目的总结常规器械下使用胸腔镜治疗自发性血气胸的体会。方法回顾性分析我院2001年5月至2007年5月在常规器械下采用胸腔镜治疗的55例自发性血气胸患者的临床资料。结果本组55例经胸腔治疗后54例治愈，1例死亡。平均手术时间55min，术后平均住院时间7d，随访无复发病例。结论在常规器械下使用胸腔镜治疗自发性血气胸，具有病人住院时间短、创伤小、痛苦轻、并发症少、复发率低等优点，值得在临床推广应用。     

外科射频消融术与经导管消融术治疗瓣膜病性房颤的疗效对比

目的 比较心内直视下射频迷宫术与介入导管消融术治疗合并心脏瓣膜病的心房颤动临床结果.方法 2004年1月到2006年3月因心脏瓣膜病合并心房颤动行瓣膜置换时加射频迷宫术60例,其中男34例,女26例;平均(57±11)岁.瓣膜置换术后在三维电解剖标测系统(CABTO)指导下进行经皮经导管环肺静脉消融治疗66例,其中男40例,女26例;平均(55±10)岁.结果 导管消融组随访(14±10)个月,窦性心律维持率64%.外科射频迷宫组随访(13±9)个月,窦性心律维持率75%,二者差异有统计学意义(P<0.05).对于病史小于1年、左房直径<50mm的阵发性房颤,导管消融组亦有较高的窦性心律维持率(分别为90%、82%).两组术后并发症无显著性差异.结论 射频迷宫术对瓣膜病合并心房颤动病人是简单、有效的治疗方法.若未行迷宫术,对于病史小于1年,左房直径小于50mm的阵发性心房颤动,瓣膜置换术后行经皮经导管消融术亦为一种有效的治疗方法.     

经右房/肺动脉根治法洛四联症

2005年5月至2007年6月,我们采用经右房/肺动脉的方法对59例法洛四联症(TOF)病儿施行了根治手术,现总结体会报道如下.     

做好麻风的院外治疗

西充县无麻风院村,自1985年起实行院外治疗。全县有现症病人12名,其中1名在邻县麻风院治疗,余者多菌型3名,少菌型8名,已治愈的8名。为抓好院外治疗,县站的地方病慢性病防治科实行“负责人员定岗定责,任务承包”制,每年与防疫站签订一次任务合同,明确规定任务:检查发现病人,为病人送药,监测,记录资料等,年终考核验收。完成任务可得规定的费用和奖金,未完成任务扣本人标准工资的15％。实行后,发     

绩效考核内容和方法

绩效考核的根本目的在于建立一套反馈机制,帮助员工及时发现问题。所以,其重在"绩效",轻在"考核"。绩效考核的根本目的在于建立一套反馈机制,帮助员工及时发现问题,通过考核告诉员工哪些方面做得好,哪些方面做得不足。所以,其重在"绩效",轻在"考核"。考核只是一种工具,其核心目的仍然是为了提升绩效。