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991.
垂体腺瘤nm23基因表达研究 总被引:1,自引:1,他引:0
采用Northernblot分子杂交技术,检测35例垂体腺瘤和1例正常垂体组织nm23基因mRNA表达。所有垂体腺瘤和正常垂体组织均表达0.8kb的nm23H1mRNA和0.45kb的nm23H2mRNA片段。侵袭型垂体腺瘤nm23H1和H2mRNA表达水平(25.75±17.40,41.58±19.26)分别较非侵袭型垂体腺瘤(46.87±23.51,59.83±25.69)下降,其差别有显著性意义。(P<0.01,P<0.05)。nm23基因mRNA表达水平下降与患者的性别、年龄以及Hardy和Wilson分级、分期无显著相关性。结果提示nm23基因表达与垂体腺瘤的临床行为有关,可作为垂体腺瘤侵袭性敏感度的分子标记 相似文献
992.
993.
穿琥宁治疗呼吸道感染50例 总被引:10,自引:0,他引:10
我们1999年10月-2001年10月应用穿琥宁注射液治疗小儿呼吸道感染,取得满意疗效,现报告如下。资料与方法一、病例选择 根据《实用儿科学》诊断标准,诊断为急性咽炎25例,急性扁桃体炎45例,化脓性扁桃体炎10例,急性支气管炎14例,毛细支气管炎(并细菌感染)1例,支气管肺炎5例。年龄3-14岁,男58例,女42例,病程≤2d,大多起病急,均有发热、纳差、烦躁,体温>38.5℃者32例,37-38.5℃者66例,不发热者2例。就诊前未用药物82例,余18例就诊前服用过药物。随机分为观察组、对照组各 相似文献
994.
在管理实践中,绩效问题是组织面临的一个重大难题!这篇案例在一定程度上反映了组织绩效管理中存在的典型问题。作为一位长期从事管理咨询和顾问的管理学者,我以为以下关于该案例中绩效问题的“判断”和“建议”,更能表明我的态度和立场。对于该案例反映出的信息,我做如下判断:判断1:组织生存与组织发展——绩效导向而不是其它!企业管理的目的是什么?企业管理就是为了使企业产生绩效。绩效才是实实在在的,是支撑组织生存发展的前提,坚持绩效导向,用事实说话是市场型组织的生存法则和成长逻辑!在激烈的市场竞争中,一家市场化组织首先要活下去,才能追求发展壮大。恒佳医院经过一年的管理创新,“人力成本比去年下降20%,床位使用率从86%上升到92%,患者满意度从82%到95%,投诉率下降到1%……在这方面,并没有进行任何投入。”这些数据完全体现出人力资源部门价值。这些用铁的事实说明了医院的成长。没有什么含糊的!组织的重点必须放在绩效上,而不是“人们在一起相处得是否好”。如果人际关系不以达成出色绩效为目标,那么实际上就是不良的人际关系,是互相迁就,并使企业萎靡。判断2:组织常态与组织病态——没有最好,只有更好!医院绩效考核之“痛”是组织的一种常态... 相似文献
995.
微腺腺病 (microglandularadenosis,MGA)是一种少见的增生性乳腺病变 ,组织学特征是弥漫性浸润的小圆腺泡杂乱分布于胶原化的纤维组织或脂肪组织中。根据作者观点 ,是否出现肌上皮层不影响MGA的诊断 (尚有争议 )。作者描述了 17例与腺样囊性癌 (adenoidcysticcarcinoma ,ACC)并存的伴有非典型增生的MGA。此组患者均为女性 ,年龄 4 0- 86岁 ,临床查体均触及包块。病变大小 0 .6cm - 11cm ,呈界限清楚的灰褐色包块或混杂脂肪组织的质硬区。组织学观察 :11例患者出现普通型MGA ,其腺体弥漫性分布或灶性分布于病变周缘 ,伴或不伴有菲薄的… 相似文献
996.
997.
目的:骨髓间充质干细胞(hone marrow mesenchvmal stem cells,BM-MSCs)具有自我复制能力,可以经过不可逆的终末分化过程产生子代细胞,神经元细胞,极有可能成为组织工程较为理想的种子细胞。观察脑损伤患者骨髓间充质干细胞形态学变化,以寻求另一种治疗方式。方法:实验于2003-09/11在河南省人民医院生物治疗研究中心完成。将脑损伤患者的BM-MSCs。自体骨髓经密度梯度离心分离、纯化和培养,观察原代和传代细胞的细胞形态。结果:原代培养的BM-MSCs最佳的贴壁时间为3d,生长性状不一,呈散在圆形细胞群、克隆圆形细胞群、散在梭形细胞群、花带状细胞群、旋涡状细胞群,而传代培养的细胞,增殖速度较快,性状一致,排列规则,呈饱满的梭行。结论:体外非诱导培养的BM-MSCs方法可能为临床治疗脑损伤患者提供种子细胞。 相似文献
998.
气管上起环状软骨下至隆突,全长10-12cm,分颈胸两段,环状软骨以下到胸骨切迹为颈段,从胸部入口到隆突为胸段。气管内占位较少,多发生于胸段,多为恶性,良性少见,现将我院CT扫描气管内良性肿瘤1例报告如下。 相似文献
999.
提高药剂人员素质势在必行有专家在进行“药剂科配方中发生医疗质量缺陷的原因分折”时指出,药学人员的业务水平和医疗作风是发生医疗缺陷的根本原因。因此,提高药学人员素质是各级医院实现“承诺服务”成败的关健因素。而目前,我国药房从业人员普遍存在新老交替和知识结构不合理的现状。由于卫生系统乃至全社会,“重医轻药”现象十分严重,导致许多医院对药师必要的进修不重视。从药房药师的组成来看,普遍缺乏中、高级药师,据统计资料表明,我国的药师只占卫技术人员的4.8%(其中中专占2/3), 相似文献