护理本科生科研实习模式分析

目的：探讨护理专业本科生现行科研实习模式的特点,为提高本科生科研实习效果提供更好的方法。方法：采用自行设计的问卷对48名护理本科生进行问卷调查。结果：72.9%的学生支持现有＂双导师＂制度;58.3%的学生科研实习时间贯穿最后1年;87.5%的学生认为科研实习提高了自己的科研能力。结论：现行科研实习模式基本上可以满足学生对于科研训练的需要,但仍需进一步完善。     

SARS住院病人异常行为的调查与初步分析

严重急性呼吸综合征(severe acute respiratory syndrome，SARS)，国内又称非典型肺炎，是一种由新型冠状病毒引起的传染性极强的疾病。2003年初在全球许多国家流行。SARS病程发展快，传播迅速，多伴有高热、呼吸困难等症状。目前尚缺乏特异性的诊治措施，隔离和住院治疗是惟一的手段。SARS病人在实行强制隔离治疗期间．常常会出现心理与行为     

综合医院护士长准入标准探讨

目的探讨选拔护士长的准入标准。方法本研究为描述性研究。研究对象为全国综合性医院的护理部管理人员,共调查36名。问卷采用改编的“护理管理人员调查问卷”。结果护士长准入标准:被选拔的准护士长需具有较强的领导能力、沟通能力,具有学士学位,以及至少5年的临床护理工作经历等。结论现代护理管理者,应该是具有管理能力和专业文凭,并经过管理训练的高级管理人才。     

我院护理人员规范化在职培训模式

护理人员在职培训是继护理学历教育之后，以学习新理论、新知识、新技术和新方法为主的一种终身教育。随着医学的不断进步与卫生事业的快速发展，知识不断更新，对高素质护理人才的需求愈来愈迫切，因而护理人员在职培训显得日益重要。只有大规模地对在职人员进行培训，才能使各级护理人员不断更新知识和提高业务水平，才能有一大批的护理人才去适应飞速发展的医学科学，提高护理工作的整体质量。我院领导非常重视护士在职培训，对护理人员在职培训实施规范化管理，为护士创造了再学习、再提高的良好环境，为提高护理人员综合素质打下了坚实的基础。     

本科护士对工作角色期待与教育需求的研究

目的 了解本科护士对工作的角色期待与教育需求.方法 采用访谈方式对13名本科护士进行工作角色期待与教育需求的调查.结果 本科护士的工作角色期待是学习者、患者的照顾者、医嘱主动执行者等;教育需求是专业理论知识、临床技术操作、整体护理的临床应用等.结论 及时了解本科护士的想法、期望与需求,不断调整和完善培养计划,才能合理使用人才,避免或减少人才流失和浪费.     

我院护理病历质量评价指标体系的应用及效果

目的检验我院护理病历质量评价指标体系的实用性和可操作性,对护理病历的书写进行有效监督和指导。方法采用分层随机抽样的方法,对全院护理病历进行质量评价。结果护理病历质量评价指标体系指标科学,便于护理管理部门对病历质量进行全面了解,具有应用价值。结论护理病历质量评价指标体系适合对护理病历过程质量的全程管理,保证了护理病历的质量。     

设立急诊护理组长提升急性缺血性脑卒中患者抢救效率的效果研究

目的探讨设立急诊护理组长提升急性缺血性脑卒中患者抢救效率的效果。方法采用目的抽样法,选取2014年6月至2015年11月收治的急性缺血性脑卒中患者110例,分为对照组和干预组,对照组急诊分诊组长只负责预检分诊工作。干预组急诊护理组长参与到急性缺血性脑卒中绿色通道中并给予有效的沟通协调。比较设立急诊护理组长参与绿色通道工作前后护士预检评估时间、医生接诊时间、静脉抽血时间和从患者到达医院急诊至静脉溶栓用药时间。结果急诊护理组长参与绿色通道后护士预检评估时间、医生接诊时间、静脉抽血时间和从患者到达医院急诊至静脉溶栓用药时间均缩短,差异有统计学意义(P0.01或P0.05)。结论急诊护理组长在急性缺血性脑卒中绿色通道中起到关键的作用,使急性缺血性脑卒中患者诊治时间缩短,保证了患者在最佳抢救时机内得到有效的治疗,改善了患者预后,促进了患者康复。     

结构化干预对改善阿尔茨海默病患者照顾者心理感受的效果

目的 评价结构化干预对改善阿尔茨海默病患者照顾者心理感受的效果.方法 便利选取30例阿尔茨海默病患者的照顾者作为研究对象,随机分为两组,每组15例.干预组在研究者的指导下接受结构化干预,对照组只接受一般的指导.分别于干预前、干预3个月、6个月、12个月时评价干预效果.结果 干预组积极感受明显提高,但两组的焦虑、抑郁、负担和家庭关怀度没有统计学差异.结论 结构化干预对改善阿尔茨海默病患者的照顾者的心理状态能够起到积极的作用.     

新型工作模式下神经内科护士工作压力源现状及影响因素

目的调查新型工作模式下神经内科护士工作压力现状并分析其影响因素。方法采用方便抽样的方法，对某三甲医院神经内科的90名护士进行基本情况与护士工作压力源量表、社会支持、应对方式的问卷调查。结果神经内科护士工作压力总分为（2．41±0．43）分。护士压力源主要集中在护理专业及工作方面（3．03±0．58）分，其次是工作量与时间分配（2．90±0．64）分、工作环境与资源（2．53±0．86）分、患者护理（2．36±0．54）分、管理及人际关系方面（1．67±0．57）分。神经内科护士社会支持现状总分为（43．94±6．22）分，护士应对方式总分为（54．43±9．92）分。社会支持与应对方式对神经内科护士压力均有影响（P〈0．01）。结论优质护理服务示范工程是护理工作改革的良好开端，管理者应抓住这一契机，充分了解神经内科护士工作压力现状，有效地为护士提供缓解压力的措施，提高护理质量，保证“优质护理服务”工作的可持续性开展。     

使用Ⅲ型胸腔闭式引流瓶安全隐患的护理

胸腔闭式引流是胸科必备的一种引流技术,用于肺部、食道、纵隔、心脏疾病等开胸手术后的引流,其目的是引流胸膜腔内的积气、积液及积血,恢复胸膜腔内负压,促进肺复张。由于胸膜腔内是负压,如果护理不正确,会有生命危险。本组患者经过精心护理,均获得良好疗效,本文拟将该胸腔闭式引流瓶的护理体会总结如下。