临床护士气质类型、乐观倾向与心理健康的相关研究

[目的]了解临床护士气质类型、乐观倾向及其心理健康之间的相关性,为提高护士心理健康水平提供依据.[方法]抽取临床护士220人,采用气质调查问卷、生活定向测验修订版(LOT-R)和症状自评量表(SCL-90)进行横断面调查,共回收有效问卷206份.[结果]206名被试护士共有7种气质类型,以混合型气质为主(60.2%);不同护龄组婚姻护士乐观差异有统计学意义(P＜0.05);护士SCL-90躯体化、强迫、人际关系敏感、焦虑、精神病性因子分及总均分与中国女性组常模比较,差异均有统计学意义(P＜0.05),SCL-90各因子分及总均分在不同护龄组婚姻方面具有不同程度的差异;黏液质气质和乐观倾向可正向预测心理健康,而抑郁质气质可负向预测心理健康.[结论]气质类型和乐观倾向对临床护士的心理健康具有直接的预测作用,培养和引导积极的人格品质和乐观的个性倾向有助于提高护士的心理健康水平.     

心灵关怀对放化疗联合治疗鼻咽癌患者负性情绪与生活质量的影响

目的探讨心灵关怀对鼻咽癌患者负性情绪及生活质量的影响。方法将92例鼻咽癌治疗患者分为对照组47例和干预组45例。对照组给予常规护理,干预组在常规护理基础上实施心灵关怀护理。采用医院焦虑抑郁量表、欧洲癌症患者生活质量调查问卷分别在患者入院时、入院4周和入院8周进行问卷调查。结果干预组焦虑、抑郁水平低于对照组(P<0.01),总体生活质量优于对照组(P<0.05)。结论心灵关怀能有效缓解鼻咽癌患者的焦虑、抑郁情绪,改善其生活质量,为肿瘤的治疗康复护理提供了新的思路。     

护士心理契约履行现状及其影响因素分析

目的：了解护士心理契约及履行契约的现况,探讨潜在的影响因素,为护理管理者实施心理契约管理提供依据。方法：采用心理契约量表对湖南省衡阳市2所三级甲等医院的515名护士进行调查。结果：心理契约中医院责任得分高于护士责任得分,差异有统计学意义（P〈0.01）,不同工作目的、月收入的护士心理契约医院责任方面得分差异有统计学意义（P〈0.01）,不同工作目的、班次的护士心理契约护士责任方面得分差异有统计学意义（P〈0.01）。结论：医院应认识到护士心理契约管理的重要性,针对心理契约责任履行的不足之处,采取有效措施维护护士心理契约。     

暴力致脾破裂患者心理状态分析及护理

使用问卷调查的方法，对３６例暴力性脾破裂患者和３６例非暴力性脾破裂患者进行心理状态对照分析及护理对策的探讨。结果显示：暴力组有明显的挫折感及攻击、焦虑的心理。在护理此类病人时应帮助病人满足基本需要，减轻心理压力，改善人际关系，以保证病人的身心健康。     

癌性爆发痛管理现状的调查研究

目的:了解肿瘤科医护人员癌性爆发痛管理现状,为癌性爆发痛管理对策的制定和医护人员培训提供参考依据。方法:采用自行设计的医护人员癌性爆发痛管理状况问卷对213名肿瘤科医护人员进行调查。结果:医护人员对于癌性爆发痛知晓状况较好,但在癌性爆发痛评估状况、处理状况、参与管理状况及健康教育方面存在诸多不足。结论:应加强医护人员癌性爆发痛相关知识培训,制定规范化的癌性爆发痛管理流程,促进有效的疼痛管理,提高患者生活质量。     

护理人员情绪智力状况调查

目的了解护理人员情绪智力的现状及影响因素。方法应用情绪智力量表对711名护理人员进行调查。结果护理人员情绪智力总分为94.16±12.40,平均得分3.48±0.45。不同年龄、婚姻、文化程度、职称、职位、护龄及工作性质的护理人员情绪智力得分比较,差异有统计学意义(P0.05,P0.01)。结论护理人员情绪智力处于中等偏上水平,其年龄、婚姻、教育程度、职称、职位、工作年限及工作性质是情绪智力的主要影响因素。护理管理者应建立情绪智力培训系统,针对护理人员不同的特点进行情绪智力培训。     

气质性乐观对护士心理健康的影响

目的 了解护士的气质性乐观及心理健康状况,探讨气质性乐观对其心理健康的影响,为增进护士心理健康水平提供依据.方法 采用生活定向测验修订版(LOT-R)和症状自评量表(SCL-90),对240名护士进行问卷调查.结果 未婚护士较已婚护士相对乐观[分别为(15.53±3.48)分,(14.39±2.88)分],差异有统计学意义(P＜0.01);护士心理症状阳性检出率为6.7%～26.5%,强迫症、人际关系敏感和抑郁为护士的主要心理症状;与中国女性组常模相比,护士SCL-90躯体化、强迫、抑郁、焦虑、精神病性因子分,总均分及阳性项目数[分别为(1.49±0.45)分,(1.70±0.42)分,(1.55±0.43)分,(1.46±0.38)分,(1.40±0.37)分,(1.50±0.35)分,(37.23±22.02)分]高于中国女性组常模,差异有统计学意义(P＜0.05);气质性乐观与护士心理健康水平呈显著正相关(P＜0.001).结论 护士心理健康状况不佳,气质性乐观对护士的心理健康具有较好的预测作用,个体保持积极、乐观的心态有助于维持其心理健康.     

组织气氛对护士工作投入的影响

目的 研究护士感知的组织气氛对其工作投入的影响.方法 对840名临床护士进行组织气氛与工作投入的问卷调查,了解护士感知的组织气氛和护士工作投入的现状并探讨二者之间的关系.结果:护士感知到的组织气氛总均分为(2.79±0.52)分;而工作投入总均分为(2.99±1.23)分.回归分析显示,控制人口学变量后,组织气氛作为自变量可独立预测工作投入的41.0%,其进入回归方程的4个影响因素为管理支持、团队行为、资源保障、质量管理.结论:从组织层面采取措施,提高组织气氛,对促使护士以积极状态投入工作,改善护理服务质量有重要的作用.     

临床护士气质类型、乐观倾向与心理健康的相关研究

[目的]了解临床护士气质类型、乐观倾向及其心理健康之间的相关性,为提高护士心理健康水平提供依据。[方法]抽取临床护士220人,采用气质调查问卷、生活定向测验修订版（LOT-R）和症状自评量表（SCL-90）进行横断面调查,共回收有效问卷206份。[结果]206名被试护士共有7种气质类型,以混合型气质为主（60.2%）;不同护龄组婚姻护士乐观差异有统计学意义（P〈0.05）;护士SCL-90躯体化、强迫、人际关系敏感、焦虑、精神病性因子分及总均分与中国女性组常模比较,差异均有统计学意义（P〈0.05）,SCL-90各因子分及总均分在不同护龄组婚姻方面具有不同程度的差异;黏液质气质和乐观倾向可正向预测心理健康,而抑郁质气质可负向预测心理健康。[结论]气质类型和乐观倾向对临床护士的心理健康具有直接的预测作用,培养和引导积极的人格品质和乐观的个性倾向有助于提高护士的心理健康水平。     

高职护生自我概念、应对方式及心理健康相关研究

目的了解高职护生自我概念、应对方式及其心理健康之间的相关性,为培养和引导积极的自我概念、健康的心态和良好的应对策略提供理论依据。方法使用分层、随机抽样法抽取340名护生。采用田纳西自我概念量表(大学生版)、简易应对方式问卷、症状自评量表(SCL-90)进行调查。结果(1)高职护生自我概念及SCL-90各因子得分的年级间差异有统计学意义(P0.05),而应对方式的年级差异无统计学意义(P0.05);(2)高职护生SCL-90各因子分及总分均高于中国常模,差异有统计学意义(P0.01);(3)自我概念和积极应对可正向预测心理健康,而消极应对可负向预测心理健康。结论自我概念和应对方式对高职护生的心理健康具有较好的预测效果,培养和引导积极的自我概念、良好的应对方式是确保高职护生心理健康的有效路径。