现代人才科学评价工程——评价中心技术

市场竞争归根到底是人才的竞争,人力资源已经成为医院发展的核心资源,尤其是核心管理团队（医院中高层管理人员）更成为医院最宝贵的资源。目前选人方式和工具很多,医院在选人和用人（尤其是中高层管理人才的选拔）过程中．越来越意识到传统的单一的心理测验、个性测验、面试技术、纸笔测试等人才测评方法存在着明显的不足,而评价中心技术正日益受到青睐。我院自2003年起应用评价中心技术科学选拔护士长,取得了很好的效果。     

洁净ICU的医院感染控制

随着空气净化技术在医院的推广应用,我院新的医疗大楼建立了洁净重症监护病房(ICU)(洁净度10万级)和负压ICU,使患者的诊疗环境有了很大改观。1控制微粒污染洁净ICU的房门管理,人员着装、各种物品、器械运送等,都应服从微粒控制的原理。(1)着装:凡进入的人员必须更鞋、戴帽子、口罩,会诊者穿隔离衣。(2)消尘、控尘:凡进入的各种物品、药品、一次性使用耗材等均应拆除外包装,仪器、设备等应做清洁处理。被服、枕头等应使用不易产生微粒、可机器清洗的材料。(3)控压:室内压力保持空气的流向,医务人员应养成随时关门的习惯,要避免前门和后门…     

莱姆关节炎35例报告

莱姆关节炎３５例报告李华，张晓光，韩淑贞内蒙古自治区大兴安岭林业中心医院（０２２１５０）莱姆病（ｌｙｍｅｄｉｓｅａｓｅ，ＬＤ）是新近认识的一种蜱媒螺旋体感染性疾病，具有皮肤、心脏、神经和关节多系统临床表现，尤以关节罹患较重，且易误诊误治，现报告３５例...     

陆军某部女新兵集训期心理健康状况调查分析

目的：了解陆军某部女新兵在集训期的心理健康状况。方法采用症状自评量表（SCL-90）对2012年陆军某部67例女新兵进行问卷调查。结果67名女新兵SCL-90总均分为（1.25±0.35）分,共检出阳性8例,阳性率为11.9%。SCL-90总分及各因子分值均显著低于军人常模,差异有统计学意义（P〈0.01）,除躯体化因子、焦虑因子分值高于全国常模外,其他各因子分值均显著低于全国常模,差异有统计学意义（P〈0.01）。结论某部女新兵整体心理健康状况良好,并显著优于军人平均水平。