大型低压低氧干热高紫外线复合低压舱的研制

目的：研制一种模拟西北气候特点的复合低压舱。方法：采用设置不同海拔高度、温度、紫外线照射强度以及空气相对湿度的动力系统,通过自动和手动控制,在实验舱内模拟各种自然环境。结果：低压舱内模拟的海拔高度为600～10 000 m、温度-500～＋500℃、紫外线照射强度40～70 W/m2、空气相对湿度10%～自由状态。通过测试,各项指标性能稳定,环境模拟真实准确。结论：该舱操作方便、精度高、可靠性强,为部队平战条件下卫勤保障研究提供了一个新的实验平台。     

军队医院建立应急医学信息服务保障系统的意义

本文就军队医院建立应急医学信息服务保障系统的意义、目的、内容进行探讨,并提出相应的方案和措施。     

军队医院城市维稳卫勤保障特点及作用

本文在分析城市维稳军事行动卫勤保障特点与难点的基础上,指出军队医院在维稳卫勤保障中的作用与优势,就军队医院城市维稳卫勤保障理论研究进行探讨。     

理顺经营与服务关系推进医院全面健康发展

为探讨新形势下军队医院的可持续发展,本文立足履行使命“保打赢”是军队医院全面建设发展的根本要求,分析了医院经营与服务保障的关系.阐述了医院持续发展应当树立人才为先、市场竞争和服务创新观念;增强内部凝聚力,形成积极向上的医院文化;建立健全成本核算系统,提高资源配置效率;推行全面质量管理,促进医疗服务向优质、高效、低耗方向发展;着眼战场和市场需求,规划好发展重点.     

单病种住院费用的多影响因素分析与研究

目的：分析住院患者单病种住院费用及影响因素,找出影响单病种住院费用的主要因素,为控制医疗费用的不合理增长,提供科学依据。方法：采用t检验、方差分析及多元逐步回归分析等统计方法进行单病种住院费用的分析。结果：在筛选出的前5种疾病住院费中,除冠心病外,其余疾病的住院费用药品费所占比重较大。单因素方差分析结果表明：随住院时间的延长,而费用增加。多因素逐步回归分析结果显示：住院天数也是影响人均住院费用的首要因素。结论：在控制药品费用的同时,应注意减少无效住院日。     

深低温保存血小板的标准制定及质量控制

目的探讨建立系统完善的深低温保存血小板的制备标准与质控标准。方法制定200 m l全血中血小板的批量分离和深低温保存,包括采血、离心、分离、加入二甲亚砜(DMSO)、深低温保存和复温的全过程的制备标准;建立深低温保存血小板冻存前和复温后的质控标准,并按标准抽检1年中使用的48袋(每月4袋)深低温保存前后的血小板。结果48袋深低温保存血小板的保存的时间跨度为5—275 d;冻存前血小板平均容量为(91.21±12.35)m l/袋,平均含量为(3.13±0.51)×1010/袋,血小板体积分布宽度(PDW)的均值为17.06±0.51,平均血小板体积(MPV)的均值为(9.65±0.90)fl,红细胞污染数的均值(0.51±0.09)×109/袋,白细胞污染数的均值(0.96±0.23)×108/袋;HBsAg、抗-HCV、抗-H IV、梅毒特异性抗体阴性,丙氨酸氨基转移酶(ALT)在正常范围内;深低温保存血小板复温后pH值的均值为(7.20±0.86),血小板计数(P lt)平均回收率的均值为(96.78±1.34)%,MPV的平均增加值为(13.56±3.04)%;复温后细菌培养结果阴性,HBsAg、抗-HCV、抗-H IV、梅毒特异性抗体阴性,ALT在正常范围内;48袋深低温保存血小板的外观及化验检测结果均合格。结论所建立的深低温保存血小板的制备标准及质控标准能保证该成分临床应用的安全性和有效性。     

边疆医院抓好岗位练兵、岗位成才工作的几点体会

近年来，我院紧紧围绕“两个严密关注”，狠抓“两个斗争准备”落实，按照江泽民科技兴训、科技强军的要求，大力开展岗位练兵、科技练兵，努力提高医院整体训练水平和卫勤保障能力，卫勤战备训练有了新的发展进步，取得了一定成效。     

加强疾病监测工作 提高官兵健康水平——全军疾病监测研讨会概述

1991年9月16～20日,总后卫生部在乌鲁木齐召开了“全军疾病监测研讨会”。全军各大单位卫生部防疫处处长、防疫队疾病监控科(流病科)的专业人员及全军预防医学中心的有关专家等30余人参加了会议。总     

新疆地州市级卫生监督机构人力资源现状分析

目的研究新疆地州市级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为合理配置地州市级卫生监督人员提供依据。方法采用普查法对2009年新疆14所地州市级卫生监督机构进行调查,采用χ2检验对调查结果进行统计分析。结果 14所地州市级卫生监督机构的人员编制383人,在岗人员数372人;学历构成以大专学历为主占44.35%,其次是本科及以上占33.06%,中专为22.58%;专业构成以预防专业为主占46.51%;年龄分布主要集中于36～45岁年龄段,占42.47%。结论地州市级卫生监督机构卫生人员数量偏少,各机构间水平不全相同。建议制定市级卫生监督机构人员配置标准,合理配置人力,建设一支职业化的卫生监督队伍。